Eine Bewertung der Berufskenntnisse ist ein Instrument oder Verfahren, mit dem das Verständnis, die Kompetenz oder das Fachwissen einer Person in bestimmten Aspekten einer Stelle oder eines Berufs bewertet werden. Es wird häufig verwendet, um festzustellen, ob eine Person über die erforderlichen Kenntnisse und Kompetenzen verfügt, um in einer bestimmten Rolle effektiv zu arbeiten. Solche Beurteilungen können in einer Vielzahl von Kontexten eingesetzt werden, einschließlich Einstellung, Beförderung, Schulung und beruflicher Zertifizierung.

Es gibt verschiedene Arten der Beurteilung von Berufskenntnissen, darunter:

Schriftliche Prüfungen: Dazu können Multiple-Choice-Fragen, kurze Antworten oder essayartige Fragen gehören, die berufsbezogenes Wissen prüfen.

Mündliche Prüfungen: Eine Person wird möglicherweise gebeten, in einem Interviewformat auf Fragen zu antworten, um ihr Verständnis und Wissen über berufsspezifische Themen zu beurteilen.

Praktische Prüfungen: In manchen Berufen kann eine praktische Prüfung am relevantesten sein. Beispielsweise könnte ein Mechaniker mit der Reparatur eines Motors beauftragt werden oder ein Koch könnte mit der Zubereitung eines Gerichts beauftragt werden.

Simulationen und Szenarien: Hierbei handelt es sich um immersivere Tests, bei denen die Person in eine simulierte Arbeitssituation versetzt und daraufhin bewertet wird, wie sie damit umgeht.

Computergestützte Tests: Mit der Weiterentwicklung der Technologie sind viele Beurteilungen von Berufskenntnissen online erfolgt und bieten adaptive Tests und sofortiges Feedback.

Portfolio-Bewertungen: Insbesondere in kreativen Bereichen kann eine Bewertung früherer Arbeiten dabei helfen, das Wissen und die Fähigkeiten einer Person einzuschätzen.

Warum sind Beurteilungen von Berufskenntnissen wichtig?

Verbesserung von Einstellungsentscheidungen: Die Bewertung der Berufskenntnisse eines Kandidaten hilft Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, fundierte Entscheidungen zu treffen. Wenn Kandidaten auf berufsspezifische Kenntnisse geprüft werden, ist es einfacher, zwischen wirklich qualifizierten Kandidaten und solchen zu unterscheiden, die möglicherweise nicht für die Stelle geeignet sind.

Ermittlung des Schulungsbedarfs: Für bestehende Mitarbeiter können Beurteilungen der beruflichen Kenntnisse Bereiche aufzeigen, in denen Schulung oder Weiterqualifizierung erforderlich sind. Dadurch wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um ihre Aufgaben effektiv wahrzunehmen.

Benchmarking-Leistung: Im Laufe der Zeit können Bewertungen einer Organisation dabei helfen, den Wissensstand ihrer Mitarbeiter zu verfolgen. Dies ermöglicht einen Leistungsvergleich mit Industriestandards oder den Vergleich verschiedener Abteilungen oder Teams innerhalb derselben Organisation.

Verbesserung der Mitarbeiterentwicklung: Mitarbeiter können das Feedback aus diesen Beurteilungen nutzen, um ihre Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten zu ermitteln. Dies kann ihre persönlichen und beruflichen Entwicklungsbemühungen leiten.

In diesem Beitrag listen wir 8 Tools zur Bewertung des Berufswissens auf, die die Produktivität und Effizienz von Personalmanagern steigern.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Talentsoft
• 3. HireSelect
• 4. Vervoex
• 5. Fragezeichen
• 6. Kodilität
• 7. eSkill
• 8. Messgerät

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker ist eine leistungsstarke und benutzerfreundliche Software zur Bewertung von Arbeitskenntnissen, die es Trainern und Personalmanagern ermöglicht, interaktiv zu erstellen Online-Tests und Beurteilungen zur Beurteilung der Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter. Die Software geht über die herkömmliche Stellenbeurteilung hinaus, indem sie sich auf Talente und Potenziale konzentriert. OnlineExamMaker nutzt die Leistungsfähigkeit der Arbeits-/Organisationspsychologie und der KI und misst neben anderen Soft Skills die Anpassungsfähigkeit, das Wissen und die Arbeitsfähigkeiten einer Person.

Das Lernmanagementsystem (LMS) von OnlineExamMaker ermöglicht es Unternehmen, Schulungsprogramme nahtlos zu entwerfen, durchzuführen und zu verfolgen. Mit erweiterten Funktionen wie interaktiver Inhaltserstellung, Bewertungen und Analysen können Unternehmen ansprechende und ergebnisorientierte Schulungsmodule für ihre Mitarbeiter entwickeln.

Pro:
• Konzentriert sich auf Soft Skills und bietet eine ganzheitliche Sicht auf die Kandidaten.
• Verwendet fortschrittliche KI- und Psychologieprinzipien.
• Mehrere Fragetypen.
• Benutzerfreundliche Oberfläche und einfach zu bedienen.
• Webcam-Überwachung und Prozessaufzeichnung.
• Teamarbeit: Erstellen Sie Subadministratoren, um zusammenzuarbeiten.
• LMS-Software: Verwalten Sie Tests und Lernen an einem Ort.
• Niedrigere Test- und Schulungskosten.
• Verfolgen Sie Lernergebnisse und messen Sie den Erfolg.

Nachteile:
• Neue Benutzer können schneller lernen, ihre LMS-Funktionen zu nutzen.

2. Talentsoft

Talentsoft ist eine führende cloudbasierte Talentmanagement-Software, die eine Reihe von Anwendungen bietet, die Unternehmen bei der Rekrutierung, dem Onboarding, der Leistungsbewertung und der Schulung unterstützen. Ihr Bewertungsmodul ist darauf ausgelegt, die Fähigkeiten, Kompetenzen und Berufskenntnisse der Mitarbeiter zu bewerten. Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche können Manager und HR-Experten maßgeschneiderte Bewertungen einrichten, umsetzbare Erkenntnisse sammeln und datengesteuerte Entscheidungen treffen, um die Produktivität der Belegschaft zu steigern. Seine Integrationsfähigkeiten machen es zu einer vielseitigen Wahl für Unternehmen, die einen ganzheitlichen Talentmanagement-Ansatz anstreben.

Pro:
• Umfassende Talentmanagement-Suite, die mehrere HR-Anforderungen abdeckt.
• Benutzerfreundliche Oberfläche, die den Bewertungsprozess rationalisiert.
• Lässt sich gut mit anderen Tools integrieren und sorgt für ein nahtloses Erlebnis.

Nachteile:
• Könnte für kleinere Unternehmen, die nur ein bestimmtes Modul benötigen, überwältigend sein.
• Steilere Lernkurve für die vollständige Nutzung der Suite.
• Die Anpassungsmöglichkeiten können im Vergleich zu eigenständigen Bewertungstools eingeschränkt sein.

3. HireSelect

HireSelect von Criteria Corp ist eine Plattform für Einstellungstests, die eine umfassende Suite von Eignungs-, Persönlichkeits- und Kompetenztests bietet. Diese Tests basieren auf strenger wissenschaftlicher Forschung und gewährleisten Zuverlässigkeit und Gültigkeit. Die stellenspezifischen Beurteilungen der Plattform helfen Unternehmen dabei, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sie die Eignung eines Kandidaten für eine Stelle bewerten. Das intuitive Dashboard und die Analysetools liefern aufschlussreiche Daten und vereinfachen den Auswahlprozess für HR-Experten.

Pro:
• Bietet eine breite Palette wissenschaftlich validierter Tests.
• Benutzerfreundliches Dashboard mit aufschlussreichen Analysen.
• Bietet Tests für eine Vielzahl von Berufsbildern und Branchen.

Nachteile:
• Einige Tests sind möglicherweise nicht tief genug für hochspezialisierte Rollen.
• Die Benutzeroberfläche der Plattform wirkt im Vergleich zu neueren Mitbewerbern möglicherweise veraltet.
• Begrenzte Anpassung an Branding oder spezifische Unternehmensanforderungen.

4. Vervoex

Vervoe ist eine KI-gestützte Plattform zum Testen von Fähigkeiten, die den Kandidaten-Screening-Prozess automatisieren soll. Durch die Beurteilung von Kandidaten anhand der Art und Weise, wie sie berufsbezogene Aufgaben erledigen, erhalten Arbeitgeber einen realistischen Überblick über die Leistung einer Person. Dieser Fokus auf Leistung statt auf Lebensläufe stellt sicher, dass der Einstellungsprozess leistungsorientierter ist. Die individuell anpassbare Bewertungsbibliothek von Vervoe ermöglicht es Unternehmen, Kandidaten anhand von Fähigkeiten zu bewerten, die für die Stelle direkt relevant sind.

Pro:
• KI-gesteuert, sorgt für Effizienz im Kandidaten-Screening-Prozess.
• Leistungsorientierte Bewertungen fördern eine meritokratische Einstellung.
• Bietet eine umfangreiche Bibliothek anpassbarer Bewertungen.

Nachteile:
• KI-Empfehlungen stimmen möglicherweise nicht immer mit der menschlichen Intuition überein.
• Möglicherweise teurer als herkömmliche Testlösungen.
• Für einige Benutzer kann es aufgrund der unzähligen Funktionen zu einer Lernkurve kommen.

5. Questionmark

Questionmark ist eine renommierte Bewertungstechnologieplattform, die Tools zum Erstellen, Bereitstellen und Analysieren von Bewertungen bereitstellt. Seine sichere und skalierbare Lösung richtet sich an verschiedene Sektoren, vom Bildungswesen bis hin zu Unternehmen und Regierungsorganisationen. Die Plattform legt Wert auf Vertretbarkeit und Zuverlässigkeit und stellt sicher, dass die Bewertungen gültig und voreingenommen sind. Mit einer Reihe von Integrationen und Funktionen wie Proctoring ist Questionmark eine umfassende Wahl für viele, die berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten messen möchten.

Pro:
• Sicher und skalierbar, geeignet für unterschiedliche Organisationsgrößen.
• Betont die Vertretbarkeit und Zuverlässigkeit der Bewertungen.
• Bietet Funktionen wie die Beaufsichtigung anspruchsvoller Prüfungen.

Nachteile:
• Die Benutzeroberfläche ist möglicherweise nicht so modern wie bei manchen Mitbewerbern.
• Könnte für kleine Unternehmen mit begrenztem Bewertungsbedarf übertrieben sein.
• Die Anpassung erfordert möglicherweise fortgeschrittenes technisches Know-how.

6. Codility

Codility ist eine Plattform, die speziell auf die Technologiebranche zugeschnitten ist und Unternehmen bei der Bewertung und Schulung von Technologietalenten unterstützt. Es bietet Code-Bewertungstools, die es Arbeitgebern ermöglichen, Programmierer effektiv zu testen. Die Software ist darauf ausgelegt, reale Programmierherausforderungen zu simulieren und sicherzustellen, dass die Beurteilungen berufsrelevant sind. Es rationalisiert nicht nur den Rekrutierungsprozess im technischen Bereich, sondern hilft auch bei der Ermittlung des Schulungsbedarfs aktueller Mitarbeiter.

Pro:
• Speziell auf die Technologiebranche zugeschnitten, um relevante Tests sicherzustellen.
• Simuliert reale Programmierherausforderungen.
• Bietet sowohl Beurteilungs- als auch Schulungsmöglichkeiten.

Nachteile:
• Der Nischenfokus auf Technologie ist möglicherweise nicht für Nicht-Technologie-Rollen geeignet.
• Simulationen in der realen Welt können für Nachwuchskandidaten eine Herausforderung darstellen.
• Der Preis könnte für kleine Unternehmen höher sein.

7. eSkill

eSkill ist eine flexible und benutzerfreundliche Testplattform für die Einstellungsvorbereitung, die für ihr breites Spektrum an Funktionen bekannt ist anpassbare Tests. Mit über 600 Standardtests bietet es Auswertungen zu unterschiedlichen Themen, von IT bis Call-Center-Kompetenz. Die Videointerviewfunktion erhöht den Wert zusätzlich und ermöglicht eine umfassende Beurteilung sowohl der Hard- als auch der Soft Skills. eSkill legt Wert auf Compliance und stellt sicher, dass seine Bewertungen nicht diskriminierend sind und den EEOC-Richtlinien entsprechen.

Pro:
• Breites Spektrum an Tests, die zahlreiche Fähigkeiten und Branchen abdecken.
• Die Funktion für Videointerviews verbessert die Bewertungsmöglichkeiten.
• Gewährleistet die Einhaltung der EEOC-Richtlinien.

Nachteile:
• Die Benutzeroberfläche wirkt im Vergleich zu neueren Tools möglicherweise weniger modern.
• Die Einrichtung benutzerdefinierter Tests kann viel Zeit in Anspruch nehmen.
• Einige Benutzer könnten die Auswahl an Tests als überfordernd empfinden.

8. Gauge

Gauge ist eine umfassende Online-Testplattform, die sich an Unternehmen, Pädagogen und Regierungsbehörden richtet. Es bietet Tools zum Erstellen, Bereitstellen und Analysieren von Tests. Die cloudbasierte Lösung ermöglicht Skalierbarkeit und Zugänglichkeit und gewährleistet eine nahtlose Testbereitstellung jederzeit und überall. Mit Funktionen wie Überwachung, Kandidatenverfolgung und detaillierten Analysen zielt Gauge darauf ab, den Bewertungsprozess zu vereinfachen und gleichzeitig Integrität und Gültigkeit zu wahren.

Pro:
• Umfassende Testtools für verschiedene Benutzer.
• Cloudbasierte Plattform sorgt für Skalierbarkeit.
• Detaillierte Analysen bieten tiefe Einblicke in die Beurteilungen.

Nachteile:
• Fühlt sich möglicherweise zu allgemein an und es mangelt an Spezifität für bestimmte Rollen.
• Die Breite der Funktionen könnte mit einer Lernkurve verbunden sein.
• UI und UX sind möglicherweise nicht so intuitiv wie einige nischenorientierte Tools.