Mitarbeiterschulungsplattformen, oft auch als Learning Management Systems (LMS) oder Training Management Systems (TMS) bezeichnet, sind Softwareanwendungen oder Webplattformen, die die Planung, Bereitstellung, Verwaltung und Nachverfolgung von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter innerhalb einer Organisation erleichtern sollen. Sie können auf verschiedene Schulungsbedürfnisse eingehen, von der Einarbeitung neuer Mitarbeiter bis hin zur Weiterqualifizierung und Umschulung bestehender Mitarbeiter.

Mitarbeiterschulungen sind unerlässlich, um die Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen der Mitarbeiter zu verbessern und sicherzustellen, dass sie ihre Aufgaben effektiv erfüllen. Verschiedene Arten von Schulungen gehen auf unterschiedliche Bedürfnisse und Ziele innerhalb einer Organisation ein. Hier sind einige grundlegende Arten der Mitarbeiterschulung:

Einführungs-/Onboarding-Schulung:
Zweck: Neue Mitarbeiter mit der Unternehmenskultur, den Werten, den Richtlinien und den grundlegenden Aufgaben vertraut machen.
Inhalt: Unternehmensgeschichte, Werte, Vorteile, Erwartungen, Sicherheitsverfahren und grundlegende Arbeitspflichten.

Technisches oder Hard-Skills-Training:
Zweck: Den Mitarbeitern spezifische Kenntnisse oder Fähigkeiten vermitteln, die sie für ihre beruflichen Rollen benötigen.
Inhalt: Softwarenutzung, Maschinenbedienung, Programmierung, Datenanalyse usw.

Soft Skills-Training:
Zweck: Entwicklung zwischenmenschlicher und übertragbarer Fähigkeiten.
Inhalt: Kommunikation, Führung, Teamarbeit, Problemlösung, Zeitmanagement, emotionale Intelligenz usw.

Sicherheits- und Compliance-Schulung:
Zweck: Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter die Branchenvorschriften und Sicherheitsstandards verstehen und einhalten.
Inhalt: Standards für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, branchenspezifische Vorschriften, ethische Richtlinien usw.

Produktwissensschulung:
Zweck: Mitarbeiter mit Wissen über die Produkte oder Dienstleistungen eines Unternehmens ausstatten.
Inhalt: Produktfunktionen, Vorteile, Nutzungsrichtlinien und potenzielle Kundenanfragen.

Vertriebs- und Kundendienstschulung:
Zweck: Verbesserung der Fähigkeiten von Mitarbeitern, die direkt mit Kunden interagieren.
Inhalt: Verkaufstechniken, Kundendienstetikette, Umgang mit Beschwerden, Upselling usw.

Führungs- und Managementtraining:
Zweck: Bereiten Sie Mitarbeiter auf Führungsrollen vor oder verbessern Sie die Fähigkeiten aktueller Manager.
Inhalt: Strategisches Denken, Entscheidungsfindung, Personalmanagement, Projektmanagement usw.

Qualitätsschulung:
Zweck: Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter die Standards und Verfahren zur Aufrechterhaltung der Produkt-/Dienstleistungsqualität verstehen.
Inhalt: Qualitätssicherungstechniken, Grundsätze des Total Quality Management (TQM), Six Sigma usw.

Nachfolgend haben wir eine Liste der besten Online-Plattformen für Mitarbeiterschulungen im Internet zusammengestellt. Sie können die Tools erkunden und die richtige für Ihr Unternehmen auswählen.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Docebo
• 3. Litmos
• 4. Brücke
• 5. Cornerstone OnDemand
• 6. Moodle
• 7. LearnUpon
• 8. Nur Lektion

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker ist eine äußerst vielseitige Cloud-Learning-Management-Software, die den Prozess der Compliance und Unternehmensschulung für eine Vielzahl von Unternehmen optimiert. Die Plattform bietet Tools zum Erstellen von Kursen, zur Kommunikation mit Lernenden und zur Leistungsverfolgung. Es unterstützt außerdem mehrere Inhaltstypen, von Videos bis hin zu Dokumenten, sodass Trainer vielfältige und ansprechende Lernerfahrungen schaffen können. Integrierte Gamification-Tools sorgen für Wettbewerbs- und Spaßfaktor und steigern die Benutzereinbindung.

Sparen Sie Zeit und Mühe mit der automatischen Benotung und generieren Sie sofort Punkte und Ergebnisse für jeden Befragten. OnlineExamMaker bewertet Ihre Tests automatisch und liefert wertvolle Erkenntnisse für die Leistungsbewertung. Der OnlineExamMaker-Quiz-Maker ist eine zuverlässige und effiziente Lösung, die den Bewertungsprozess optimiert und so bessere Lernergebnisse erzielt.

Hauptmerkmale:
• Umfragen und Feedbackformulare zum Sammeln von Erkenntnissen der Lernenden.
• E-Commerce-Funktionalität für den Online-Verkauf von Prüfungen und Kursen.
• Benutzerrollen und Berechtigungen für eine effektive Benutzerverwaltung.
• Compliance-Schulungsfunktionen mit Audit-Trails und Zertifizierungen.
• Unabhängige Dashboards für Lernende zur Verfolgung der individuellen Leistung.
• Soziale Lernfunktionen für die Interaktion mit Gleichaltrigen und den Wissensaustausch.
• Single Sign-On (SSO)-Integration für nahtlose Benutzerauthentifizierung.
• API und Integrationen zur Verbindung mit anderen Softwaretools.

2. Docebo

Docebo ist ein robustes, KI-gestütztes LMS, das für skalierbare Lernerfahrungen entwickelt wurde. Es nutzt künstliche Intelligenz, um personalisierte Lernpfade, Inhalte und Empfehlungen bereitzustellen und so die Erfahrung jedes Lernenden einzigartig zu machen. Mit einer Reihe von Integrationen und nativen Funktionalitäten deckt Docebo den gesamten Lernlebenszyklus ab, von der Inhaltserstellung und -bereitstellung bis hin zu Analysen und Berichten. Sein umfangreicher Funktionsumfang ist ideal für größere Organisationen oder solche mit komplexem Schulungsbedarf.

Hauptmerkmale:
• Anpassbare Kurserstellung
• Unterstützung interaktiver Inhalte
• Mobile und reaktionsfähige Schnittstelle
• Umfassende Berichterstattung und Analyse
• Benutzerfreundliche Navigation
• Erweiterte Gamification-Optionen
• Mehrsprachiger und globaler Support
• Integrationen mit CRM- und HR-Systemen
• Echtzeit-Fortschrittsverfolgung
• Automatisierte Kurserinnerungen
• Soziale Lerngemeinschaften

3. Litmos

Litmos von SAP ist eine cloudbasierte Lernplattform, die Lernmanagement, das erweiterte Unternehmen und vorgefertigte Inhalte vereint . Es wurde speziell für den Endbenutzer entwickelt und ist daher sowohl für Lernende als auch für Administratoren unglaublich benutzerfreundlich. Die Plattform bietet integrierte Lösungen für ein globales Publikum, einschließlich mehrsprachiger Kurse und lokalisierter Inhalte.

Hauptmerkmale:
• Course Builder: Ermöglicht Administratoren und Trainern die einfache Erstellung webbasierter Kurse durch Hinzufügen und Organisieren von Inhalten, Tests, Umfragen und anderen Lernmaterialien.
• Inhaltsbibliotheken: Litmos verfügt über eine vorinstallierte Inhaltsbibliothek mit einer breiten Palette professionell erstellter Kurse zu verschiedenen Themen, die eine sofortige Kurszuweisung ermöglichen.
• Mobile Learning: Bietet ein auf Mobilgeräte ansprechendes Design und spezielle Apps, damit Lernende jederzeit und überall auf Kurse zugreifen können.
• E-Commerce-Integration: Organisationen können ihre Kurse online verkaufen, indem sie die integrierten E-Commerce-Funktionen von Litmos nutzen, die mehrere Zahlungsgateways unterstützen.
• Bewertungen und Tests: Bietet integrierte Tools zum Erstellen von Bewertungen, Tests und Umfragen, um das Verständnis der Lernenden zu messen und Feedback zu sammeln.
• Gamification: Bindet und motiviert Lernende mit Punkten, Abzeichen und Bestenlisten, um den Wettbewerb zu fördern und die Kursabschlussquoten zu steigern.
• SCORM- und xAPI-Konformität: Unterstützt SCORM- und xAPI-Standards und erleichtert so den Import und die Bereitstellung standardisierter Kursinhalte.

4. Bridge

Bridge ist eine Plattform zur Mitarbeiterentwicklung, die Lernmanagement, Karriere- und Nachfolgeplanung sowie Mitarbeiterengagement kombiniert. Es wurde speziell für Unternehmen entwickelt, die das Engagement ihrer Mitarbeiter, die Kompetenzentwicklung und die Bindung von Talenten steigern möchten. Der Hauptfokus der Plattform liegt auf der Entwicklung, Bindung und Förderung interner Talente im Einklang mit den Geschäftszielen.

Hauptmerkmale:
• Personalisierte Lernpfade: Maßgeschneiderte Schulungen basierend auf den Rollen und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter.
• Inhaltsempfehlungen: Greifen Sie auf relevante Kurse und Ressourcen zu.
• Analysen und Berichte: Verfolgen Sie den Lernfortschritt und die Trainingseffektivität.
• Mehrsprachige Unterstützung: Stellen Sie Inhalte in mehreren Sprachen für unterschiedliche Belegschaften bereit.
• Compliance-Schulung: Stellen Sie die Einhaltung von Branchenvorschriften und -standards sicher.
• Kundendienstschulung: Verbessern Sie die Servicequalität mit speziellen Kursen.
• Gesundheits- und Sicherheitsschulung: Fördern Sie ein sicheres Arbeitsumfeld durch grundlegende Schulungen.
• Mobiles Lernen: Zugriff auf Kurse auf jedem Gerät für flexibles Lernen.

5. Cornerstone OnDemand

Cornerstone OnDemand ist ein umfassendes Lern- und Talentmanagementsystem. Es bietet Tools für die Personalbeschaffung, individuelles Lernen, Leistungsverfolgung und Humankapitalmanagement. Mit einer Reihe von Produkten, die bei der Entwicklung von Fähigkeiten, dem Management von Talenten und der Förderung des Geschäftswachstums helfen sollen, bedient Cornerstone sowohl die Bildungsaspekte als auch die umfassenderen HR-Bedürfnisse eines Unternehmens.

Hauptmerkmale:
• Rollenbasierter Zugriff: Steuern Sie Benutzerberechtigungen basierend auf Rollen und Verantwortlichkeiten.
• Diskussionsforen: Ermöglichen Sie Peer-to-Peer-Interaktionen und Frage-und-Antwort-Sitzungen.
• Integration von Videokonferenzen: Veranstalten Sie Live-Schulungen und Webinare.
• Echtzeitbenachrichtigungen: Halten Sie Lernende mit Aktualisierungen und Erinnerungen auf dem Laufenden.
• Datensicherheit: Schützen Sie vertrauliche Informationen mit robuster Verschlüsselung.
• API-Integrationen: Nahtlose Verbindung mit anderen Geschäftssystemen.
• Umfragen und Feedback: Sammeln Sie Erkenntnisse, um das Lernerlebnis zu verbessern.

6. Moodle

Moodle ist ein Open-Source-Lernmanagementsystem, das Lehrkräften und Lernenden ein einziges System für personalisiertes Lernen bietet. Moodle wird weltweit von Universitäten, Schulen und Unternehmen eingesetzt und ermöglicht Online-Lernen mit einer Plattform, die sowohl flexibel als auch funktionsreich ist. Da es Open-Source ist, erfreut es sich besonders großer Beliebtheit bei Institutionen mit individuellen Anforderungen oder denen, die eine Integration mit bestimmten Anwendungen von Drittanbietern anstreben.

Hauptmerkmale:
• Kurserstellungs- und Anpassungsoptionen.
• Tools für kollaboratives Lernen zur Einbindung der Studierenden.
• Multimedia-Integration für interaktive Inhalte.
• Beurteilungs- und Benotungsmöglichkeiten.
• Messaging- und Kommunikationsfunktionen.
• Umfangreiche Plugin- und Integrationsunterstützung.
• Mehrsprachige Unterstützung für unterschiedliche Lernende.
• Open-Source- und Community-gesteuerte Entwicklung.
• Diskussionsforen für die Interaktion zwischen Studierenden.
• Aufgabeneinreichung und Feedback.

7. LearnUpon

LearnUpon ist ein cloudbasiertes LMS, das sowohl für interne Mitarbeiterschulungen als auch für externe Partnerschulungen konzipiert ist. Es kombiniert Benutzerfreundlichkeit mit leistungsstarken Funktionalitäten und richtet sich an Unternehmen, die eine schnelle Einrichtung und umfassende Skalierbarkeit suchen. Mit Funktionen, die den Verkauf von Kursen, die Erstellung von Inhalten, die Zertifizierung und mehr unterstützen, bietet LearnUpon eine einheitliche Lösung für unterschiedliche Schulungsanforderungen.

Hauptmerkmale:
• Umfassende Berichterstattung: Verfolgen Sie den Fortschritt und die Leistung der Lernenden mit detaillierten Analysen.
• API und Integrationen: Nahtlose Verbindung mit anderen Tools und Systemen für erweiterte Funktionalität.
• Mobilfreundliches Design: Zugriff auf Kurse und Inhalte auf jedem Gerät für flexibles Lernen.
• Benutzerdefiniertes Branding: Passen Sie das LMS an die Identität und den Stil Ihres Unternehmens an.
• Compliance-Management: Einfache Handhabung von Schulungsanforderungen mit automatisierten Compliance-Funktionen.
• Benutzerverwaltung: Organisieren und verwalten Sie Lernkonten und Berechtigungen mühelos.
• Zertifizierungen und Qualifikationen: Stellen Sie nach Abschluss oder Bestehen des Kurses individuelle Zertifikate aus.
• Interaktive Diskussionen: Fördern Sie das Engagement der Lernenden mit Diskussionsforen und Chatfunktionen.
• Lernpfade: Erstellen Sie strukturierte Lernpfade basierend auf den Zielen und Rollen der Lernenden.

8. Lessonly

Lessonly ist eine äußerst einfache Schulungsmanagementsoftware, die Teams dabei hilft, wie nie zuvor zu lernen, zu üben und Leistungen zu erbringen. Unternehmen verlassen sich auf Lessonly, um ihren Teams die Möglichkeit zu geben, der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein und erstklassigen Kundenservice zu bieten. Der Schwerpunkt liegt insbesondere auf Übung und Feedback mit interaktiven Funktionen, die es Benutzern ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu üben und Feedback für eine kontinuierliche Verbesserung zu erhalten.

Jede dieser Plattformen bietet einzigartige Funktionen und ist auf unterschiedliche Geschäftsanforderungen zugeschnitten. Abhängig von der Größe, den Zielen und den spezifischen Anforderungen der Organisation kann die Wahl der besten Plattform variieren.

Hauptmerkmale:
• Einfache Kurserstellung: Die Plattform bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche zum Erstellen und Aktualisieren von Lektionen und macht sie so für technisch nicht versierte Benutzer zugänglich.
• Üben und Feedback: Lessonly verfügt über eine Funktion, die es Benutzern ermöglicht, Fertigkeiten zu üben und Feedback zu erhalten, wodurch das praktische Lernen gefördert und die Leistung verbessert wird.
• Lernpfade: Sie können sequentielle Lernmodule für eine umfassendere Schulung erstellen und so sicherstellen, dass die Mitarbeiter grundlegende Konzepte verstehen, bevor sie sich weiterführenden Themen zuwenden.
• Interaktive Quizfragen: Nach dem Unterricht können Quizfragen integriert werden, um die Wissensspeicherung und das Verständnis zu testen.
• Nachverfolgung und Berichterstellung: Umfassende Nachverfolgungstools überwachen den Lernfortschritt, die Abschlussquoten und die Quizergebnisse und bieten Einblicke in Bereiche, die möglicherweise einer weiteren Betonung bedürfen.
• Integriertes Lernen: Lessonly kann in verschiedene Tools wie CRMs und Kundendienstplattformen integriert werden, um das Lernen direkt in den Arbeitsablauf einzubetten.
• Automatisierte Lernzuweisungen: Automatisieren Sie Unterrichtszuweisungen basierend auf Auslösern wie Einstellungsterminen und stellen Sie so eine rechtzeitige Schulung ohne manuelle Eingriffe sicher.
• Durchsuchbare Inhalte: Das System ermöglicht Benutzern das Durchsuchen von Schulungsinhalten, sodass Mitarbeiter bestimmte Lektionen oder Themen bei Bedarf leicht finden und erneut aufrufen können.