Die Arbeitsbewertung ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von großer Bedeutung, da sie als Grundlage für die Einrichtung eines fairen und effektiven Vergütungssystems innerhalb einer Organisation dient.

Hier sind einige Hauptgründe, warum eine Arbeitsbewertung unerlässlich ist:

Gerechtigkeit und Fairness: Die Stellenbewertung stellt sicher, dass die Vergütung auf dem relativen Wert jeder Stelle innerhalb der Organisation basiert. Es trägt dazu bei, eine faire und gerechte Lohnstruktur zu schaffen, Lohndiskriminierung zu verhindern und die interne Lohngerechtigkeit zu fördern.

Talente gewinnen und halten: Ein gut strukturiertes Stellenbewertungssystem kann Unternehmen dabei helfen, wettbewerbsfähige Gehälter, Zusatzleistungen und Belohnungen anzubieten und sie so für potenzielle Kandidaten attraktiver zu machen. Es spielt auch eine entscheidende Rolle bei der Bindung wertvoller Mitarbeiter, indem es ihre Beiträge anerkennt und einen klaren Karriereweg vorgibt.

Mitarbeitermoral und -motivation: Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Vergütung fair ist und den Wert ihrer Arbeit widerspiegelt, steigert das ihre Moral und Motivation. Dies wiederum führt zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und einer verbesserten Produktivität.

Organisationsstruktur: Die Stellenbewertung hilft bei der Definition und Klärung der Rollen und Verantwortlichkeiten jeder Position innerhalb der Organisation. Es hilft bei der Schaffung einer klar definierten Organisationsstruktur mit klaren Berichtslinien und Jobhierarchien.

Ein faires und gut strukturiertes Vergütungssystem motiviert nicht nur die Mitarbeiter, sondern sorgt auch für interne Lohngerechtigkeit und Transparenz. Heute stellen wir die 10 besten Stellenbewertungssoftwares für die Personalabteilung vor. Sehen Sie sich bitte die Liste unten in diesem Artikel an.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Mercer-Stellenbewertung
• 3. Towers Watson
• 4. Tarif
• 5. Hay Group-Methodik
• 6. Kompatibilität
• 7. SAP SuccessFactors
• 8. Kenexa-Vergütung
• 9. CuroComp
• 10. ERI-Gehaltsprüfer

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker ist ein All-in-One-Lernmanagementsystem, das für Mitarbeiterschulungen, Arbeitsbewertung usw. verwendet werden kann Leistungsbewertung. Die Software wurde entwickelt, um den Vergütungsmanagementprozess für Unternehmen jeder Größe zu optimieren. Es bietet eine zentrale Plattform zur Bewertung von Stellenangeboten, zur Definition von Gehaltsstufen und zur Gewährleistung fairer und wettbewerbsfähiger Vergütungspraktiken. Mit erweiterten Analyse- und Berichtsfunktionen ermöglicht OnlineExamMaker HR-Experten, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen und ihre Vergütungsstrategien zu optimieren.

Personalmanager haben die Möglichkeit, Kandidaten hinzuzufügen oder zu importieren, sie anhand ähnlich abgelegter Prüfungen in verschiedene Gruppen einzuteilen oder sie bestimmten Gruppen zuzuordnen. Benutzer können Kurse für bestimmte Lernende einrichten, Lernziele erstellen und Gebühren für die Kurse festlegen.

Produkt-Highlights

Poerful-Fragenbank:
Benutzer können gleichzeitig Massenfragen von Ihrem Computer in Ihre Fragendatenbank importieren, indem sie ein bestimmtes Excel- oder Word-Dokumentformat verwenden. Das Fragendatenbanksystem unterstützt bis zu 10 verschiedene Arten von Fragen, darunter Multiple-Choice, Richtig-Falsch, Lückentext, Subjektiv, Übereinstimmungsmatrix und mehr.

Face-ID-Erkennung:
Um sicherzustellen, dass die richtige Person an einer Prüfung teilnimmt, wird der Testteilnehmer vor Beginn der Prüfung eingecheckt und anhand eines Gesichtsfotos und eines Ausweises überprüft. Sobald der Testteilnehmer eingecheckt ist, wird er zu seiner virtuellen Prüfung weitergeleitet, um zu beginnen.

Gruppentests und -lernen:
Fügen Sie Kandidaten hinzu oder importieren Sie sie, teilen Sie sie entsprechend ähnlich abgelegter Prüfungen in verschiedene Gruppen ein oder weisen Sie sie bestimmten Gruppen zu. Weisen Sie die erstellte Prüfung ganz einfach einer Gruppe mit mehreren Kandidaten zu, um bestimmte Lernende direkt zu bewerten. Richten Sie Kurse ein, die für bestimmte Lernende verfügbar sind, legen Sie Lernziele fest und legen Sie Gebühren für die Kurse fest.

Vorteile:
• Vereinfachte Jobbewertung und -benotung
• Anpassbare Vergütungspläne
• Markt-Benchmarking in Echtzeit
• Markenidentität: Markenlogo und Slogan hinzufügen.
• Automatische Bewertung und Rangfolge der Kandidaten.
• Erstellen Sie in wenigen Minuten eine beeindruckende Akademie-Homepage.
• Bieten Sie Tests und Schulungen auf jedem Gerät an.

Nachteile:
• Die Softwareschnittstelle unterstützt bisher keine mehreren Sprachen.

2. Mercer Job Evaluation

Mercer Job Evaluation ist eine weltweit anerkannte Lösung zur Stellenbewertung, die Unternehmen dabei unterstützt, gerechte und marktwettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen aufzubauen. Es bietet umfassende Methoden zur Jobbewertung, um Jobrollen zu bewerten und interne Gerechtigkeit sicherzustellen. Die umfassende Expertise von Mercer in der Personalberatung gewährleistet genaue Auswertungen auf Basis von Branchen-Benchmarks und Marktdaten.

Vorteile:
• Zuverlässige und etablierte Methodik
• Zugriff auf die umfangreichen Vergütungsdaten von Mercer
• Kompetente Beratung und Unterstützung

Nachteile:
• Höhere Kosten im Vergleich zu einigen anderen Lösungen.

3. Towers Watson

Towers Watson Job Evaluation, jetzt Teil von Willis Towers Watson, ist ein leistungsstarkes Jobbewertungstool, das von Organisationen verwendet wird, um Rollen zu bewerten, Jobnoten zu bestimmen und gerechte Vergütungsstrukturen zu schaffen. Es bietet einen systematischen Ansatz zur Stellenbewertung und gewährleistet Konsistenz und Fairness bei Vergütungsentscheidungen.

Vorteile:
• Robustes Arbeitsbewertungs-Framework
• Integration mit anderen HR-Lösungen
• Fachkundige Beratung durch Personalberater

Nachteile:
• Begrenzte Informationen zu Preisen und Funktionen auf der Website.

4. Payscale

Payscale ist eine weit verbreitete Vergütungsmanagementplattform, die als Teil ihrer umfassenden Lösung eine Funktion zur Stellenbewertung bietet. Es ermöglicht Unternehmen, Jobrollen zu bewerten, Gehälter mit Branchendaten zu vergleichen und die Lohngleichheit aufrechtzuerhalten.

Vorteile:
• Große Gehaltsdatenbank zum Marktvergleich
• Benutzerfreundliches Bedienfeld
• Anpassbare Vergütungsberichte

Nachteile:
• Für einige Benutzer sind die erweiterten Funktionen in den Basisplänen möglicherweise eingeschränkt.

5. Hay Group Methodology

Die Hay Group Methodology, jetzt Teil von Korn Ferry, ist ein renommierter Ansatz zur Stellenbewertung, der von Organisationen weltweit verwendet wird. Es bietet einen strukturierten Rahmen zur Analyse und Bewertung von Jobrollen basierend auf Faktoren wie Fähigkeiten, Verantwortlichkeiten und Jobkomplexität.

Vorteile:
• Gut etablierte und weithin akzeptierte Methodik
• Kompetente Anleitung und Beratungsdienste verfügbar

Nachteile:
• Für Preise und detaillierte Funktionen sind möglicherweise Anfragen an den Vertrieb erforderlich.

6. Compport

Compport ist eine cloudbasierte Vergütungsmanagementplattform, die Funktionen zur Stellenbewertung umfasst. Es hilft Unternehmen dabei, transparente und faire Vergütungsstrukturen auf der Grundlage eines datengesteuerten Ansatzes zu schaffen.
Vorteile:
• Benutzerfreundliche und anpassbare Plattform
• Integrierte Marktdaten für Benchmarking
Nachteile:
• Begrenzte Informationen zu Preisen und Funktionen auf der Website.

7. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors ist eine umfassende HR-Management-Suite mit Funktionen zur Stellenbewertung. Es bietet einen ganzheitlichen Ansatz für das Vergütungsmanagement und ermöglicht es Unternehmen, die Vergütung an Leistung und Marktstandards anzupassen.

Vorteile:
• Integriert in umfassendere HR-Funktionen
• Globaler Support und Compliance

Nachteile:
• Einige Benutzer empfinden die Benutzeroberfläche möglicherweise als komplex für kleine Anforderungen.

8. Kenexa Compensation

Kenexa Compensation, Teil von IBM Talent Management Solutions, bietet Funktionen zur Stellenbewertung und Vergütungsverwaltung. Es ermöglicht Unternehmen, Jobrollen zu bewerten, Gehaltsstrukturen zu definieren und Lohngerechtigkeit sicherzustellen.

Vorteile:
• Integration mit der HR-Lösungssuite von IBM
• Anpassbare Vergütungspläne

Nachteile:
• Möglicherweise besser für größere Unternehmen mit umfangreichem Personalbedarf geeignet.

9. CuroComp

CuroComp ist eine cloudbasierte Vergütungsmanagementplattform mit Funktionen zur Stellenbewertung. Die Software verfügt über einen kollaborativen Ansatz zur Stellenbewertung und Gehaltsbenchmarking und hilft Unternehmen, auf dem Talentmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.

Vorteile:
• Kollaborativer Stellenbewertungsprozess
• Integration mit anderen HR-Systemen

Nachteile:
• Preisinformationen sind möglicherweise nicht ohne weiteres verfügbar.

10. ERI Salary Assessor

ERI Salary Assessor ist eine umfassende Plattform für Vergütungsdaten, die Funktionen zur Stellenbewertung bietet. Es stellt Unternehmen marktbasierte Gehaltsdaten und Tools zur Analyse von Jobrollen und Gehaltsstrukturen zur Verfügung.
Vorteile:
• Umfangreiche Gehaltsdaten über Branchen und Regionen hinweg
• Erweiterte Analysen für die Vergütungsplanung
Nachteile:
• Möglicherweise sind zusätzliche Module für Stellenbewertungsfunktionen erforderlich.