In einer Zeit, in der der Arbeitsplatz dynamisch ist und sich ständig weiterentwickelt, war es noch nie so wichtig, sicherzustellen, dass Mitarbeiter und potenzielle Kandidaten über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen. Herkömmliche Bewertungsmethoden wie schriftliche Tests oder Einzelgespräche erfassen...