Une évaluation des connaissances professionnelles est un outil ou un processus utilisé pour évaluer la compréhension, la compétence ou l’expertise d’un individu dans des aspects spécifiques d’un emploi ou d’une profession. Il est souvent utilisé pour déterminer si un individu possède les connaissances et les compétences requises pour jouer efficacement un rôle particulier. De telles évaluations peuvent être utilisées dans divers contextes, notamment le recrutement, la promotion, la formation et la certification professionnelle.

Il existe différents types d’évaluations des connaissances professionnelles, notamment :

Examens écrits : ils peuvent inclure des questions à choix multiples, des réponses courtes ou des questions à développement qui testent les connaissances liées à l’emploi.

Examens oraux : une personne peut être invitée à répondre à des questions sous forme d’entretien pour évaluer sa compréhension et ses connaissances sur des sujets spécifiques à l’emploi.

Examens pratiques : Dans certaines professions, un test pratique peut être plus pertinent. Par exemple, on peut demander à un mécanicien de réparer un moteur ou à un chef de cuisine de préparer un plat.

Simulations et scénarios : il s’agit de tests plus immersifs dans lesquels l’individu est placé dans une situation de travail simulée et évalué sur la façon dont il la gère.

Tests informatisés : grâce aux progrès technologiques, de nombreuses évaluations des connaissances professionnelles ont été transférées en ligne, offrant des tests adaptatifs et des commentaires instantanés.

Examen de portefeuille : en particulier dans les domaines créatifs, une évaluation des travaux antérieurs peut aider à évaluer les connaissances et les compétences d’une personne.

Pourquoi les évaluations des connaissances professionnelles sont-elles importantes ?

Améliorer les décisions d’embauche : l’évaluation des connaissances professionnelles d’un candidat aide les recruteurs et les responsables du recrutement à prendre des décisions éclairées. Lorsque les candidats sont testés sur leurs connaissances spécifiques au poste, il est plus facile de faire la distinction entre ceux qui sont vraiment qualifiés et ceux qui ne sont peut-être pas adaptés au poste.

Identification des besoins de formation : pour les employés existants, les évaluations des connaissances professionnelles peuvent mettre en évidence les domaines dans lesquels une formation ou un perfectionnement est nécessaire. Cela garantit que les employés reçoivent le soutien dont ils ont besoin pour remplir efficacement leurs fonctions.

Analyse comparative des performances : au fil du temps, les évaluations peuvent aider une organisation à suivre les niveaux de connaissances de son personnel. Cela permet d’évaluer les performances par rapport aux normes de l’industrie ou de comparer différents départements ou équipes au sein d’une même organisation.

Améliorer le développement des employés : les employés peuvent utiliser les commentaires de ces évaluations pour identifier leurs points forts et les domaines à améliorer. Cela peut guider leurs efforts de développement personnel et professionnel.

Dans cet article, nous répertorions 8 outils d’évaluation des connaissances professionnelles qui augmenteront la productivité et l’efficacité des responsables RH.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Talentsoft
• 3. HireSelect
• 4. Vervoex
• 5. Questionmark
• 6. Codility
• 7. eSkill
• 8. Gauge

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker est un logiciel d’évaluation des connaissances professionnelles puissant et convivial qui permet aux formateurs et aux responsables RH de créer des quiz et évaluations en ligne pour évaluer les connaissances et les compétences des employés. Le logiciel va au-delà des évaluations d’emploi traditionnelles en se concentrant sur les talents et le potentiel. Utilisant la puissance de la psychologie industrielle/organisationnelle et de l’IA, OnlineExamMaker mesure l’adaptabilité, les connaissances et les compétences professionnelles d’un individu, entre autres compétences générales.

Le système de gestion de l’apprentissage (LMS) d’OnlineExamMaker permet aux organisations de concevoir, de proposer et de suivre des programmes de formation de manière transparente. Grâce à des fonctionnalités avancées telles que la création de contenu interactif, les évaluations et les analyses, les entreprises peuvent développer des modules de formation attrayants et axés sur les résultats pour leurs employés.

Pro :
• Se concentre sur les compétences générales, offrant une vision globale des candidats.
• Utilise des principes avancés d’IA et de psychologie.
• Plusieurs types de questions.
• Interface conviviale et simple à utiliser.
• Surveillance par webcam et enregistrement du processus.
• Travail d’équipe : créez des sous-administrateurs pour travailler ensemble.
• Logiciel LMS : gérez les tests et l’apprentissage en un seul endroit.
• Coûts de test et de formation réduits.
• Suivez les résultats d’apprentissage et mesurez le succès.

Inconvénients :
• Les nouveaux utilisateurs peuvent accélérer le temps pour apprendre à utiliser leurs fonctions LMS.

2. Talentsoft

Talentsoft est un logiciel cloud leader de gestion des talents qui propose une suite d’applications pour aider les entreprises dans le recrutement, l’intégration, l’évaluation des performances et la formation. Leur module d’évaluation est conçu pour évaluer les aptitudes, les compétences et les connaissances professionnelles des employés. Grâce à une interface conviviale, les managers et les professionnels des ressources humaines peuvent configurer des évaluations personnalisées, recueillir des informations exploitables et prendre des décisions fondées sur des données pour améliorer la productivité de la main-d’œuvre. Ses capacités d’intégration en font un choix polyvalent pour les entreprises souhaitant une approche holistique de gestion des talents.

Pro :
• Suite complète de gestion des talents couvrant de multiples besoins RH.
• Interface conviviale qui rationalise le processus d’évaluation.
• S’intègre bien à d’autres outils, offrant une expérience transparente.

Inconvénients :
• Peut s’avérer fastidieux pour les petites entreprises qui n’ont besoin que d’un module spécifique.
• Courbe d’apprentissage plus abrupte pour une utilisation complète de la suite.
• La personnalisation peut être limitée par rapport aux outils d’évaluation autonomes.

3. HireSelect

HireSelect de Criteria Corp est une plateforme de tests préalables à l’emploi qui propose une suite complète de tests d’aptitude, de personnalité et de compétences. Ces tests sont élaborés sur la base de recherches scientifiques rigoureuses, garantissant fiabilité et validité. Les évaluations spécifiques à l’emploi de la plateforme aident les entreprises à prendre des décisions d’embauche éclairées en évaluant l’aptitude d’un candidat à un poste. Son tableau de bord intuitif et ses outils d’analyse fournissent des données pertinentes, simplifiant ainsi le processus de sélection pour les professionnels des ressources humaines.

Pro :
• Offre une large gamme de tests scientifiquement validés.
• Tableau de bord convivial avec des analyses perspicaces.
• Fournit des tests pour une variété de rôles professionnels et d’industries.

Inconvénients :
• Certains tests peuvent ne pas être assez approfondis pour des rôles hautement spécialisés.
• L’interface utilisateur de la plateforme peut sembler démodée par rapport à celle des nouveaux concurrents.
• Personnalisation limitée pour l’image de marque ou les besoins spécifiques de l’entreprise.

4. Vervoex

Vervoe est une plateforme de test de compétences basée sur l’IA conçue pour automatiser le processus de sélection des candidats. En évaluant les candidats en fonction de la façon dont ils accomplissent les tâches liées à l’emploi, il donne aux employeurs une vision réaliste de la performance d’un individu. Cette concentration sur les performances plutôt que sur les CV garantit que le processus d’embauche est plus méritocratique. La bibliothèque d’évaluations de Vervoe, qui peut être personnalisée, permet aux entreprises d’évaluer les candidats sur des compétences directement pertinentes pour le poste.

Pro :
• Piloté par l’IA, garantissant l’efficacité du processus de sélection des candidats.
• Les évaluations centrées sur la performance favorisent l’embauche méritocratique.
• Offre une vaste bibliothèque d’évaluations personnalisables.

Inconvénients :
• Les recommandations de l’IA ne correspondent pas toujours à l’intuition humaine.
• Peut être plus coûteux que les solutions de test traditionnelles.
• Certains utilisateurs peuvent rencontrer une courbe d’apprentissage avec sa myriade de fonctionnalités.

5. Questionmark

Questionmark est une plateforme technologique d’évaluation renommée qui fournit des outils pour créer, fournir et analyser des évaluations. Sa solution sécurisée et évolutive s’adresse à divers secteurs, de l’éducation aux entreprises et organisations gouvernementales. La plateforme met l’accent sur la défendabilité et la fiabilité, garantissant que les évaluations sont valides et impartiales. Avec une gamme d’intégrations et de fonctionnalités telles que la surveillance, Questionmark est un choix complet pour ceux qui cherchent à mesurer leurs connaissances et compétences professionnelles.

Pro :
• Sécurisé et évolutif, adapté à différentes tailles d’organisation.
• Met l’accent sur la défendabilité et la fiabilité des évaluations.
• Offre des fonctionnalités telles que la surveillance des examens à enjeux élevés.

Inconvénients :
• L’interface n’est peut-être pas aussi moderne que celle de certains concurrents.
• Cela pourrait s’avérer excessif pour les petites entreprises ayant des besoins d’évaluation limités.
• La personnalisation peut nécessiter un savoir-faire technique avancé.

6. Codility

Spécialement conçue pour l’industrie technologique, Codility est une plateforme qui aide les entreprises à évaluer et à former les talents technologiques. Il fournit des outils d’évaluation de code, permettant aux employeurs de tester efficacement les programmeurs. Le logiciel est conçu pour simuler des défis de codage du monde réel, garantissant ainsi que les évaluations sont pertinentes pour l’emploi. Cela rationalise non seulement le processus de recrutement technique, mais aide également à identifier les besoins de formation parmi les employés actuels.

Pro :
• Spécialement conçu pour l’industrie technologique, garantissant des tests pertinents.
• Simule les défis de codage du monde réel.
• Offre à la fois des capacités d’évaluation et de formation.

Inconvénients :
• L’accent mis sur la technologie pourrait ne pas convenir aux postes non technologiques.
• Les simulations du monde réel peuvent s’avérer difficiles pour les candidats débutants.
• Le prix pourrait être plus élevé pour les petites entreprises.

7. eSkill

eSkill est une plateforme de tests préalables à l’emploi flexible et conviviale, connue pour sa large gamme de tests personnalisables. Avec plus de 600 tests standards, il propose des évaluations sur divers sujets, de l’informatique aux compétences en centres d’appels. Sa fonction d’entretien vidéo améliore encore sa valeur, permettant une évaluation complète des compétences techniques et générales. eSkill met l’accent sur la conformité, en garantissant que ses évaluations sont non discriminatoires et respectent les directives de l’EEOC.

Pro :
• Large gamme de tests couvrant de nombreuses compétences et secteurs d’activité.
• La fonction d’entretien vidéo améliore ses capacités d’évaluation.
• Assure le respect des directives de l’EEOC.

Inconvénients :
• L’interface peut sembler moins moderne par rapport aux outils plus récents.
• Les tests personnalisés peuvent nécessiter beaucoup de temps pour être mis en place.
• Certains utilisateurs pourraient trouver la gamme de tests écrasante.

8. Gauge

Gauge est une plateforme de test en ligne complète qui s’adresse aux entreprises, aux éducateurs et aux agences gouvernementales. Il propose des outils pour créer, livrer et analyser des tests. Sa solution basée sur le cloud permet l’évolutivité et l’accessibilité, garantissant une livraison transparente des tests à tout moment et en tout lieu. Avec des fonctionnalités telles que la surveillance, le suivi des candidats et des analyses détaillées, Gauge vise à simplifier le processus d’évaluation tout en préservant l’intégrité et la validité.

Pro :
• Outils de test complets adaptés à divers utilisateurs.
• La plateforme basée sur le cloud garantit l’évolutivité.
• Des analyses détaillées fournissent des informations approfondies sur les évaluations.

Inconvénients :
• Peut sembler trop générique et manquer de spécificité pour certains rôles.
• L’étendue des fonctionnalités pourrait s’accompagner d’une courbe d’apprentissage.
• L’UI et l’UX ne sont peut-être pas aussi intuitifs que certains outils spécialisés.