Un système de formation des employés fait référence aux politiques, programmes, processus et outils que les entreprises utilisent pour former et développer leur main-d’œuvre.

Les éléments clés d’un système de formation des employés comprennent généralement :

Évaluation des besoins en formationz : évaluer les compétences et les connaissances nécessaires à la main-d’œuvre pour remplir efficacement ses fonctions. Cela identifie les lacunes en matière de formation.
Système de gestion de l’apprentissage (LMS) : application logicielle utilisée pour fournir, suivre et gérer le contenu de la formation et la participation des employés. Les plates-formes LMS populaires incluent Cornerstone OnDemand, SAP SuccessFactors et Docebo.
Contenu de la formation : informations et supports utilisés pour former réellement les employés. Peut inclure des présentations, des documents, des vidéos, des modules d’apprentissage en ligne, etc.
Méthodes de diffusion : comment le contenu de la formation est transmis aux employés. Les méthodes courantes sont la formation dirigée par un instructeur, les cours en ligne, la formation sur le terrain, le coaching/mentorat, etc.
Ressources de formation : installations, équipements, technologies et personnel utilisés pour soutenir les initiatives de formation. Ressources telles que des salles de classe, des ordinateurs, des projecteurs et des instructeurs.
Évaluation : évaluer l’efficacité des programmes de formation via des enquêtes, des tests, des observations, des mesures de retour sur investissement, etc.
Dossiers de formation : Documentation sur la participation des employés à la formation, leurs résultats et leur statut d’achèvement. Cela prend en charge les exigences de conformité.

Dans cet article, nous explorons les 8 meilleurs systèmes de formation des employés conçus spécifiquement pour les enseignants. Ces plateformes innovantes offrent une multitude de fonctionnalités, allant de la création de cours personnalisables au suivi des progrès en temps réel et aux parcours d’apprentissage personnalisés.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Google Classroom
• 3. TrainHub
• 4. Tovuti LMS
• 5. Acorn LMS
• 6. LearnPath
• 7. Brightspace
• 8. Open edX

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker est une formidable plateforme d’examen en ligne dotée d’un système complet de formation des employés conçu pour rationaliser le développement professionnel au sein des organisations. Cette plate-forme basée sur le cloud offre un large éventail de fonctionnalités, notamment la création de contenu, la gestion des cours, le suivi des progrès et l’analyse des performances.

OnlineExamMaker permet aux services RH et aux responsables de créer des programmes de formation sur mesure pour les employés, alignés sur les objectifs organisationnels et les besoins individuels de développement des compétences. Avec des modules interactifs, des évaluations gamifiées et une accessibilité mobile, le LMS en ligne garantit des expériences d’apprentissage engageantes et accessibles aux employés de tous les niveaux.

Avantages :
• Interface conviviale : facile à créer et à distribuer des examens et des cours en ligne.
• Contenu personnalisable : la plateforme prend en charge le contenu multimédia et permet aux organisations de personnaliser le matériel de formation.
• Analyse des données : OnlineExamMaker fournit des analyses pertinentes pour suivre les progrès des employés et identifier les lacunes en matière de formation.
• Éléments de gamification : les évaluations et les récompenses gamifiées améliorent la motivation et la participation des employés.
• Compatibilité mobile : les employés peuvent accéder au matériel de formation en déplacement via des appareils mobiles.

Inconvénients :
• Configuration initiale : la configuration de la plateforme et du contenu peut nécessiter du temps et des efforts.

Tarifs :
Utilisation gratuite. OnlineExamMaker propose des plans tarifaires progressifs, à partir de 19 $ par utilisateur et par mois pour les fonctionnalités de base. Des forfaits avancés avec une personnalisation et une assistance supplémentaires sont disponibles sur demande.

2. Google Classroom

Google Classroom est un système de gestion de l’apprentissage complet et innovant conçu pour améliorer l’expérience éducative des enseignants et des étudiants. Faisant partie de la suite Google Workspace for Education, Classroom s’intègre parfaitement à d’autres applications Google, offrant une plate-forme conviviale pour l’apprentissage et la collaboration en ligne. Avec Google Classroom, les enseignants peuvent facilement créer, distribuer et noter des devoirs, le tout dans un environnement sans papier.

Avantages :
• Création de cours facile : le générateur de cours intuitif de LearnPro simplifie la création et les mises à jour de contenu.
• Flexibilité : la plateforme prend en charge différents formats de formation pour s’adapter à différents styles d’apprentissage.
• Analyses complètes : des rapports et des analyses robustes aident à mesurer l’efficacité de la formation.
• Capacités d’intégration : LearnPro s’intègre de manière transparente aux systèmes de gestion des ressources humaines et des performances existants.
• Évolutivité : la plateforme peut évoluer avec les besoins de formation de l’organisation.

Inconvénients :
• Personnalisation : une personnalisation poussée peut nécessiter une expertise technique ou une assistance supplémentaire.

Tarifs :
Utilisation gratuite.

3. TrainHub

TrainHub est un système complet de formation des employés conçu pour rationaliser le processus d’apprentissage des organisations. La plateforme propose une bibliothèque diversifiée de cours prédéfinis dans divers secteurs, notamment des formations en matière de conformité, de développement des compétences générales et d’amélioration des connaissances techniques. L’interface conviviale et la conception réactive de TrainHub garantissent que les employés peuvent accéder au matériel de formation depuis n’importe quel appareil, facilitant ainsi l’apprentissage en déplacement. La plateforme comprend également des outils d’évaluation robustes pour évaluer les compétences des employés et fournir un retour d’information immédiat, améliorant ainsi l’efficacité globale de l’apprentissage.

Avantages :
• Bibliothèque de cours prêts à l’emploi : TrainHub fournit un vaste référentiel de cours prédéfinis pour un déploiement rapide.
• Accessibilité mobile : les employés peuvent accéder au matériel de formation à tout moment et en tout lieu, favorisant ainsi la flexibilité.
• Évaluations automatisées : les outils d’évaluation intégrés rationalisent les processus d’évaluation et de reporting.
• Abordable : les tarifs de TrainHub sont compétitifs pour les organisations ayant des besoins de formation variés.

Inconvénients :
• Limites de personnalisation : les organisations ayant des exigences de formation uniques peuvent être confrontées à des options de personnalisation limitées.
• Complexité des rapports : la génération de rapports personnalisés peut nécessiter une courbe d’apprentissage pour certains utilisateurs.

12. Tarifs :
TrainHub propose une tarification par abonnement, à partir de 8 $ par utilisateur et par mois pour un accès illimité à la bibliothèque de cours. Des forfaits d’entreprise personnalisés avec des fonctionnalités et une assistance supplémentaires sont disponibles sur demande.

4. Tovuti LMS

Tovuti LMS est un système de formation des employés robuste et convivial conçu pour permettre aux organisations de développer efficacement une main-d’œuvre qualifiée. En mettant l’accent sur des parcours d’apprentissage personnalisés, Tovuti LMS offre aux employés l’accès à un large éventail de cours et de ressources adaptés à leurs besoins de développement individuels et à leurs aspirations professionnelles. Les outils avancés d’analyse et de reporting de la plateforme permettent aux responsables RH de suivre les progrès des employés et d’identifier les lacunes en matière de compétences, facilitant ainsi la prise de décision basée sur les données pour les initiatives de formation. Tovuti LMS prend également en charge les fonctionnalités d’apprentissage social, permettant aux employés de collaborer, de partager des connaissances et de favoriser une culture d’apprentissage continu.

Avantages :
• Apprentissage personnalisé : Tovuti LMS propose des parcours d’apprentissage sur mesure pour le développement des compétences individuelles.
• Analyses avancées : une analyse de données robuste fournit des informations sur l’efficacité de la formation et les performances des employés.
• Apprentissage social : les fonctionnalités de collaboration favorisent l’apprentissage entre pairs et le partage des connaissances.
• Interface conviviale : la plate-forme intuitive de Tovuti LMS nécessite une formation minimale pour les employés et les administrateurs.

Inconvénients :
• Défis d’intégration : l’intégration complète avec les systèmes RH existants peut nécessiter un support technique.
• Configuration initiale : la personnalisation de la plateforme pour l’adapter aux besoins organisationnels spécifiques peut prendre du temps.

Tarifs :
Tovuti LMS propose une variété de plans tarifaires en fonction du nombre d’utilisateurs et des fonctionnalités souhaitées.

5. Acorn

Acorn LMS est un système de gestion de l’apprentissage (LMS) de pointe qui permet aux organisations de proposer des expériences d’apprentissage engageantes et efficaces. En mettant l’accent sur la simplicité, l’évolutivité et l’innovation, Acorn LMS s’adresse aux entreprises de toutes tailles, des petites entreprises aux grandes entreprises.

Acorn LMS fournit une interface conviviale qui facilite la création, la gestion et la diffusion de cours. Sa conception intuitive permet aux administrateurs de télécharger et d’organiser rapidement le contenu de la formation, garantissant ainsi un parcours d’apprentissage fluide pour les employés et les apprenants.

Avantages :
• Bibliothèque de cours étendue : Acorn LMS propose un large éventail de cours répondant à divers besoins d’apprentissage.
• Apprentissage gamifié : les éléments de gamification améliorent la motivation et l’engagement des apprenants.
• Suivi des progrès : des outils de reporting complets aident à mesurer l’impact des initiatives de formation.
• Évolutivité : Acorn LMS peut répondre aux besoins de formation des organisations en pleine croissance.

Inconvénients :
• Personnalisation du contenu : les organisations recherchant un contenu hautement spécialisé peuvent avoir besoin d’une personnalisation supplémentaire.

Tarifs :
Réservez une démo sur le site Web d’Acorn.

6. LearnPath

LearnPath est un système d’apprentissage et d’évaluation des employés flexible et personnalisable, conçu pour permettre aux organisations de proposer des expériences d’apprentissage sur mesure. La plateforme offre un large éventail de fonctionnalités, notamment la création de contenu, le support multimédia, les évaluations et les certifications. L’interface intuitive de LearnPath permet aux équipes RH et aux responsables de créer des programmes de formation complets qui s’alignent sur les objectifs commerciaux et les objectifs de développement des employés. Les outils de collaboration intégrés à la plateforme encouragent l’apprentissage entre pairs et le partage des connaissances, favorisant ainsi une culture d’apprentissage collaboratif au sein de l’organisation.

Avantages :
• Parcours d’apprentissage personnalisables : LearnPath prend en charge les parcours d’apprentissage personnalisés pour les employés.
• Fonctionnalités de collaboration : les outils intégrés favorisent l’apprentissage social et l’engagement des pairs.
• Certifications et badges : les employés peuvent obtenir des certifications et des badges pour les cours suivis.
• Reporting et analyses : les informations basées sur les données aident à mesurer l’impact de la formation et les performances des employés.

Inconvénients :
• Courbe d’apprentissage : la personnalisation de parcours d’apprentissage complexes peut nécessiter une certaine formation.
• Intégrations : l’intégration complète avec certains systèmes RH peut nécessiter une configuration supplémentaire.

Tarifs :
LearnPath propose un modèle de tarification échelonné basé sur le nombre d’utilisateurs et les fonctionnalités souhaitées. À partir de 11 $ par utilisateur et par mois, le forfait de base comprend des fonctionnalités de base. Des forfaits avancés avec plus d’options de personnalisation et une assistance premium sont disponibles moyennant des frais supplémentaires.

7. Brightspace

Brightspace est un système complet de formation des employés conçu pour identifier et développer les talents au sein des organisations. La plateforme se concentre sur le développement des compétences, la planification de la succession et la progression de carrière. Brightspace propose une approche de formation basée sur les compétences, permettant aux employés d’évaluer leurs compétences et d’accéder à des ressources d’apprentissage ciblées pour combler les lacunes. Les fonctionnalités de gestion des talents de la plateforme permettent aux professionnels des ressources humaines et aux managers d’identifier les employés à haut potentiel et de créer des plans de développement sur mesure pour l’évolution de carrière individuelle.

Avantages :
• Formation basée sur les compétences : L’accent mis par Brightspace sur les compétences permet d’aligner la formation sur les objectifs de l’organisation.
• Planification de la succession : la plateforme aide à identifier et à former les futurs dirigeants de l’organisation.
• Cheminement de carrière : les employés peuvent accéder à des ressources de formation adaptées à leurs aspirations professionnelles.
• Analyse des talents : les informations basées sur les données facilitent une gestion et un développement efficaces des talents.

Inconvénients :
• Bibliothèque de cours : la plate-forme peut disposer d’une bibliothèque plus petite que celle des systèmes de formation des employés plus larges.
• Complexité : La mise en œuvre de plans de relève complets peut nécessiter un soutien supplémentaire.

Tarifs :
Brightspace propose des tarifs personnalisés en fonction de la taille de l’organisation et de ses besoins spécifiques. Les organisations peuvent contacter l’équipe commerciale pour obtenir des informations détaillées sur les prix et un devis personnalisé.

8. Open edX

Open edX est un système de gestion de l’apprentissage (LMS) open source largement adopté qui a révolutionné l’éducation en ligne. Développé et maintenu par une communauté mondiale d’éducateurs, de technologues et d’institutions, Open edX vise à fournir des expériences d’apprentissage accessibles et de haute qualité aux apprenants du monde entier.

En tant que logiciel de formation des employés leader, Open edX offre une plate-forme riche en fonctionnalités qui permet aux établissements d’enseignement, aux entreprises, et des particuliers pour créer, dispenser et gérer des cours et des programmes de formation en ligne. La plateforme prend en charge une large gamme de supports d’apprentissage interactifs et attrayants, notamment des conférences vidéo, des quiz, des devoirs, des forums de discussion et des projets collaboratifs.

Avantages :
• Open-Source : Plateforme eLearning gratuite et personnalisable.
• Contenu de cours interactif : conférences vidéo, quiz et devoirs.
• Flexibilité et évolutivité : personnalisation pour répondre à divers besoins éducatifs.
• Environnement d’apprentissage collaboratif : engagez les apprenants dans des discussions et des évaluations par les pairs.
• Prise en charge multilingue : touchez un public mondial avec du contenu traduit.
• Analyses et rapports : suivez les progrès et l’engagement des apprenants.
• Apprentissage à votre rythme : définissez des parcours d’apprentissage personnalisés pour les étudiants.

Inconvénients :
Les nouveaux utilisateurs peuvent consacrer plusieurs jours à démarrer avec l’interface logicielle.

Tarifs :
Contactez Open edX pour un devis.