É sempre difícil encontrar funcionários talentosos com base no desempenho. Depois de publicar uma oferta de emprego, você poderá encontrar muitas pessoas talentosas, mas avaliar a pessoa certa com base nas habilidades é um desafio. As vagas do mercado competitivo também são curtas, então você pode ter várias mensagens ou currículos em seu e-mail. Portanto, você deve ter cuidado ao avaliar as habilidades e contratar a pessoa relevante com base no desempenho, não apenas na formação educacional.
O incômodo de encontrar o funcionário certo é fácil por meio do software de avaliação de habilidades. O software de avaliação de habilidades o ajudará a saber sobre a credibilidade e o desempenho potencial de uma pessoa.
Aqui compartilharemos alguns dos melhores softwares de avaliação de habilidades para o desempenho dos funcionários, para que você possa encontrar um de acordo com sua escolha.
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O que considerar ao escolher o software de avaliação de habilidades
As avaliações de habilidades têm diferentes tipos de testes, incluindo avaliações tradicionais, em papel e por caneta. O software de avaliação de habilidades possui ferramentas automatizadas para testar as habilidades de um funcionário. Isso facilitará o teste de habilidades durante o processo de avaliação.
Agora você pode escolher as habilidades personalizadas após avaliações adequadas, então um software específico também está disponível. Isso o ajudará a avaliar as competências em um determinado nicho de acordo com o seu negócio.
Aqui estão algumas coisas essenciais a serem consideradas ao escolher o melhor software de avaliação de habilidades.
Fácil de usar
Não há necessidade de escolher software especializado para avaliar as competências de desempenho dos funcionários. Se você entende de tecnologia, prefere procurar um design limpo e intuitivo. A interface fácil de usar ajudará a avaliar o desempenho e simplificar o processo com testes modificados.
Modelos prontos para usar
Sempre verifique se o software de avaliação de habilidades está pronto para usar modelos. Isso facilitará seu processo de avaliação, e você não precisará colocar suas dúvidas e outras informações relevantes. Os templates prontos vão ajudar a avaliar os colaboradores de acordo com o seu nicho. Ele determinará as habilidades e conhecimentos específicos sobre a pontuação potencial em seu setor.
Software exclusivo
Cada software possui características únicas, mas algumas ferramentas possuem questionários e critérios de avaliação tradicionais. Você precisa escolher um software especial para obter modelos melhores. Portanto, navegue pelos diferentes softwares e selecione a melhor opção.
Avaliação automática
As avaliações automáticas e o feedback também facilitarão o seu processo de avaliação. Portanto, quando você contrata funcionários em massa, deve haver um sistema automatizado resultante. Ele fornecerá resultados de qualidade com análises cuidadosas.
Melhores softwares de avaliação de habilidades
Existem muitos softwares de avaliação de habilidades no mercado que você pode escolher de acordo com o seu nicho de mercado. Aqui compartilharemos alguns dos melhores softwares que são exclusivos e versáteis de outros softwares.
1. OnlineExamMaker
OnlineExamMaker é um dos softwares de avaliação de habilidades mais fáceis de usar. O sistema baseado em nuvem é baseado em um sistema habilitado para IA e garante a integridade dos candidatos por meio de testes automáticos. Assim, você pode testar rapidamente os funcionários por meio dos principais recursos.
● Contém mais de 10 tipos de perguntas
● Fornecer sistema de supervisão de IA para manter a integridade do teste
● Capaz de conduzir candidatos ao vivo
● Insights completos de dados de IA para testar habilidades importantes.
● Custo efetivo por ano.
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2. iSpring Suite Max
O iSpring suite max é uma ótima ferramenta para recrutadores, pois permite interagir com outros cursos e construir testes de acordo com o seu nicho. Portanto, é o melhor local para avaliar e treinar os colaboradores. Os principais recursos do iSpring suite max incluem:
● Quatorze tipos diferentes de perguntas, incluindo uma interface de resposta rápida.
● Feedback detalhado por meio de um sistema de e-mail automatizado e resultados de avaliação
● Questionamento em grupo quando sua avaliação incluir tópicos de nicho diferentes
● Regras rígidas de teste incluem limites de tempo, tentativas limitadas e notas negativas.
● Randomize as perguntas em todas as tentativas para obter uma melhor avaliação
● Relatórios robustos e resultados de avaliação automática.
3. Wonderlic
É a melhor plataforma de avaliação de habilidades para veteranos que desejam contratar funcionários após testes adequados. É um software baseado em dados que você pode renovar para cada teste. Os recursos mais destacados do Wonderlic incluem:
● Permitir fazer avaliações para funcionários individuais e de equipe
● Forneça resultados específicos do trabalho para equipes de contratação
● Complete três tipos de testes em uma única avaliação, incluindo cognição, personalidade e motivação
● Ajude a construir plataformas de IA para melhores testes dos funcionários.
4. HireMojo
HireMojo é a melhor escolha para avaliação de habilidades de alta tecnologia usando robôs habilitadores de IA e big data. A análise o ajudará a analisar todos os aspectos de acordo com a descrição do seu trabalho. Simplificará o processo de recrutamento com oportunidades limitadas e personalizará os testes.
Os principais recursos do HireMojo incluem:
● Marketing de emprego rápido e inteligente para conseguir a pessoa mais determinada de acordo com a descrição do seu cargo
● Capacidade de organizar entrevistas on-line e eliminar pessoas inadequadas
● Pontuação robusta e automática para todas as perguntas
● A IA e a tecnologia de robôs fornecerão análises preditivas.
5. eSkill
eSkill é uma das ferramentas sólidas de teste de habilidades para organizações contratarem virtualmente um funcionário. Você pode selecionar vários funcionários e contratar a melhor opção de acordo com sua escolha. Cada setor tem requisitos específicos, então o eSkill o ajudará a contratar o candidato por meio de testes adequados e perguntas respondidas por vídeo. Você também pode alterar os modelos de acordo com as necessidades de suas habilidades no setor.
Os principais recursos do eSkill incluem:
● Uma marca eficaz da eSkill irá ajudá-lo a promover a empresa e a contratar o melhor funcionário.
● Grande biblioteca de habilidades e resposta em vídeo para testar as habilidades personalizadas.
● Ele será integrado ao seu sistema de RH e banco de dados de gerenciamento
● Preços flexíveis para cada assinatura para testar os funcionários.
● Digitalize os materiais de teste e treinamento em papel para rastrear rapidamente seus funcionários.
6. Skillmeter
Skillmeter é a melhor ferramenta de avaliação de habilidades para contratar equipes em vez de funcionários. Ajuda contratar a equipe com base em seus conhecimentos e habilidades relevantes para o seu nicho. A Skillmeter é famosa no mercado por suas altas facilidades de customização e potencial de branding.
No entanto, os principais recursos do medidor de habilidade incluem:
● Forneça resultados de testes para cada indivíduo instantaneamente
● Personalize os testes e a marca usando subdomínios
● Contém 12 tipos diferentes de perguntas com base em classificação, testes de digitação e muito mais.
● Converter o teste de avaliação on-line em um teste impresso para avaliação de um único funcionário
● Fornecer relatórios e resultados de testes na forma de planilhas Excel
● Gerencie vários candidatos para testes ao mesmo tempo.
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