Il est toujours délicat de trouver des collaborateurs talentueux en fonction de leurs performances. Après avoir publié une offre d’emploi, vous pouvez trouver de nombreuses personnes talentueuses, mais évaluer la bonne personne en fonction de ses compétences est un défi. Les emplois sur le marché concurrentiel sont également courts, vous pouvez donc avoir plusieurs messages ou CV dans votre courrier électronique. Vous devez donc être prudent lorsque vous évaluez les compétences et recrutez la personne concernée en fonction de ses performances, et pas seulement de sa formation.
Trouver le bon employé est facile grâce au logiciel d’évaluation des compétences. Le logiciel d’évaluation des compétences vous aidera à connaître la crédibilité et les performances potentielles d’une personne.
Nous partagerons ici quelques-uns des meilleurs logiciels d’évaluation des compétences pour les performances des employés afin que vous puissiez en trouver un selon votre choix.
Juste pour que vous le sachiez
Avec le logiciel de quiz OnlineExamMaker, n’importe qui peut créer et partager facilement des évaluations professionnelles en ligne.
Éléments à prendre en compte pour choisir le logiciel d’évaluation des compétences
Les évaluations de compétences comportent différents types de tests, notamment des évaluations traditionnelles, sur papier et au stylo. Le logiciel d’évaluation des compétences dispose d’outils automatisés pour tester les compétences d’un salarié. Cela facilitera le test des compétences tout au long du processus d’évaluation.
Vous pouvez désormais choisir les compétences personnalisées après des évaluations appropriées, puis un logiciel particulier est également disponible. Il vous aidera à évaluer les compétences dans un créneau particulier en fonction de votre entreprise.
Voici quelques éléments essentiels à prendre en compte pour choisir le meilleur logiciel de bilan de compétences.
Facile à utiliser
Il n’est pas nécessaire de choisir un logiciel spécialisé pour évaluer les compétences nécessaires à la performance des employés. Si vous êtes féru de technologie, vous préférez rechercher un design épuré et intuitif. L’interface facile à utiliser aidera à évaluer les performances et à simplifier le processus grâce à des tests modifiés.
Modèles prêts à l’emploi
Vérifiez toujours si le logiciel d’évaluation des compétences est prêt à utiliser des modèles. Cela facilitera votre processus d’évaluation et vous n’aurez pas besoin de poser vos questions ni d’autres informations pertinentes. Les modèles prêts à l’emploi vous aideront à évaluer les employés en fonction de votre créneau. Il déterminera les compétences et les connaissances spécifiques concernant le potentiel de notation dans votre secteur.
Logiciel unique
Chaque logiciel possède des fonctionnalités uniques, mais certains outils comportent des questionnaires et des critères d’évaluation traditionnels. Vous devez choisir un logiciel spécial pour obtenir de meilleurs modèles. Assurez-vous donc de naviguer dans différents logiciels, puis sélectionnez la meilleure option.
Évaluation automatique
Les évaluations automatiques et les commentaires faciliteront également votre processus d’évaluation. Ainsi, lorsque vous embauchez des employés en masse, il doit y avoir un système automatisé qui en résulte. Il fournira des résultats de qualité avec des analyses réfléchies.
Meilleurs logiciels d’évaluation de compétences
Il existe de nombreux logiciels d’évaluation des compétences sur le marché que vous pouvez choisir en fonction de votre niche industrielle. Ici, nous partagerons certains des meilleurs logiciels uniques et polyvalents par rapport à d’autres logiciels.
1. OnlineExamMaker
OnlineExamMaker est l’un des logiciels d’évaluation des compétences les plus faciles à utiliser. Le système basé sur le cloud est basé sur un système activé par l’IA et garantit l’intégrité des candidats grâce à des tests automatiques. Vous pouvez ainsi tester rapidement les employés grâce à des fonctionnalités clés.
● Contient plus de 10 types de questions
● Fournir un système de surveillance IA pour maintenir l’intégrité du test.
● Capable de diriger des candidats en direct
● Informations complètes sur les données d’IA pour tester les compétences importantes.
● Rentable sur une base annuelle.
Créez votre prochain quiz/examen avec OnlineExamMaker
2. iSpring Suite Max
iSpring suite max est un excellent outil pour les recruteurs car il vous permet d’interagir avec d’autres cours et de créer des tests en fonction de votre niche. C’est donc le meilleur endroit pour évaluer et former les employés. Les principales fonctionnalités d’iSpring suite max incluent :
● Quatorze types de questions différents, y compris une interface de réponse rapide.
● Commentaires détaillés via un système de courrier électronique automatisé et résultats d’évaluation
● Interrogatoire de groupe lorsque votre évaluation inclut différents sujets de niche
● Des règles de test strictes incluent des délais, des tentatives limitées et des notes négatives.
● Randomisez les questions à chaque tentative pour une meilleure évaluation
● Rapports robustes et résultats d’évaluation automatique.
3. Wonderlic
Il s’agit de la meilleure plateforme d’évaluation des compétences pour les vétérans qui souhaitent embaucher un employé après des tests appropriés. Il s’agit d’un logiciel basé sur les données que vous pouvez réorganiser pour chaque test. Les fonctionnalités les plus marquantes de Wonderlic incluent :
● Permettre de passer une évaluation pour l’équipe et les employés individuels
● Donner des résultats spécifiques au poste pour les équipes de recrutement
● Réalisez trois types de tests en une seule évaluation, notamment la cognition, la personnalité et la motivation.
● Aide à créer des plateformes d’IA pour de meilleurs tests des employés.
4. HireMojo
HireMojo est le meilleur choix pour l’évaluation des compétences de haute technologie à l’aide de robots compatibles avec l’IA et le Big Data. Les analyses vous aideront à analyser chaque aspect en fonction de votre description de poste. Cela simplifiera le processus de recrutement avec des opportunités limitées et personnalisera les tests.
Les principales fonctionnalités de HireMojo incluent :
● Marketing d’emploi rapide et intelligent pour trouver la personne la plus déterminée selon votre description de poste
● Capacité à organiser des entretiens en ligne et à éliminer les personnes inappropriées
● Notation robuste et automatique pour toutes les questions
● La technologie de l’IA et des robots fournira une analyse prédictive.
5. eSkill
eSkill est l’un des outils de test de compétences solides permettant aux organisations d’embaucher virtuellement un employé. Vous pouvez sélectionner de nombreux employés et embaucher le meilleur choix en fonction de votre choix. Chaque secteur a des exigences particulières, c’est pourquoi eSkill vous aidera à embaucher le candidat grâce à des tests appropriés et à des questions répondant à des vidéos. Vous pouvez également modifier les modèles en fonction des besoins de compétences de votre secteur.
Les principales fonctionnalités d’eSkill incluent :
● Une image de marque efficace par eSkill vous aidera à promouvoir l’entreprise et à embaucher le meilleur employé.
● Bibliothèque de compétences massive et réponse vidéo pour tester les compétences personnalisées.
● Il s’intégrera à votre système RH et à votre base de données de gestion
● Tarification flexible pour chaque abonnement pour tester les employés.
● Numérisez les tests papier et les supports de formation pour suivre rapidement vos employés.
6. Skillmeter
Skillmeter est le meilleur outil d’évaluation des compétences pour recruter des équipes plutôt que un employé. Il est utile d’embaucher l’équipe en fonction de ses connaissances et de ses compétences pertinentes pour votre niche. Skillmeter est célèbre sur le marché en raison de ses capacités de personnalisation élevées et de son potentiel de marque.
Cependant, les principales caractéristiques du Skillmeter incluent :
● Fournir instantanément les résultats des tests pour chaque individu
● Personnalisez les tests et la stratégie de marque en utilisant des sous-domaines
● Contient les 12 types de questions différents basés sur le classement, les tests de dactylographie et bien d’autres.
● Convertir le test d’évaluation en ligne en un test papier pour l’évaluation d’un seul employé.
● Fournir des rapports et des résultats de tests sous forme de feuilles Excel
● Gérer plusieurs candidats aux tests à la fois.
Créez votre prochain quiz/examen avec OnlineExamMaker