Le travail à domicile comme nouvelle norme reste un argument encore aujourd’hui. Que ce soit le cas ou non, nous sommes là pour vous proposer 6 des meilleurs logiciels de tests préalables à l’emploi qui vous aideront dans votre processus d’embauche à distance.

En ce qui concerne les évaluations préalables à l’emploi, il existe des centaines d’options en ligne qu’une entreprise peut acheter et utiliser. Ils varient de la performance, de la flexibilité et de l’accessibilité à la taille de l’entreprise ou de l’entreprise (ou de l’individu) et à leur budget. Le plus difficile est que presque tous les logiciels de tests préalables à l’emploi sur Internet sont parfaitement annoncés, ce qui rend plus difficile le choix du meilleur logiciel dans lequel investir.

Cependant, malgré les centaines d’options parmi lesquelles nous pouvons choisir, il y aura toujours le logiciel d’évaluation parfait qui répondra aux besoins de notre entreprise. Heureusement, nous sommes ici pour passer en revue tous les logiciels de tests préalables à l’emploi les plus recommandés pour vous aider à choisir « celui-là ».

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker est un système d’examen en ligne SaaS flexible et basé sur le cloud, conçu pour aider les enseignants, les responsables des ressources humaines, les petites entreprises et les institutions à créer des examens en ligne pour évaluer les étudiants et les futurs employés. Le logiciel offre un accès facile à une banque de questions ainsi qu’à ses fonctionnalités de création d’examens et à son système de notation et de reporting automatique. Grâce à sa technologie anti-triche basée sur l’IA et à la vérification d’identité en direct, la surveillance à distance est rendue accessible grâce à sa haute sécurité. , ce qui rend plausible la réalisation simultanée d’évaluations à grande échelle. Il est parfait pour les écoles, universités, entreprises et entreprises à grande échelle.

Pourquoi choisir OnlineExamMaker :
• Banque de questions. Examen personnalisé avec notation et rapports automatisés.
• Flexible et évolutif. Testez n’importe qui, n’importe où et à tout moment.
• Technologie de surveillance à distance et anti-triche, technologie de vérification d’identité faciale basée sur l’IA, permettant au système d’examen en ligne de capturer l’image du candidat à l’examen via une webcam et de la comparer avec la photo de profil du candidat, qui est téléchargée sur un serveur cloud.

2. Criteria

Pour les petites et grandes entreprises, Criteria est une société d’évaluation qui propose des solutions de pointe pour aider les organisations à obtenir de meilleurs résultats objectifs dans la recherche de nouveaux talents.
L’entreprise croit en « Une meilleure science. De meilleures décisions. Plus de réussite des talents », décrivant ses solutions pour réaliser des évaluations systématiquement conçues pour ses clients. En combinant une science des données de pointe avec une validation rigoureuse soutenue par des psychologues I/O, Criteria fournit les évaluations les plus précises. Criteria s’est associé à une large gamme de plateformes ATS et HRS pour offrir des intégrations rationalisées au processus de recrutement existant de leurs clients.

Pourquoi choisir les critères :
• Utilise des données objectives et multidimensionnelles pour des évaluations précises et complètes
• Plateforme flexible, évolutive et robuste. Testez n’importe qui, n’importe où et à tout moment.
• Les tests couvrent l’aptitude, la personnalité, l’intelligence émotionnelle, etc.
• Rapports de scores intuitifs.

3. iMocha

iMocha est la plus grande plateforme d’évaluation des compétences au monde qui aide les entreprises et les entreprises de taille moyenne à embaucher plus rapidement des candidats adaptés à leur emploi et à mesurer le ROS de leur programme L&D.
iMocha propose Talent Analytics pour résoudre les défis en matière de talents des entreprises mondiales ; il s’agit d’une plateforme d’évaluation des compétences qui permet aux organisations de tester une gamme de compétences et de vérifier l’aptitude professionnelle des candidats dans le cadre de leur processus d’embauche. iMocha propose également une bibliothèque de tests de compétences prêts à l’emploi, notamment des tests de codage, de compétence linguistique, d’aptitude commerciale, etc. Bien que tous les tests soient conçus et validés par des experts en la matière du monde entier, les clients peuvent utiliser des tests prédéfinis personnalisables ou créer leurs évaluations à partir de zéro. iMocha propose également des tests de commandes sur mesure pour les entreprises. Dès que les tests sont finalisés, des invitations peuvent être envoyées aux candidats, avec un lien de test leur permettant de passer le test de n’importe où en utilisant leur ordinateur portable, leur ordinateur ou leur smartphone.

Pourquoi choisir iMocha :
• Évaluations personnalisables. Les clients peuvent choisir parmi une bibliothèque d’évaluations conçues par des experts en la matière du monde entier. Les clients peuvent également créer leurs propres tests à partir de zéro ou personnaliser les difficultés intégrées.
• Outils intégrés de détection de triche.
• Outils de webcam pour la sélection et les entretiens convaincants avec les candidats.

4. Test Invite

Test Invite est un logiciel d’évaluation en ligne sécurisé et basé sur le cloud, doté de fonctionnalités anti-triche conçues pour aider les PME, les grandes entreprises et les administrations publiques à effectuer des tests supervisés et personnalisables.
Test Invite les clients, des indépendants aux grandes entreprises, à verrouiller l’activité du navigateur, à surveiller et à enregistrer des flux vidéo en direct et à imposer des restrictions d’accès pour garantir la sécurité. Et les utilisateurs peuvent administrer des examens en ligne avec plusieurs sections et formats de questions, des limites de temps et des restrictions de navigation pendant l’examen.

Pourquoi choisir l’invitation à un test :
• Création de tests. Créez des tests personnalisés.
• Sécurité et surveillance.
• Haute évolutivité.
• Dispose d’un marché où les entreprises ou les instructeurs peuvent acheter puis utiliser les évaluations d’aptitude professionnelle dans la procédure de recrutement.

PeoplelogiaSkills

PeoplelogicaSkills est un logiciel de test de compétences basé sur le cloud qui permet aux organisations de produire des évaluations de compétences crédibles et basées sur l’emploi en fusionnant plusieurs disciplines et niveaux de capacité en une seule évaluation de compétences. La plateforme permet aux utilisateurs de créer des tests personnalisés à l’aide de sujets et sous-thèmes prédéfinis.
PeoplogicaSkills permet aux utilisateurs d’examiner les compétences techniques et en gestion des ressources humaines ainsi que les compétences professionnelles des candidats telles que les langues, l’informatique, la gestion d’entreprise, etc. De plus, il offre une interaction avec divers systèmes externes de gestion des ressources humaines, permettant aux entreprises d’accélérer la procédure de sélection. Le tableau de bord simple facilite la récupération des résultats des tests, et les responsables RH peuvent également les recevoir par e-mail. La connexion des candidats et la gestion des résultats des tests via l’intégration API sont disponibles sur demande.

Pourquoi choisir PeoplelogicaSkills :
• Tests personnalisables et rapports simples
• Les évaluations sélectionnent les compétences essentielles liées à l’emploi en combinant des questions d’entretien audio et vidéo avec d’autres tests de compétences et simulations.
• Précision accrue des processus d’embauche. Les rapports générés par ordinateur en temps réel fournissent des résultats organisés et précis.

TestGorilla

TestGorrilla est un logiciel d’évaluation préalable à l’emploi bien connu, conçu pour aider les entreprises à gérer efficacement l’ensemble du cycle de vie du recrutement. Il permet de créer des évaluations efficacement, d’inviter des candidats à l’évaluation et même d’effectuer des examens approfondis. Pour mettre fin à la tricherie aux examens, les administrateurs peuvent afficher des captures d’écran automatiques des écrans des candidats pendant que les examens sont encore en cours. Ils peuvent également recevoir des notifications lorsque les candidats tentent de quitter le mode plein écran.
TestGorilla propose également une bibliothèque intégrée permettant aux équipes de recrutement de sélectionner des évaluations spécifiques, des postes ou des tests d’emploi qui peuvent ensuite être personnalisés en fonction des demandes de l’entreprise.

Pourquoi choisir TestGorilla :
• Tests personnalisables et rapports simples.
• Offre une bibliothèque de tests étendus scientifiquement validés (c’est-à-dire compétences spécifiques à l’emploi, aptitude, personnalité et intelligence émotionnelle)
• Classement des résultats des tests certifiés par des experts.