A avaliação do trabalho é de importância significativa tanto para empregadores como para empregados, pois serve de base para o estabelecimento de um sistema de remuneração justo e eficaz dentro de uma organização.

Aqui estão alguns dos principais motivos pelos quais a avaliação de cargos é essencial:

Equidade e Justiça: A avaliação do cargo garante que a remuneração seja baseada no valor relativo de cada cargo dentro da organização. Ajuda a estabelecer uma estrutura salarial justa e equitativa, prevenindo a discriminação salarial e promovendo a igualdade salarial interna.

Atrair e reter talentos: um sistema de avaliação de cargos bem estruturado pode ajudar as organizações a oferecer salários, benefícios e recompensas competitivos, tornando-os mais atraentes para potenciais candidatos. Também desempenha um papel crucial na retenção de funcionários valiosos, reconhecendo as suas contribuições e proporcionando um plano claro de progressão na carreira.

Motivação e moral dos funcionários: Quando os funcionários percebem que sua remuneração é justa e reflete o valor de seu trabalho, isso aumenta seu moral e motivação. Isso, por sua vez, leva ao aumento da satisfação no trabalho e à melhoria da produtividade.

Estrutura Organizacional: A avaliação de cargos auxilia na definição e esclarecimento das funções e responsabilidades de cada cargo dentro da organização. Ajuda na criação de uma estrutura organizacional bem definida com linhas hierárquicas e hierarquias de cargos claras.

Um sistema de remuneração justo e bem estruturado não só motiva os funcionários, mas também garante igualdade salarial interna e transparência. Hoje, apresentamos os 10 melhores softwares de avaliação de cargos para RH. Explore a lista abaixo neste artigo.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Mercer Job Evaluation
• 3. Towers Watson
• 4. Payscale
• 5. Hay Group Methodology
• 6. Compport
• 7. SAP SuccessFactors
• 8. Kenexa Compensation
• 9. CuroComp
• 10. ERI Salary Assessor

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker é um sistema de gerenciamento de aprendizagem completo que pode ser usado em treinamento de funcionários, avaliação de empregos e avaliação de desempenho. O software desenvolvido para agilizar o processo de gerenciamento de remuneração para empresas de todos os tamanhos. Ele fornece uma plataforma centralizada para avaliar cargos, definir níveis salariais e garantir práticas de remuneração justas e competitivas. Com análises avançadas e recursos de relatórios, o OnlineExamMaker capacita os profissionais de RH a tomar decisões baseadas em dados e otimizar suas estratégias de remuneração.

Os gestores de RH podem adicionar ou importar candidatos, dividi-los em grupos diferentes de acordo com exames semelhantes realizados ou atribuí-los a grupos específicos. Os usuários podem configurar cursos disponíveis para alunos específicos, criar metas de aprendizagem e cobrar pelos cursos.

Destaques do produto

Banco de perguntas poderoso:
Os usuários podem importar perguntas em massa para o seu banco de perguntas ao mesmo tempo, do seu computador, usando um formato específico Excel ou documento Word. O sistema de banco de perguntas suporta até 10 tipos diferentes de perguntas, incluindo múltipla escolha, verdadeiro-falso, preencher espaços em branco, subjetivo, matriz de correspondência e muito mais.

Reconhecimento de identificação facial:
Para garantir que a pessoa apropriada esteja fazendo o exame, o candidato faz o check-in e é verificado por meio de uma foto do rosto e um documento de identidade antes de iniciar o teste. Depois de fazer o check-in, o candidato é direcionado para o exame virtual para começar.

Teste e aprendizagem em grupo:
Adicione ou importe candidatos, divida-os em grupos diferentes de acordo com exames semelhantes realizados ou atribua-os a grupos específicos. Atribua facilmente o exame criado a um grupo contendo vários candidatos para avaliar alunos específicos diretamente. Configure cursos disponíveis para alunos específicos, crie metas de aprendizagem e cobranças pelos cursos.

Prós:
• Avaliação e classificação de cargos simplificadas
• Planos de remuneração personalizáveis
• Benchmarking de mercado em tempo real
• Identidade da marca: adicione logotipo e slogan da marca.
• Classificação e classificação automática dos candidatos.
• Crie uma página inicial impressionante da academia em minutos.
• Forneça testes e aprendizado em qualquer dispositivo.

Contras:
• A interface do software não suporta vários idiomas até o momento.

2. Mercer Job Evaluation

Mercer Job Evaluation é uma solução de avaliação de cargos reconhecida mundialmente que ajuda as organizações a estabelecer estruturas de remuneração equitativas e competitivas no mercado. Oferece metodologias abrangentes de avaliação de cargos para avaliar as funções e garantir a equidade interna. A ampla experiência da Mercer em consultoria de RH garante avaliações precisas baseadas em benchmarks do setor e dados de mercado.

Prós:
• Metodologia confiável e bem estabelecida
• Acesso aos extensos dados de remuneração da Mercer
• Consultoria e suporte especializado

Contras:
• Custo mais elevado em comparação com algumas outras soluções.

3. Towers Watson

A Avaliação de Cargos da Towers Watson, agora parte da Willis Towers Watson, é uma poderosa ferramenta de avaliação de cargos usada pelas organizações para avaliar funções, determinar níveis de cargos e criar estruturas de remuneração equitativas. Ele fornece uma abordagem sistemática para avaliação de cargos, garantindo consistência e justiça nas decisões de remuneração.

Prós:
• Estrutura robusta de avaliação de empregos
• Integração com outras soluções de RH
• Orientação especializada de consultores de RH

Contras:
• Informações limitadas sobre preços e recursos no site.

4. Payscale

Payscale é uma plataforma de gerenciamento de remuneração amplamente utilizada que oferece um recurso de avaliação de cargos como parte de sua solução abrangente. Ele permite que as organizações avaliem os cargos, comparem os salários com os dados do setor e mantenham a igualdade salarial.

Prós:
• Grande banco de dados salariais para comparação de mercado
• Interface amigável
• Relatórios de remuneração personalizáveis

Contras:
• Alguns usuários podem achar os recursos avançados limitados nos planos básicos.

5. Hay Group Methodology

A Metodologia Hay Group, agora parte da Korn Ferry, é uma abordagem renomada de avaliação de cargos usada por organizações em todo o mundo. Ele fornece uma estrutura estruturada para analisar e avaliar funções de trabalho com base em fatores como habilidades, responsabilidades e complexidade do trabalho.

Prós:
• Metodologia bem estabelecida e amplamente aceita
• Orientação especializada e serviços de consultoria disponíveis

Contras:
• Preços e recursos detalhados podem exigir consultas ao setor de vendas.

6. Compport

Compport é uma plataforma de gerenciamento de remuneração baseada em nuvem que inclui recursos de avaliação de cargos. Ajuda as organizações a criar estruturas de remuneração transparentes e justas com base numa abordagem baseada em dados.
Prós:
• Plataforma fácil de usar e personalizável
• Dados de mercado integrados para benchmarking
Contras:
• Informações limitadas sobre preços e recursos no site.

7. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors é um pacote abrangente de gerenciamento de RH que inclui recursos de avaliação de cargos. Oferece uma abordagem holística à gestão de remuneração, permitindo que as organizações alinhem a remuneração com o desempenho e os padrões do mercado.

Prós:
• Integrado com funções mais amplas de RH
• Suporte e conformidade globais

Contras:
• Alguns usuários podem achar a interface complexa para necessidades de pequena escala.

8. Kenexa Compensation

Kenexa Compensation, parte da IBM Talent Management Solutions, oferece avaliação de cargos e recursos de gerenciamento de remuneração. Ele permite que as organizações avaliem funções profissionais, definam estruturas salariais e garantam igualdade salarial.

Prós:
• Integração com o conjunto de soluções de RH da IBM
• Planos de remuneração personalizáveis

Contras:
• Pode ser mais adequado para empresas maiores com amplas necessidades de RH.

9. CuroComp

CuroComp é uma plataforma de gerenciamento de remuneração baseada em nuvem que inclui funcionalidade de avaliação de cargos. O software vem com uma abordagem colaborativa para classificação de cargos e avaliação comparativa de salários, ajudando as organizações a se manterem competitivas no mercado de talentos.

Prós:
• Processo colaborativo de avaliação de cargos
• Integração com outros sistemas de RH

Contras:
• As informações sobre preços podem não estar prontamente disponíveis.

10. ERI Salary Assessor

ERI Salary Assessor é uma plataforma abrangente de dados de remuneração que oferece recursos de avaliação de cargos. Ele fornece às organizações dados salariais baseados no mercado e ferramentas para analisar cargos e estruturas salariais.
Prós:
• Dados salariais abrangentes em todos os setores e regiões
• Análise avançada para planejamento de remuneração
Contras:
• Pode exigir módulos adicionais para recursos de avaliação de cargos.