工作評估對雇主和員工都具有重要意義，因為它是組織內建立公平有效的薪資制度的基礎。

以下是工作評估至關重要的一些關鍵原因：

公平與公正：工作評估確保薪酬是基於組織內每項工作的相對價值。 它有助於建立公平公正的薪資結構，防止薪資歧視，促進內部薪資公平。

吸引和留住人才：結構良好的工作評估系統可以幫助組織提供有競爭力的薪資、福利和獎勵，從而對潛在候選人更具吸引力。 它還透過認可有價值的員工的貢獻並提供清晰的職業發展道路，在留住有價值的員工方面發揮著至關重要的作用。

員工士氣與積極性：當員工認為他們的薪酬是公平的並且反映了他們工作的價值時，他們的士氣和積極性就會得到提升。 這反過來又會提高工作滿意度和生產力。

組織架構：工作評估有助於定義和澄清組織內每個職位的角色和職責。 它有助於創建一個定義明確的組織結構，具有清晰的報告關係和工作層次結構。

公平且結構良好的薪酬制度不僅能激勵員工，也能確保內部薪資公平與透明度。 今天，我們介紹了 10 款最佳人力資源工作評估軟體，請在本文中探索以下的清單。

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Mercer Job Evaluation
• 3. Towers Watson
• 4. Payscale
• 5. Hay Group Methodology
• 6. Compport
• 7. SAP SuccessFactors
• 8. Kenexa Compensation
• 9. CuroComp
• 10. ERI Salary Assessor

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker 是一款一體化學習管理系統，可用於員工培訓、工作評估和績效評估。 該軟體旨在簡化各種規模企業的薪酬管理流程。 它提供了一個集中平台，用於評估工作角色、定義薪資等級並確保公平和有競爭力的薪資實踐。 憑藉先進的分析和報告功能，OnlineExamMaker 使人力資源專業人員能夠做出數據驅動的決策並優化其薪酬策略。

人力資源經理可以新增或匯入候選人，根據相似的考試將他們分成不同的群組，或將他們分配到特定的群組。 使用者可以為特定學習者設定可用的課程、建立學習目標並收取課程費用。

商品亮點

強大的題庫：
使用者可以使用特定格式的excel或word文檔，將電腦上的批次問題同時匯入您的題庫。 題庫系統支援多達10種不同類型的題，包括選擇題、對錯題、填空題、主觀題、配對矩陣題等。

人臉ID辨識：
為了確保合適的人參加考試，在開始考試之前，應試者會透過臉部照片和身分證件進行登記並進行驗證。 簽到後，考生將被引導進入虛擬考試並開始。

小組測驗與學習：
新增或匯入考生，根據參加的類似考試將其分為不同的組，或將其分配到特定組。 輕鬆地將創建的考試分配給包含多個考生的組，以直接評估特定的學習者。 為特定學習者設定可用的課程，建立學習目標並確定課程費用。

優點：
• 簡化的工作評估與分級
• 可自訂的薪酬計劃
• 即時市場基準測試
• 品牌識別：新增品牌標誌、口號。
• 自動對候選人進行評分和排名。
• 在幾分鐘內建立令人驚嘆的學院主頁。
• 在任何設備上提供測試和學習。

缺點：
• 軟體介面目前還不支援多語言。

2. Mercer Job Evaluation

美世工作評估是全球公認的工作評估解決方案，可協助組織建立公平且具市場競爭力的薪資結構。 它提供全面的工作評估方法來評估工作角色並確保內部公平。 美世在人力資源諮詢方面擁有豐富的專業知識，可確保根據行業基準和市場數據進行準確的評估。

優點：
• 可靠且完善的方法
• 存取美世廣泛的薪資數據
• 專家諮詢與支持

缺點：
• 與其他一些解決方案相比，成本更高。

3. Towers Watson

韜睿惠​​悅工作評估現已成為 Willis Towers Watson 的一部分，是一種功能強大的工作評估工具，組織可以使用它來評估角色、確定工作等級和創建公平的薪酬結構。 它提供了一種系統性的工作評估方法，確保薪酬決策的一致性和公平性。

優點：
• 健全的工作評估框架
• 與其他人力資源解決方案集成
• 人力資源顧問的專家指導

缺點：
• 網站上有關定價和功能的資訊有限。

4. Payscale

Payscale 是一個廣泛使用的薪酬管理平台，提供工作評估功能作為其綜合解決方案的一部分。 它允許組織評估工作角色，根據行業數據確定薪資基準，並保持薪資公平。

優點：
• 市場比較的大型薪資資料庫
• 使用者友善的介面
• 可自訂的薪酬報告

缺點：
• 某些使用者可能會發現基本方案中的進階功能受到限制。

5. Hay Group Methodology

合益集團方法論 (Hay Group Methodology) 現屬於光輝國際 (Korn Ferry) 的一部分，是全球各組織都在使用的著名工作評估方法。 它提供了一個結構化框架，用於根據技能、職責和工作複雜性等因素分析和評估工作角色。

優點：
• 完善且廣為接受的方法
• 提供專家指導與諮詢服務

缺點：
• 定價和詳細功能可能需要詢問銷售人員。

6. Compport

Compport 是一個基於雲端的薪酬管理平台，包含工作評估功能。 它幫助組織基於數據驅動的方法創建透明和公平的薪酬結構。
優點：
• 使用者友善且可自訂的平台
• 用於基準測試的綜合市場數據
缺點：
• 網站上有關定價和功能的資訊有限。

7. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors 是一個全面的人力資源管理套件，包括工作評估功能。 它提供了一種整體的薪酬管理方法，使組織能夠使薪酬與績效和市場標準保持一致。

優點：
• 與更廣泛的人力資源職能整合
• 全球支援和合規性

缺點：
• 有些使用者可能會發現介面對於小規模需求來說很複雜。

8. Kenexa Compensation

Kenexa Compensation 是 IBM 人才管理解決方案的一部分，提供工作評估和薪資管理功能。 它使組織能夠評估工作角色、定義薪資結構並確保薪資公平。

優點：
• 與 IBM 的人力資源解決方案套件集成
• 可自訂的薪酬計劃

缺點：
• 可能更適合具有廣泛人力資源需求的大型企業。

9. CuroComp

CuroComp 是一個基於雲端的薪酬管理平台，包括工作評估功能。 軟體採用協作方法進行工作分級和薪資基準測試，幫助組織在人才市場上保持競爭力。

優點：
• 協作工作評估流程
• 與其他人力資源系統集成

缺點：
• 定價資訊可能不容易取得。

10. ERI Salary Assessor

ERI Salary Assessor 是提供職位評估功能的綜合薪資資料平台。 它為組織提供基於市場的薪資數據和用於分析工作角色和薪資結構的工具。
優點：
• 跨產業、跨地區的廣泛薪資數據
• 薪酬規劃的進階分析
缺點：
• 可能需要額外的模組來實現工作評估功能。