La evaluación del puesto es de gran importancia tanto para los empleadores como para los empleados, ya que sirve como base para establecer un sistema de compensación justo y eficaz dentro de una organización.

A continuación se detallan algunas razones clave por las que la evaluación laboral es esencial:

Equidad y justicia: la evaluación de puestos garantiza que la compensación se base en el valor relativo de cada puesto dentro de la organización. Ayuda a establecer una estructura salarial justa y equitativa, evitando la discriminación salarial y promoviendo la equidad salarial interna.

Atraer y retener talento: un sistema de evaluación de puestos bien estructurado puede ayudar a las organizaciones a ofrecer salarios, beneficios y recompensas competitivos, haciéndolos más atractivos para los candidatos potenciales. También desempeña un papel crucial en la retención de empleados valiosos al reconocer sus contribuciones y brindarles una ruta clara de progresión profesional.

Moral y motivación de los empleados: cuando los empleados perciben que su compensación es justa y refleja el valor de su trabajo, aumenta su moral y motivación. Esto, a su vez, conduce a una mayor satisfacción laboral y una mayor productividad.

Estructura organizacional: La evaluación de puestos ayuda a definir y aclarar las funciones y responsabilidades de cada puesto dentro de la organización. Ayuda a crear una estructura organizativa bien definida con líneas jerárquicas y jerarquías laborales claras.

Un sistema de remuneración justo y bien estructurado no sólo motiva a los empleados sino que también garantiza la equidad y la transparencia salarial interna. Hoy presentamos los 10 mejores software de evaluación de empleos para RR.HH.; explore la lista a continuación en este artículo.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Mercer Job Evaluation
• 3. Towers Watson
• 4. Payscale
• 5. Hay Group Methodology
• 6. Compport
• 7. SAP SuccessFactors
• 8. Kenexa Compensation
• 9. CuroComp
• 10. ERI Salary Assessor

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker es un sistema de gestión de aprendizaje todo en uno que se puede utilizar en capacitación de empleados y evaluación de puestos. y evaluación del desempeño. El software diseñado para agilizar el proceso de gestión de compensaciones para empresas de todos los tamaños. Proporciona una plataforma centralizada para evaluar funciones laborales, definir grados salariales y garantizar prácticas de compensación justas y competitivas. Con capacidades avanzadas de análisis e informes, OnlineExamMaker permite a los profesionales de recursos humanos tomar decisiones basadas en datos y optimizar sus estrategias de compensación.

Los gerentes de recursos humanos pueden agregar o importar candidatos, dividirlos en diferentes grupos según exámenes similares realizados o asignarlos a grupos específicos. Los usuarios pueden configurar cursos disponibles para estudiantes específicos, crear objetivos de aprendizaje y cobrar por los cursos.

Productos destacados

Potente banco de preguntas:
Los usuarios pueden importar preguntas masivas a su banco de preguntas al mismo tiempo desde su computadora utilizando un formato específico de documento de Excel o Word. El sistema de banco de preguntas admite hasta 10 tipos diferentes de preguntas, incluidas opciones múltiples, verdadero-falso, completar espacios en blanco, subjetivas, matrices de coincidencias y más.

Reconocimiento de identificación facial:
Para garantizar que la persona adecuada esté realizando el examen, se registra y verifica al examinado mediante una fotografía de su rostro y una identificación antes de comenzar el examen. Una vez registrado, el examinado es dirigido a su examen virtual para comenzar.

Pruebas y aprendizaje en grupo:
Agregue o importe candidatos, divídalos en diferentes grupos según exámenes similares realizados o asígnelos a grupos específicos. Asigne fácilmente el examen creado a un grupo que contenga varios candidatos para evaluar directamente a determinados alumnos. Configure cursos disponibles para estudiantes particulares, cree objetivos de aprendizaje y cargos por los cursos.

Ventajas:
• Evaluación y calificación de puestos simplificada
• Planes de compensación personalizables
• Evaluación comparativa del mercado en tiempo real
• Identidad de marca: añadir logotipo de marca, eslogan.
• Calificación y ranking automático de candidatos.
• Cree una impresionante página de inicio de la academia en minutos.
• Ofrezca pruebas y aprendizaje en cualquier dispositivo.

Desventajas:
• La interfaz del software no admite varios idiomas hasta el momento.

2. Mercer Job Evaluation

Mercer Job Assessment es una solución de evaluación de puestos reconocida mundialmente que ayuda a las organizaciones a establecer estructuras de compensación equitativas y competitivas en el mercado. Ofrece metodologías integrales de evaluación de puestos para evaluar los roles laborales y garantizar la equidad interna. La amplia experiencia de Mercer en consultoría de recursos humanos garantiza evaluaciones precisas basadas en puntos de referencia de la industria y datos del mercado.

Ventajas:
• Metodología confiable y bien establecida
• Acceso a los extensos datos de compensación de Mercer
• Asesoramiento y soporte de expertos

Desventajas:
• Mayor costo en comparación con algunas otras soluciones.

3. Towers Watson

Towers Watson Job Assessment, ahora parte de Willis Towers Watson, es una potente herramienta de evaluación de puestos utilizada por las organizaciones para evaluar funciones, determinar calificaciones laborales y crear estructuras de compensación equitativas. Proporciona un enfoque sistemático para la evaluación de puestos, garantizando coherencia y equidad en las decisiones de compensación.

Ventajas:
• Marco sólido de evaluación de puestos
• Integración con otras soluciones de recursos humanos
• Orientación experta de consultores de recursos humanos

Desventajas:
• Información limitada sobre precios y características en el sitio web.

4. Payscale

Payscale es una plataforma de gestión de compensaciones ampliamente utilizada que ofrece una función de evaluación de puestos como parte de su solución integral. Permite a las organizaciones evaluar funciones laborales, comparar salarios con datos de la industria y mantener la equidad salarial.

Ventajas:
• Amplia base de datos salarial para comparar el mercado
• Interfaz amigable
• Informes de compensación personalizables

Desventajas:
• Algunos usuarios pueden encontrar funciones avanzadas limitadas en los planes básicos.

5. Hay Group Methodology

La Metodología de Hay Group, ahora parte de Korn Ferry, es un reconocido enfoque de evaluación de puestos utilizado por organizaciones a nivel mundial. Proporciona un marco estructurado para analizar y evaluar roles laborales en función de factores como habilidades, responsabilidades y complejidad del trabajo.

Ventajas:
• Metodología bien establecida y ampliamente aceptada
• Servicios de orientación y consultoría de expertos disponibles

Desventajas:
• Los precios y las características detalladas pueden requerir consultas al departamento de ventas.

6. Compport

Compport es una plataforma de gestión de remuneraciones basada en la nube que incluye funciones de evaluación de puestos. Ayuda a las organizaciones a crear estructuras de compensación transparentes y justas basadas en un enfoque basado en datos.
Ventajas:
• Plataforma fácil de usar y personalizable
• Datos de mercado integrados para evaluación comparativa
Desventajas:
• Información limitada sobre precios y características en el sitio web.

7. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors es una suite integral de gestión de recursos humanos que incluye capacidades de evaluación de puestos. Ofrece un enfoque holístico para la gestión de compensaciones, lo que permite a las organizaciones alinear la remuneración con el desempeño y los estándares del mercado.

Ventajas:
• Integrado con funciones más amplias de recursos humanos
• Soporte y cumplimiento global

Desventajas:
• Algunos usuarios pueden encontrar la interfaz compleja para necesidades de pequeña escala.

8. Kenexa Compensation

Kenexa Compensation, parte de IBM Talent Management Solutions, ofrece funciones de evaluación de puestos y gestión de compensaciones. Permite a las organizaciones evaluar funciones laborales, definir estructuras salariales y garantizar la equidad salarial.

Ventajas:
• Integración con el conjunto de soluciones de recursos humanos de IBM
• Planes de compensación personalizables

Desventajas:
• Puede ser más adecuado para empresas más grandes con grandes necesidades de recursos humanos.

9. CuroComp

CuroComp es una plataforma de gestión de compensaciones basada en la nube que incluye funcionalidad de evaluación de puestos. El software viene con un enfoque colaborativo para la calificación laboral y la evaluación comparativa salarial, lo que ayuda a las organizaciones a mantenerse competitivas en el mercado de talentos.

Ventajas:
• Proceso colaborativo de evaluación del trabajo
• Integración con otros sistemas de recursos humanos

Desventajas:
• Es posible que la información sobre precios no esté disponible fácilmente.

10. ERI Salary Assessor

ERI Salary Assessor es una plataforma integral de datos de compensación que ofrece capacidades de evaluación de puestos. Proporciona a las organizaciones datos salariales basados en el mercado y herramientas para analizar funciones laborales y estructuras salariales.
Ventajas:
• Amplios datos salariales en todas las industrias y regiones.
• Análisis avanzado para la planificación de compensaciones
Desventajas:
• Puede requerir módulos adicionales para funciones de evaluación de trabajos.