L’évaluation des emplois revêt une importance considérable tant pour les employeurs que pour les employés, car elle sert de base à l’établissement d’un système de rémunération juste et efficace au sein d’une organisation.

Voici quelques principales raisons pour lesquelles l’évaluation des emplois est essentielle :

Équité et justice : l’évaluation des emplois garantit que la rémunération est basée sur la valeur relative de chaque emploi au sein de l’organisation. Il contribue à établir une structure salariale juste et équitable, à prévenir la discrimination salariale et à promouvoir l’équité salariale interne.

Attirer et retenir les talents : un système d’évaluation des emplois bien structuré peut aider les organisations à offrir des salaires, des avantages sociaux et des récompenses compétitifs, les rendant ainsi plus attrayantes pour les candidats potentiels. Il joue également un rôle crucial dans la fidélisation des employés précieux en reconnaissant leurs contributions et en offrant un cheminement de carrière clair.

Moral et motivation des employés : Lorsque les employés perçoivent que leur rémunération est juste et reflète la valeur de leur travail, cela renforce leur moral et leur motivation. Cela conduit à son tour à une plus grande satisfaction au travail et à une meilleure productivité.

Structure organisationnelle : L’évaluation des emplois aide à définir et à clarifier les rôles et les responsabilités de chaque poste au sein de l’organisation. Cela aide à créer une structure organisationnelle bien définie avec des lignes hiérarchiques et des hiérarchies de tâches claires.

Un système de rémunération juste et bien structuré motive non seulement les employés, mais garantit également l’équité salariale interne et la transparence. Aujourd’hui, nous vous présentons les 10 meilleurs logiciels d’évaluation d’emploi pour les RH, veuillez explorer la liste ci-dessous dans cet article.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Mercer Job Evaluation
• 3. Towers Watson
• 4. Payscale
• 5. Hay Group Methodology
• 6. Compport
• 7. SAP SuccessFactors
• 8. Kenexa Compensation
• 9. CuroComp
• 10. ERI Salary Assessor

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker est un système de gestion de l’apprentissage tout-en-un qui peut être utilisé pour la formation des employés, l’évaluation des emplois et évaluation de la performance. Le logiciel conçu pour rationaliser le processus de gestion de la rémunération pour les entreprises de toutes tailles. Il fournit une plate-forme centralisée pour évaluer les postes, définir les niveaux de rémunération et garantir des pratiques de rémunération justes et compétitives. Grâce à des capacités avancées d’analyse et de reporting, OnlineExamMaker permet aux professionnels des ressources humaines de prendre des décisions fondées sur des données et d’optimiser leurs stratégies de rémunération.

Les responsables RH peuvent ajouter ou importer des candidats, les diviser en différents groupes en fonction des examens similaires passés ou les affecter à des groupes spécifiques. Les utilisateurs peuvent configurer des cours disponibles pour des apprenants particuliers, créer des objectifs d’apprentissage et des tarifs pour les cours.

Points forts du produit

Banque de questions puissante :
Les utilisateurs peuvent importer des questions groupées dans votre banque de questions en même temps depuis votre ordinateur en utilisant un format spécifique de document Excel ou Word. Le système de banque de questions prend en charge jusqu’à 10 types de questions différents, y compris les questions à choix multiples, vrai-faux, à remplir, subjectives, matricielles de correspondance et plus encore.

Reconnaissance Face Id :
Pour garantir que la personne appropriée passe un examen, le candidat est enregistré et vérifié au moyen d’une photo du visage et d’une pièce d’identité avant de commencer le test. Une fois enregistré, le candidat est dirigé vers son examen virtuel pour commencer.

Tests et apprentissage en groupe :
Ajoutez ou importez des candidats, divisez-les en différents groupes en fonction des examens similaires passés ou attribuez-les à des groupes spécifiques. Attribuez facilement l’examen créé à un groupe contenant plusieurs candidats pour évaluer directement des apprenants particuliers. Configurez des cours disponibles pour des apprenants particuliers, créez un objectif d’apprentissage et les tarifs des cours.

Avantages :
• Évaluation et notation simplifiées des emplois
• Plans de rémunération personnalisables
• Analyse comparative du marché en temps réel
• Identité de marque : ajouter le logo de la marque, le slogan.
• Notation et classement automatiques des candidats.
• Créez une superbe page d’accueil de l’académie en quelques minutes.
• Proposez des tests et des apprentissages sur n’importe quel appareil.

Inconvénients :
• L’interface du logiciel ne prend pas en charge plusieurs langues jusqu’à présent.

2. Mercer Job Evaluation

Mercer Job Evaluation est une solution d’évaluation des emplois reconnue mondialement qui aide les organisations à établir des structures de rémunération équitables et compétitives par rapport au marché. Il propose des méthodologies complètes d’évaluation des emplois pour évaluer les rôles professionnels et garantir l’équité interne. La vaste expertise de Mercer en matière de conseil en ressources humaines garantit des évaluations précises basées sur des références du secteur et des données de marché.

Avantages :
• Méthodologie fiable et bien rodée
• Accès aux nombreuses données de rémunération de Mercer
• Conseil et assistance d’experts

Inconvénients :
• Coût plus élevé par rapport à certaines autres solutions.

3. Towers Watson

Towers Watson Job Evaluation, qui fait désormais partie de Willis Towers Watson, est un puissant outil d’évaluation des emplois utilisé par les organisations pour évaluer les rôles, déterminer les niveaux de poste et créer des structures de rémunération équitables. Il propose une approche systématique de l’évaluation des emplois, garantissant la cohérence et l’équité des décisions en matière de rémunération.

Avantages :
• Cadre d’évaluation des emplois robuste
• Intégration avec d’autres solutions RH
• Conseils experts de consultants RH

Inconvénients :
• Informations limitées sur les prix et les fonctionnalités sur le site Web.

4. Payscale

Payscale est une plateforme de gestion de la rémunération largement utilisée qui propose une fonction d’évaluation des emplois dans le cadre de sa solution complète. Il permet aux organisations d’évaluer les postes, de comparer les salaires aux données de l’industrie et de maintenir l’équité salariale.

Avantages :
• Grande base de données sur les salaires pour comparaison du marché
• Interface conviviale
• Rapports de rémunération personnalisables

Inconvénients :
• Certains utilisateurs peuvent trouver les fonctionnalités avancées limitées dans les forfaits de base.

5. Hay Group Methodology

La méthodologie Hay Group, qui fait désormais partie de Korn Ferry, est une approche d’évaluation des emplois renommée utilisée par les organisations du monde entier. Il fournit un cadre structuré pour analyser et évaluer les rôles professionnels en fonction de facteurs tels que les compétences, les responsabilités et la complexité du travail.

Avantages :
• Méthodologie bien établie et largement acceptée
• Services d’orientation et de conseil d’experts disponibles

Inconvénients :
• Les prix et les fonctionnalités détaillées peuvent nécessiter des demandes de renseignements auprès des ventes.

6. Compport

Compport est une plateforme cloud de gestion de la rémunération qui comprend des fonctionnalités d’évaluation des emplois. Il aide les organisations à créer des structures de rémunération transparentes et équitables basées sur une approche basée sur les données.
Avantages :
• Plateforme conviviale et personnalisable
• Données de marché intégrées pour l’analyse comparative
Inconvénients :
• Informations limitées sur les prix et les fonctionnalités sur le site Web.

7. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors est une suite complète de gestion des ressources humaines qui comprend des fonctionnalités d’évaluation des emplois. Il propose une approche holistique de la gestion de la rémunération, permettant aux organisations d’aligner la rémunération sur les performances et les normes du marché.

Avantages :
• Intégré à des fonctions RH plus larges
• Assistance et conformité mondiales

Inconvénients :
• Certains utilisateurs peuvent trouver l’interface complexe pour des besoins à petite échelle.

8. Kenexa Compensation

Kenexa Compensation, qui fait partie d’IBM Talent Management Solutions, propose des fonctionnalités d’évaluation des emplois et de gestion de la rémunération. Il permet aux organisations d’évaluer les rôles professionnels, de définir les structures salariales et de garantir l’équité salariale.

Avantages :
• Intégration avec la suite de solutions RH d’IBM
• Plans de rémunération personnalisables

Inconvénients :
• Peut être plus adapté aux grandes entreprises ayant des besoins RH importants.

9. CuroComp

CuroComp est une plateforme cloud de gestion de la rémunération qui inclut une fonctionnalité d’évaluation des emplois. Le logiciel s’accompagne d’une approche collaborative de notation des postes et d’analyse comparative des salaires, aidant les organisations à rester compétitives sur le marché des talents.

Avantages :
• Processus collaboratif d’évaluation des emplois
• Intégration avec d’autres systèmes RH

Inconvénients :
• Les informations sur les prix peuvent ne pas être facilement disponibles.

10. ERI Salary Assessor

ERI Salary Assessor est une plateforme complète de données sur la rémunération qui offre des capacités d’évaluation des emplois. Il fournit aux organisations des données salariales basées sur le marché et des outils pour analyser les rôles professionnels et les structures salariales.
Avantages :
• Données salariales détaillées dans tous les secteurs et régions
• Analyses avancées pour la planification de la rémunération
Inconvénients :
• Peut nécessiter des modules supplémentaires pour les fonctionnalités d’évaluation des emplois.