من الصعب دائمًا العثور على موظفين موهوبين بناءً على الأداء. بعد نشر عرض العمل، قد تجد العديد من الأشخاص الموهوبين، ولكن تقييم الشخص المناسب على أساس المهارة يمثل تحديًا. وظائف السوق التنافسية قصيرة أيضًا، لذلك قد يكون لديك رسائل أو سير ذاتية متعددة في بريدك الإلكتروني. لذلك يجب عليك توخي الحذر أثناء تقييم المهارات وتوظيف الشخص المناسب على أساس الأداء، وليس فقط الخلفية التعليمية.
أصبح من السهل العثور على الموظف المناسب من خلال برنامج تقييم المهارات. سيساعدك برنامج تقييم المهارات على معرفة مصداقية الشخص وأدائه المحتمل.

سنشارك هنا بعض أفضل برامج تقييم المهارات لأداء الموظفين حتى تتمكن من العثور على واحد وفقًا لاختيارك.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. iSpring Suite Max
• 3. Wonderlic
• 4. HireMojo
• 5. eSkill
• 6. Skillmeter

الأشياء التي يجب مراعاتها عند اختيار برنامج تقييم المهارات

تشتمل تقييمات المهارات على أنواع مختلفة من الاختبارات، بما في ذلك التقييمات التقليدية والورقية والقلمية. يحتوي برنامج تقييم المهارات على أدوات آلية لاختبار مهارات الموظف. سيجعل اختبار المهارات سهلاً من خلال عملية التقييم.

الآن يمكنك اختيار المهارات المخصصة بعد التقييمات المناسبة، ثم يتوفر أيضًا برنامج معين. سيساعدك ذلك على تقييم المهارات في مجال معين وفقًا لعملك.
فيما يلي بعض الأشياء الأساسية التي يجب مراعاتها عند اختيار أفضل برامج تقييم المهارات.

سهولة الاستخدام

ليست هناك حاجة لاختيار برامج متخصصة لتقييم مهارات أداء الموظف. إذا كنت من ذوي الخبرة في مجال التكنولوجيا، فأنت تفضل البحث عن تصميم نظيف وبديهي. ستساعد الواجهة سهلة الاستخدام في تقييم الأداء وتبسيط العملية من خلال الاختبار المعدل.

قوالب جاهزة للاستخدام

تحقق دائمًا مما إذا كان برنامج تقييم المهارات جاهزًا لاستخدام القوالب. ستجعل عملية التقييم الخاصة بك سهلة، ولن تحتاج إلى طرح أسئلتك والمعلومات الأخرى ذات الصلة. ستساعد القوالب الجاهزة للاستخدام في تقييم الموظفين وفقًا لمكانتك. وسوف تحدد المهارات والمعرفة المحددة حول التسجيل المحتمل في مجال عملك.

برنامج فريد

يتمتع كل برنامج بميزات فريدة، ولكن تحتوي بعض الأدوات على استبيانات ومعايير تقييم تقليدية. تحتاج إلى اختيار برنامج خاص للحصول على قوالب أفضل. لذا تأكد من التنقل عبر البرامج المختلفة ثم حدد الخيار الأفضل.

التقييم التلقائي

ستجعل التقييمات والملاحظات التلقائية أيضًا عملية التقييم الخاصة بك سهلة. لذلك عندما تقوم بتعيين عدد كبير من الموظفين، يجب أن يكون هناك نظام آلي ناتج. وسوف توفر نتائج عالية الجودة مع تحليلات مدروسة.

أفضل برامج تقييم المهارات

هناك الكثير من برامج تقييم المهارات في السوق والتي يمكنك اختيارها وفقًا لقطاع عملك. سنشارك هنا بعض أفضل البرامج الفريدة والمتعددة الاستخدامات من البرامج الأخرى.

1. OnlineExamMaker

يعد OnlineExamMaker أحد أكثر برامج تقييم المهارات سهولة في الاستخدام. يعتمد النظام السحابي على نظام مدعوم بالذكاء الاصطناعي ويضمن نزاهة المرشحين من خلال الاختبار التلقائي. حتى تتمكن من اختبار الموظفين بسرعة من خلال الميزات الرئيسية.
● تحتوي على أكثر من 10 أنواع من الأسئلة
● توفير نظام مراقبة يعمل بالذكاء الاصطناعي للحفاظ على سلامة الاختبار
● قادرة على إجراء المرشحين الحية
● رؤى بيانات الذكاء الاصطناعي الكاملة لاختبار المهارات المهمة.
● فعالة من حيث التكلفة على أساس سنوي.

2. iSpring Suite Max

يعد iSpring suite max أداة رائعة للقائمين بالتوظيف لأنه يسمح لك بالتفاعل مع الدورات التدريبية الأخرى وبناء الاختبارات وفقًا لتخصصك. لذلك فهو أفضل مكان لتقييم وتدريب الموظفين. تشمل الميزات الرئيسية لبرنامج iSpring Suite max ما يلي:
● أربعة عشر نوعا مختلفا من الأسئلة، بما في ذلك واجهة الإجابة السريعة.
● ردود فعل مفصلة من خلال نظام البريد الإلكتروني الآلي ونتائج التقييم
● طرح أسئلة جماعية عندما يتضمن تقييمك موضوعات متخصصة مختلفة
● تتضمن قواعد الاختبار الصارمة الحدود الزمنية والمحاولات المحدودة والعلامات السلبية.
● الأسئلة عشوائية في كل محاولة لتقييم أفضل
● تقارير قوية ونتائج التقييم التلقائي.

3. Wonderlic

إنها أفضل منصة لتقييم المهارات للأشخاص المخضرمين الذين يرغبون في توظيف موظف بعد الاختبار المناسب. إنه برنامج يعتمد على البيانات ويمكنك تجديده لكل اختبار. تشمل أبرز ميزات Wonderlic ما يلي:
● السماح بإجراء التقييم للموظفين والأفراد
● إعطاء نتائج وظيفية محددة لفرق التوظيف
● أكمل ثلاثة أنواع من الاختبارات في تقييم واحد بما في ذلك الإدراك والشخصية والتحفيز
● المساعدة في بناء منصات الذكاء الاصطناعي لإجراء اختبارات أفضل للموظفين.

4. HireMojo

يعد HireMojo الخيار الأفضل لتقييم مهارات التقنية العالية باستخدام روبوتات البيانات الضخمة وتمكين الذكاء الاصطناعي. ستساعدك التحليلات على تحليل كل جانب وفقًا لوصف وظيفتك. سيؤدي ذلك إلى تبسيط عملية التوظيف بفرص محدودة وتخصيص الاختبارات.
تشمل الميزات الرئيسية لبرنامج HireMojo ما يلي:
● تسويق وظيفي سريع وذكي للحصول على الشخص الأكثر تصميمًا وفقًا لوصف وظيفتك
● القدرة على ترتيب المقابلات عبر الإنترنت والقضاء على الأشخاص غير المناسبين
● تسجيل قوي وتلقائي لجميع الأسئلة
● ستوفر تقنية الذكاء الاصطناعي والروبوتات تحليلاً تنبؤيًا.

5. eSkill

تعد eSkill إحدى أدوات اختبار المهارات القوية للمؤسسات لتوظيف موظف افتراضيًا. يمكنك فرز العديد من الموظفين وتوظيف الاختيار الأفضل حسب اختيارك. لكل صناعة متطلبات خاصة، لذا ستساعدك eSkill على توظيف المرشح من خلال الاختبار المناسب والأسئلة المستجيبة للفيديو. يمكنك أيضًا تغيير القوالب التي تناسب احتياجات مهارات الصناعة الخاصة بك.
تشمل الميزات الرئيسية لبرنامج eSkill ما يلي:
● سوف تساعدك العلامة التجارية الفعالة بواسطة eSkill على الترويج للشركة وتوظيف أفضل الموظفين.
● مكتبة مهارات ضخمة واستجابة فيديو لاختبار المهارات المخصصة.
● سيتم دمجها في نظام الموارد البشرية وقاعدة بيانات الإدارة الخاصة بك
● تسعير مرن لكل اشتراك لاختبار الموظفين.
● رقمنة الاختبارات الورقية والمواد التدريبية لتتبع موظفيك بسرعة.

6. Skillmeter

Skillmeter هي أفضل أداة لتقييم المهارات لتوظيف الفرق بدلاً من الموظفين. يساعد على توظيف الفريق بناءً على معرفتهم ومهاراتهم ذات الصلة بمكانتك. تشتهر Skillmeter في السوق نظرًا لمرافق التخصيص العالية وإمكانات العلامة التجارية.
ومع ذلك، فإن السمات الرئيسية لمقياس المهارات تشمل ما يلي:
● تقديم نتائج الاختبار لكل فرد على الفور
● تخصيص الاختبارات والعلامات التجارية باستخدام النطاقات الفرعية
● يحتوي على 12 نوعًا مختلفًا من الأسئلة بناءً على التصنيف واختبارات الكتابة وغير ذلك الكثير.
● تحويل اختبار التقييم عبر الإنترنت إلى اختبار ورقي لتقييم موظف واحد
● تقديم التقارير ونتائج الاختبار على شكل أوراق إكسل
● إدارة عدة مرشحين للاختبار في وقت واحد.