العمل من المنزل باعتباره المعيار الجديد لا يزال محل جدل حتى يومنا هذا. سواء كان الأمر كذلك أم لا، نحن هنا لنقدم لك 6 من أفضل برامج اختبار ما قبل التوظيف المتوفرة والتي ستساعدك في عملية التوظيف عن بعد.

عندما يتعلق الأمر بتقييمات ما قبل التوظيف، فهناك مئات من الخيارات عبر الإنترنت التي يمكن للشركة شراؤها واستخدامها. وهي تختلف من الأداء والمرونة وسهولة الوصول إلى حجم الشركة أو العمل (أو الفرد) وميزانيتهم. الجزء الصعب هو أنه يتم الإعلان عن كل برامج اختبار ما قبل التوظيف تقريبًا على الإنترنت بشكل لا تشوبه شائبة، مما يجعل من الصعب اختيار أفضل البرامج للاستثمار فيها.

ومع ذلك، على الرغم من وجود مئات الخيارات حول ما يمكننا الاختيار من بينها، سيكون هناك دائمًا برنامج التقييم المثالي الذي يناسب احتياجات شركتنا. لحسن الحظ، نحن هنا لمراجعة جميع برامج اختبار ما قبل التوظيف الموصى بها لمساعدتك في اختيار “البرنامج”.

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker هو نظام اختبار SaaS عبر الإنترنت مرن قائم على السحابة مصمم لمساعدة المعلمين ومديري الموارد البشرية والشركات الصغيرة والمؤسسات على إنشاء اختبارات عبر الإنترنت لتقييم الطلاب والموظفين المستقبليين. يوفر البرنامج سهولة الوصول إلى بنك الأسئلة إلى جانب ميزات إنشاء الامتحانات ونظام التقييم التلقائي وإعداد التقارير. بفضل تقنية مكافحة الغش المستندة إلى الذكاء الاصطناعي والتحقق المباشر من الهوية، أصبح المراقبة عن بعد متاحًا بسهولة نظرًا لما يتمتع به من إجراءات أمنية مشددة. مما يجعل من الممكن إجراء تقييمات واسعة النطاق في وقت واحد. إنه مثالي للمدارس والجامعات والشركات والمؤسسات واسعة النطاق.

لماذا تختار OnlineExamMaker:
• بنك الأسئلة. اختبار شخصي مع الدرجات والتقارير الآلية.
• مرنة وقابلة للتطوير. اختبار أي شخص، في أي مكان، وفي أي وقت.
• تقنية المراقبة عن بعد ومكافحة الغش، وتقنية التحقق من هوية الوجه المدعومة بالذكاء الاصطناعي، تمكن نظام الاختبار عبر الإنترنت من التقاط صورة المتقدم للاختبار عبر كاميرا الويب ومقارنتها مع الصورة الشخصية للمرشح، والتي يتم تحميلها على خادم سحابي.

2. Criteria

بالنسبة للشركات الصغيرة والمؤسسات الكبيرة، فإن Criteria هي شركة تقييم تقدم حلولًا رائدة عالميًا لمساعدة المؤسسات على تحقيق نتائج موضوعية أفضل في العثور على مواهب جديدة.
تؤمن الشركة بـ “علم أفضل. قرارات أفضل. المزيد من نجاح المواهب”، – تصف حلولها في إجراء تقييمات مصممة بشكل منهجي لعملائها. من خلال الجمع بين علوم البيانات المتطورة والتحقق الصارم من الصحة المدعوم من قبل علماء النفس في الإدخال/الإخراج، توفر Criteria التقييمات الأكثر دقة. دخلت Criteria في شراكة مع مجموعة واسعة من منصات ATS وHRS لتقديم عمليات تكامل مبسطة لعملية التوظيف الحالية لعملائها.

لماذا تختار المعايير:
• يستخدم بيانات موضوعية ومتعددة الأبعاد لإجراء تقييمات دقيقة وشاملة
• منصة مرنة وقابلة للتطوير وقوية. اختبار أي شخص، في أي مكان، وفي أي وقت.
• تغطي الاختبارات الكفاءة والشخصية والذكاء العاطفي والمزيد
• تقارير النتيجة بديهية.

3. iMocha

iMocha هي أكبر منصة لتقييم المهارات في العالم والتي تساعد الشركات متوسطة الحجم والمؤسسات على توظيف مرشحين مناسبين للوظيفة بشكل أسرع وقياس ROS لبرنامج التعلم والتطوير الخاص بهم.
تقدم iMocha تحليلات المواهب لحل تحديات المواهب التي تواجهها المؤسسات العالمية؛ هذه عبارة عن منصة لتقييم المهارات تسمح للمؤسسات باختبار مجموعة من المهارات والتحقق من اللياقة الوظيفية للمرشحين كجزء من عملية التوظيف الخاصة بهم. يقدم iMocha أيضًا مكتبة من اختبارات المهارات الجاهزة للاستخدام، بما في ذلك البرمجة وإتقان اللغة واختبارات الكفاءة التجارية والمزيد. في حين أن جميع الاختبارات تم تصميمها والتحقق من صحتها من قبل خبراء متخصصين من جميع أنحاء العالم، إلا أنه يمكن للعملاء استخدام اختبارات قابلة للتخصيص مُعدة مسبقًا أو إنشاء تقييماتهم من البداية. يقدم iMocha أيضًا اختبارات الطلبات المخصصة للشركات. بمجرد الانتهاء من الاختبارات، يمكن إرسال الدعوات إلى المتقدمين للاختبار، مع رابط اختبار يسمح لهم بإجراء الاختبار من أي مكان باستخدام أجهزة الكمبيوتر المحمولة أو أجهزة الكمبيوتر أو الهواتف الذكية الخاصة بهم.

لماذا تختار iMocha:
• تقييمات قابلة للتخصيص. يمكن للعملاء الاختيار من مكتبة التقييمات التي صممها خبراء متخصصون على مستوى العالم. أو يمكن للعملاء إنشاء اختباراتهم الخاصة من البداية أو تخصيص الصعوبات المضمنة.
• المدمج في أدوات الكشف عن الغش.
• أدوات كاميرا الويب لفحص المرشحين وإجراء مقابلات معهم.

4. Test Invite

Test Invite هو برنامج تقييم عبر الإنترنت قائم على السحابة وآمن مع ميزات مكافحة الغش مصممة لمساعدة الشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات الكبيرة والإدارات العامة على إجراء اختبارات خاضعة للإشراف وقابلة للتخصيص.
يدعو الاختبار العملاء، بدءًا من العاملين لحسابهم الخاص وحتى الشركات الكبيرة، إلى تأمين نشاط المتصفح ومراقبة وتسجيل تدفقات الفيديو المباشرة ووضع قيود على الوصول لضمان الأمان. ويمكن للمستخدمين إدارة الاختبارات عبر الإنترنت بأقسام وتنسيقات أسئلة متعددة، وقيود زمنية، وقيود التنقل أثناء الاختبار.

لماذا تختار دعوة الاختبار:
• اختبار التأليف. إنشاء اختبارات مخصصة.
• الأمن والمراقبة.
• قابلية التوسع العالية.
• لديه سوق حيث يمكن للشركات أو المدربين الشراء ثم استخدام تقييمات الكفاءة المهنية في إجراءات التوظيف.

PeoplelogiaSkills

PeoplelogicaSkills هو برنامج قائم على السحابة لاختبار المهارات يمكّن المؤسسات من إنتاج تقييمات موثوقة للمهارات تعتمد على الوظيفة من خلال دمج العديد من التخصصات ومستويات القدرة في تقييم واحد للمهارات. يتيح النظام الأساسي للمستخدمين إنشاء اختبارات مخصصة باستخدام موضوعات ومواضيع فرعية محددة مسبقًا.
تتيح PeoplogicaSkills للمستخدمين الاطلاع على المهارات الفنية وإدارة الموارد البشرية للمرشحين والمهارات المهنية مثل اللغات وتكنولوجيا المعلومات وإدارة الأعمال والمزيد. بالإضافة إلى ذلك، فهو يوفر التفاعل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية الخارجية المختلفة، مما يسمح للشركات بتسريع إجراءات الفحص. تعمل لوحة المعلومات المباشرة على تسهيل استرداد نتائج الاختبار، ويمكن لمديري الموارد البشرية أيضًا استلامها عبر البريد الإلكتروني. تسجيل الدخول للمرشح وإدارة نتائج الاختبار عبر تكامل واجهة برمجة التطبيقات متاحة عند الطلب.

لماذا تختار PeoplelogicaSkills:
• اختبارات قابلة للتخصيص وتقارير مباشرة
• تقوم التقييمات بفحص المرشحين للمهارات الأساسية المتعلقة بالوظيفة من خلال الجمع بين أسئلة المقابلات الصوتية والمرئية مع اختبارات المهارات والمحاكاة الأخرى.
• زيادة دقة عمليات التوظيف. توفر التقارير التي يتم إنشاؤها بواسطة الكمبيوتر في الوقت الفعلي نتائج منظمة ودقيقة.

TestGorilla

TestGorrilla هو برنامج تقييم ما قبل التوظيف المعروف، وهو مصمم لمساعدة الشركات على إدارة دورة حياة التوظيف بأكملها بكفاءة. فهو يساعد في إنشاء التقييمات بكفاءة، ودعوة المرشحين للتقييم، وحتى إجراء مراجعات متعمقة. لإيقاف الغش في الامتحان، يمكن للمسؤولين عرض لقطات شاشة تلقائية لشاشات المرشحين بينما لا تزال الاختبارات قيد التقدم. يمكنهم أيضًا الحصول على إشعارات عندما يحاول المرشحون الخروج من وضع ملء الشاشة.
يقدم TestGorilla أيضًا مكتبة مدمجة لفرق التوظيف لتحديد تقييمات محددة أو أدوار وظيفية أو اختبارات توظيف يمكن تخصيصها بعد ذلك وفقًا لمتطلبات الشركة.

لماذا تختار TestGorilla:
• اختبارات قابلة للتخصيص وتقارير مباشرة.
• يقدم مكتبة واسعة النطاق من الاختبارات التي تم التحقق من صحتها علميًا (أي المهارات الخاصة بالوظيفة، والكفاءة، والشخصية، والذكاء العاطفي)
• تصنيف درجات الاختبار الخبراء المعتمدين.