Um teste de habilidades pré-emprego é uma avaliação usada pelos empregadores para avaliar as qualificações, habilidades e adequação de um candidato para uma função específica. O teste normalmente é administrado após a triagem inicial do currículo, mas antes de uma entrevista formal ou decisão final de contratação. O objetivo principal desses testes é garantir que o potencial funcionário possua as habilidades e competências necessárias para desempenhar eficazmente a função pretendida.
Tipos de testes de habilidades pré-emprego:
Testes de Conhecimento Profissional: Esses testes avaliam o conhecimento técnico ou profissional necessário para funções específicas. Por exemplo, um teste de programação para um desenvolvedor de software ou um teste de análise financeira para um contador.
Testes baseados em habilidades: são testes práticos projetados para avaliar conjuntos de habilidades específicas, como velocidade de digitação, proficiência em software ou operação de equipamentos.
Testes de Julgamento Situacional (SJTs): os SJTs apresentam situações hipotéticas relacionadas ao trabalho, onde as respostas do candidato fornecem informações sobre seu julgamento, resolução de problemas e habilidades interpessoais.
Testes de proficiência linguística: para funções que exigem fluência em um determinado idioma, esses testes avaliam a capacidade do candidato de ler, escrever, falar e compreender o idioma.
Testes de capacidade física: para empregos que exigem preparo físico ou capacidades físicas específicas (por exemplo, combate a incêndios, construção ou aplicação da lei), esses testes avaliam a força e a resistência física do candidato.
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Benefícios dos testes de habilidades pré-emprego:
Avaliação objetiva: os testes de habilidades oferecem uma medida mais objetiva das habilidades de um candidato em comparação com currículos ou entrevistas isoladas.
Seleção eficiente: os empregadores podem identificar e filtrar rapidamente os candidatos que não atendem ao nível de habilidade exigido, economizando tempo no processo de contratação.
Previsão de desempenho: esses testes geralmente podem prever o desempenho futuro de um candidato no trabalho e a probabilidade de sucesso na função.
Custos de treinamento reduzidos: ao contratar candidatos que já possuam as habilidades necessárias, as empresas podem reduzir o tempo e o dinheiro gastos em treinamento.
Neste guia, exploraremos os sete melhores software de avaliação de habilidades pré-emprego que podem revolucionar seu estratégia de contratação, garantindo que você atraia, avalie e retenha talentos de primeira linha.
1. OnlineExamMaker
O OnlineExamMaker revoluciona o paradigma de contratação, colocando habilidades e potencial em primeiro plano, em vez dos currículos tradicionais. Esta plataforma orientada por IA avalia rapidamente os candidatos através de simulações do mundo real, garantindo que as contratações sejam baseadas em capacidades genuínas. Com o OnlineExamMaker, os empregadores podem personalizar as avaliações, alinhando assim os processos de contratação mais estreitamente com as necessidades exclusivas da empresa e garantindo uma melhor adequação para ambas as partes.
Economize tempo e esforço com a avaliação automatizada, gerando pontuações e resultados instantaneamente para cada respondente. OnlineExamMaker avalia seus questionários automaticamente e fornece informações valiosas para avaliação de desempenho e avaliações online.
Suporta até 10 tipos diferentes de perguntas, incluindo múltipla escolha, verdadeiro-falso, preencher espaços em branco, subjetivo, matriz de correspondência e muito mais. Os organizadores do exame podem fazer facilmente um teste online para avaliar as habilidades dos candidatos.
Principais recursos:
✔ Classificação orientada por IA para eficiência.
✔ Modelos de avaliação personalizáveis.
✔ Simulações de visualização de trabalhos no mundo real.
✔ Integração perfeita com software de RH.
✔ Sistema de classificação de candidatos.
✔ Ferramentas de feedback para candidatos.
✔ Simplicidade, estabilidade, flexibilidade e facilidade de uso.
✔ Mantenha a integridade da sua marca.
✔ Certificado SSL: 100% de privacidade e segurança de datas
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2. Criteria Corp
A plataforma de avaliação baseada em nuvem da Criteria Corp se destaca por seus testes com respaldo científico, abrangendo uma variedade de aptidões e personalidades. Dedicada a ajudar os empregadores a tomar decisões de contratação baseadas em dados, a Criteria Corp oferece um conjunto diversificado de testes adaptados para vários cargos, garantindo que os candidatos possuam as habilidades e o temperamento necessários.
Principais recursos:
✔ Ampla variedade de categorias de teste.
✔ Avaliações validadas cientificamente.
✔ Construtor de testes fácil de usar.
✔ Relatórios detalhados de pontuação.
✔ Integração com múltiplos sistemas ATS.
✔ Experiência de teste compatível com dispositivos móveis.
3. Codility
Para empresas que buscam talentos tecnológicos de alto nível, a Codility oferece uma solução ideal. Esta plataforma desafia os candidatos com tarefas de codificação da vida real, avaliando seus conhecimentos em diversas linguagens de programação. Além de apenas avaliar habilidades, o Codility oferece insights sobre a abordagem de resolução de problemas de um candidato, tornando-o uma ferramenta preciosa para organizações voltadas para a tecnologia.
Principais recursos:
✔ Desafios de codificação da vida real.
✔ Suporta múltiplas linguagens de programação.
✔ Detecção de plágio.
✔ Insights detalhados de desempenho.
✔ Benchmarking em relação aos padrões globais de desenvolvedores.
✔ Integração com plataformas populares de contratação de tecnologia.
4. Berke
Berke mergulha profundamente nas nuances da adequação ao trabalho por meio de sua combinação única de capacidade cognitiva e testes de personalidade. A força da plataforma reside na identificação das características e competências que se correlacionam diretamente com o sucesso no trabalho, fornecendo aos empregadores um plano claro do potencial de um candidato para funções específicas.
Principais recursos:
✔ Perfis de trabalho personalizáveis.
✔ Análise preditiva para sucesso no trabalho.
✔ Relatórios abrangentes de candidatos.
✔ Integração com as principais plataformas ATS.
✔ Benchmarking específico da função.
✔ Guias de entrevista personalizados.
5. WonScore
Combinando motivação, capacidade cognitiva e personalidade, o WonScore oferece uma perspectiva tridimensional dos candidatos. Desenvolvida pelo renomado Wonderlic, esta plataforma fornece insights abrangentes que vão além da avaliação de competências tradicional, garantindo que as contratações não sejam apenas qualificadas, mas também harmoniosas com a cultura da empresa.
Principais recursos:
✔ Avaliação tridimensional do candidato.
✔ Plataforma baseada em nuvem.
✔ Recomendações de contratação baseadas em dados.
✔ Painel e relatórios fáceis de usar.
✔ Compatível com EEOC e OFCCP.
✔ Dados de benchmark específicos da função.
6. HackerRank
O HackerRank é um farol para recrutadores de tecnologia em todo o mundo, oferecendo um espaço onde os desenvolvedores de software podem mostrar suas proezas por meio de desafios e competições. As empresas se beneficiam de uma perspectiva aprofundada sobre a habilidade e a lógica de codificação do desenvolvedor, garantindo que o talento tecnológico que contratam seja realmente de primeira linha.
Principais recursos:
✔ Desafios de codificação do mundo real.
✔ Competições de codificação com a marca da empresa.
✔ Diretório de habilidades do desenvolvedor.
✔ Recomendações de teste específicas para funções.
✔ Avaliações automatizadas de código.
✔ Integração com plataformas ATS.
7. HireVue
A HireVue é pioneira em uma abordagem holística de recrutamento, combinando o poder das entrevistas em vídeo com análises preditivas. Os empregadores obtêm uma visão mais abrangente dos candidatos, desde as suas capacidades de comunicação até às suas aptidões, tornando o processo de seleção mais informado e matizado.
Principais recursos:
✔ Avaliações de talentos baseadas em IA.
✔ Capacidades de entrevistas em vídeo.
✔ Modelos de avaliação personalizáveis.
✔ Experiência do candidato que prioriza o celular.
✔ Integração com as principais plataformas de RH.
✔ Criação de testes específicos para funções.
O valor dos testes de competências pré-emprego no atual ecossistema de contratação não pode ser exagerado. Eles não apenas agilizam o processo de recrutamento, mas também aumentam sua eficácia, garantindo que cada contratação seja um acréscimo estratégico à sua equipe. Ao utilizar os melhores criadores de testes de habilidades, você fortalece sua organização com as ferramentas necessárias para navegar pelas complexidades do talento aquisição. Lembre-se, no mercado de trabalho moderno, não se trata apenas de preencher vagas, mas de construir sinergias e promover o crescimento. Com as plataformas de teste certas ao seu lado, você está pronto para conseguir exatamente isso. Escolha com sabedoria e que suas contratações sejam sempre excepcionais!