就業前技能測驗是雇主用來評估候選人對特定工作角色的資格、技能和適合性的評估。 該測試通常在初次履歷篩選之後、正式面試或最終聘用決定之前進行。 這些測試的主要目的是確保潛在員工擁有有效履行目標角色所需的技能和能力。
就業前技能測驗的類型：
工作知識測驗：這些測驗評估特定角色所需的技術或專業知識。 例如，軟體開發人員的程式測試或會計師的財務分析測試。
基於技能的測試：這些是實踐測試，旨在評估特定技能，例如打字速度、軟體熟練程度或設備操作。
情境判斷測驗 (SJT)： SJT 呈現假設的、與工作相關的情境，應徵者的回答可深入了解他們的判斷力、解決問題的能力和人際交往能力。
語言能力測驗：對於需要流利使用特定語言的職位，這些測驗評估候選人讀、寫、說和理解該語言的能力。
身體能力測驗：對於需要身體健康或特定身體能力的工作（例如消防、建築或執法），這些測試評估候選人的體力和耐力。
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就業前技能測驗的好處：
客觀評估：與單獨的履歷或面試相比，技能測驗可以更客觀地衡量候選人的能力。
高效篩選：雇主可以快速識別並篩選出不符合所需技能水平的候選人，從而節省招募過程中的時間。
表現預測：這些測驗通常可以預測候選人未來的工作表現以及在該職位上取得成功的可能性。
降低培訓成本：透過聘用已經具備必要技能的候選人，公司可以減少培訓所花費的時間和金錢。
在本指南中，我們將探討七款最好的就業前技能評估軟體 ，它們可以徹底改變您的招募策略，確保您吸引、評估和留住頂尖人才。
1. OnlineExamMaker
OnlineExamMaker 將技能和潛力而不是傳統的履歷放在首位，徹底改變了招募模式。 這個由人工智慧驅動的平台透過現實世界的模擬快速評估候選人，確保招募是基於真正的能力。 借助 OnlineExamMaker，雇主可以客製化評估，使招募流程更符合公司的獨特需求，並確保更適合雙方。
透過自動評分節省時間和精力，立即為每位受訪者產生分數和結果。 OnlineExamMaker 會自動對您的測驗進行評分，並為表現評估和線上評估提供寶貴的見解。
支援多達10種不同類型的題，包括選擇題、對錯題、填空題、主觀題、配對矩陣題等。 考試組織者可以輕鬆地進行線上測試來評估考生的技能。
主要特點：
✔ AI 驅動的評分提高效率。
✔ 可自訂的評估範本。
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2. Criteria Corp
Criteria Corp 的基於雲端的評估平台因其科學支援的測試而脫穎而出，涵蓋了一系列能力和個性。 Criteria Corp 致力於協助雇主做出數據驅動的招募決策，提供針對各種工作角色量身訂製的多樣化測試，確保候選人具備必要的技能和氣質。
主要特點：
✔ 廣泛的測驗類別。
✔ 經過科學驗證的評估。
✔ 使用者友善的測試建構器。
✔ 詳細的分數報告。
✔ 與多個 ATS 系統整合。
✔ 適合行動裝置的測試體驗。
3. Codility
對於尋求頂尖技術人才的企業來說，Codility 提供了最佳解決方案。 該平台透過現實生活中的程式設計任務向候選人提出挑戰，衡量他們在各種程式語言方面的專業知識。 除了評估技能之外，Codility 還可以深入了解候選人解決問題的方法，使其成為技術驅動型組織的寶貴工具。
主要特點：
✔ 現實生活中的程式設計挑戰。
✔ 支援多種程式語言。
✔ 剽竊檢測。
✔ 深入的性能洞見。
✔ 依照全球開發者標準進行基準測試。
✔ 與流行的科技招募平台整合。
4. Berke
Berke透過其獨特的認知能力和性格測驗相結合，深入探討工作適合度的細微差別。 該平台的優勢在於找出與工作成功直接相關的特質和技能，為雇主提供關於候選人特定職位潛力的清晰藍圖。
主要特點：
✔ 可自訂的工作資料。
✔ 工作成功的預測分析。
✔ 全面的候選人報告。
✔ 與領先的 ATS 平台整合。
✔ 針對特定角色的基準測試。
✔ 量身訂做的面試指南。
5. WonScore
WonScore 融合了動機、認知能力和個性，為候選人提供了三維視角。 該平台由著名的 Wonderlic 開發，提供超越傳統技能評估的全面見解，確保員工不僅具備技能，而且與公司文化和諧。
主要特點：
✔ 三維候選人評估。
✔ 基於雲端的平台。
✔ 數據驅動的招募建議。
✔ 使用者友善的儀表板和報告。
✔ 符合 EEOC 和 OFCCP 要求。
✔ 特定於角色的基準資料。
6. HackerRank
HackerRank 是全球科技招募人員的燈塔，為軟體開發人員提供了一個可以透過挑戰和競爭來展示自己實力的空間。 公司受益於對開發人員編碼技能和邏輯的深入了解，確保他們僱用的技術人才是真正一流的。
主要特點：
✔ 現實世界的程式設計挑戰。
✔ 公司品牌的程式設計競賽。
✔ 開發者技能目錄。
✔ 針對特定角色的測試建議。
✔ 自動程式碼評估。
✔ 與 ATS 平台整合。
7. HireVue
HireVue 將視訊面試與預測分析的力量相結合，開創了一種整體招募方法。 雇主可以更全面地了解候選人，從他們的溝通技巧到他們的能力，使選拔過程更加明智和細緻。
主要特點：
✔ 由人工智慧驅動的人才評估。
✔ 視訊訪談功能。
✔ 可自訂的評估範本。
✔ 行動優先的候選人體驗。
✔ 與領先的人力資源平台整合。
✔ 建立特定於角色的測驗。
在現今的招募生態系統中，就業前技能測驗的價值怎麼強調都不為過。 他們不僅簡化了招募流程，還提高了其效率，確保每位員工都是您團隊的策略補充。 透過利用最好的技能測試製作者，您可以使用應對複雜性所需的工具來增強您的組織的人才獲取。 請記住，在現代就業市場中，這不僅僅是填補空缺，而是建立協同效應並促進成長。 有了合適的測試平台，您就可以實現這一目標。 明智地選擇，祝福您的員工永遠出色！