員工技能評估是評估和衡量單一員工或一組員工的技能、能力、知識和能力的工具或流程。 它可用於多種目的，包括：
招募與聘用：確定候選人是否具備特定工作角色所需的技能。
培訓與發展：確定員工可能需要進一步培訓或發展的領域。
繼任計畫：識別和培養潛在的未來領導者或填補組織內的其他關鍵角色。
績效評估：作為評估員工年度或定期績效的一部分。
團隊組成：建立技能互補的平衡團隊。
職涯發展路徑：幫助員工了解自己的優勢和成長領域，並指導他們在組織內擔任未來潛在的角色或職涯發展。
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技能評估的類型包括：
技術評估：評估員工的技術或特定工作相關技能。 例如，軟體開發人員的編碼測試或圖形設計師的設計任務。
軟技能評估：評估人際互動和一般專業能力，例如溝通、領導、團隊合作和解決問題的能力。
行為評估：重點關注人格特質以及它們如何影響個人是否適合特定角色或團隊。
知識測驗：衡量員工對特定主題或主題的理解程度。
模擬與角色扮演：員工展示如何應對特定工作相關挑戰的實際情境。
360 度回饋：從員工的同事、下屬和上級收集績效回饋，提供他們的技能和績效的整體視圖。
無論是在招募過程中、內部晉升，或是只是為了維持一支設備精良的員工隊伍，了解員工的能力至關重要。 隨著對靈活性和遠距工作的需求增加，企業現在需要能夠在所有設備上無縫工作的評估工具。
在本文中，我們將探討 7 種最重要的員工技能評估軟體解決方案，無論您或您的員工使用什麼設備，這些解決方案都可以進行多功能且有效的評估。
1. OnlineExamMaker
OnlineExamMaker是一個出色的線上考試平台，為各種規模的企業提供線上評估解決方案。 憑藉先進的監考功能，它可以確保遠端測試的真實性，並保證參加測試的人是預期的參與者。 它的跨裝置相容性對於尋求靈活性的組織來說是一個福音。
OnlineExamMaker 的進階分析和報告工具可以幫助您節省大量時間和精力。 教育工作者可以深入了解學生的表現，確定需要改進的領域，並做出數據驅動的決策，以增強整體培訓體驗。
主要特點：
▶ 廣泛的客製化測試。
▶ 先進的監考功能可確保測試的真實性。
▶ 對候選人的整體概況進行心理測量評估。
▶ 品牌識別：新增品牌標誌、口號。
▶ 自動對候選人進行評分和排名。
▶ 在幾分鐘內建立令人驚嘆的學院主頁。
▶ 跨裝置相容性，靈活應試。
▶ 產生全面的報告以獲得深入的見解。
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2. TalentRecruit
TalentRecruit 利用人工智慧和機器學習的力量，幫助企業優化招募策略，節省寶貴的時間和資源。 該平台擁有用戶友好的介面，可與現有人力資源系統無縫集成，確保平穩過渡到人才管理新時代。
TalentRecruit 致力於培養員工隊伍的多樣性和包容性，利用公正的演算法確保對來自所有背景的候選人進行公平評估。 此外，該平台符合最高的資料安全標準，保護敏感資訊。
主要特點：
▶ 基於雲端的通用存取平台。
▶ 針對特定角色的客製化評估測驗。
▶ 全面的人才管理套件。
▶ 協作回饋工具。
▶ 整合學習與訓練模組。
▶ 即時分析與報告。
▶ 由人工智慧驅動的候選人篩選。
▶ 個性化的職位配對。
▶ 自動訪談安排。
▶ 無縫人力資源系統整合。
3. Vervoe
Vervoe 透過提供技能測試來改變招募流程，該測驗可根據候選人的表現自動對他們進行排名。 這個人工智慧驅動的平台允許雇主評估候選人的現實能力。 無論是編碼任務、銷售宣傳還是設計挑戰，Vervoe 都確保只有最適合的候選人才能在過程中前進。 該平台跨裝置的適應性確保了一致且靈活的評估體驗。
主要特點：
▶ 基於表現的人工智慧驅動的候選人自動排名。
▶ 依工作角色自訂評估任務。
▶ 現實世界的技能評估挑戰。
▶ 與流行的人力資源系統和招聘委員會整合。
▶ 用於持續改善的自適應學習路徑。
▶ 詳細的性能洞察。
4. HireVue
HireVue 將視訊面試與預測分析結合，幫助組織識別頂尖人才。 除了視訊組件之外，它還提供編碼評估和基於遊戲的挑戰來測試候選人的技能。 其人工智慧驅動的洞察力確保招募流程高效、公平和全面。 鑑於其雲端基礎，HireVue 保證跨裝置的統一體驗。
主要特點：
▶ 視訊訪談與人工智慧驅動的見解。
▶ 基於遊戲的技能評估挑戰。
▶ 技術角色的編碼評估。
▶ 預測分析可實現高效率的招募決策。
▶ 用於一致評估的結構化面試指南。
▶ 行動面試和評估能力。
5. AssessFirst
AssessFirst 超越了傳統的履歷，根據候選人的內在潛力預測他們的成功。 該平台評估行為特徵、認知能力和動機，為每位候選人提供更全面的了解。 透過適合行動裝置的評估，無論使用者使用何種設備，都可以獲得一致的體驗。
主要特點：
▶ 行為、認知、動機評估工具。
▶ 成功招募的預測分析。
▶ 除了履歷資料之外，還有全面的候選人資料。
▶ 適合行動裝置的評估。
▶ 整合團隊分析進行相容性檢查。
▶ 針對不同角色的客製化評估活動。
6. TestGorilla
TestGorilla 為組織提供了一個綜合平台來同時篩選多名候選人。 它擁有從認知能力到特定技術技能的龐大測試庫，涵蓋了廣泛的角色。 其用戶友好的介面與強大的分析相結合，可確保招募人員詳細了解每個候選人的能力。 無論使用何種設備，該軟體的設計可確保流暢的導航。
主要特點：
▶ 廣泛的測試庫，從認知到技術評估。
▶ 反作弊措施確保評估的完整性。
▶ 為評估者和考生提供友善的使用者介面。
▶ 針對特定工作角色的客製化測試序列。
▶ 詳細的候選人記分卡以及可操作的見解。
▶ 與人力資源系統和平台輕鬆整合。
7. Pymetrics
Pymetrics 利用基於神經科學的遊戲和人工智慧驅動的任務，將候選人的情感和認知能力與公司簡介相匹配。 這樣做可以確保招募的公正性，同時關注候選人的潛力。 其創新的技能評估方法與跨設備相容性相結合，使其成為現代人力資源專業人士的最愛。
主要特點：
▶ 基於神經科學的遊戲進行綜合評估。
▶ 由人工智慧驅動的候選人與公司簡介的配對。
▶ 偏見偵測與預防工具。
▶ 針對行動裝置最佳化的評估遊戲。
▶ 詳細的分析儀表板。
▶ 與知名招募平台的整合能力。
正確的員工技能評估軟體可以在招募、培訓和維持高度熟練的勞動力。 憑藉在各種設備上進行評估的能力，它可以確保無論您的員工或潛在候選人身在何處，都可以準確評估他們的技能和能力。 透過將這 8 種頂級軟體解決方案之一整合到您的評估策略中，您將朝著更有效率、靈活和全面的人力資源管理邁出一步。 明智地選擇，讓您的組織在數位轉型時代蓬勃發展。