¿Puedes crear un cuestionario en línea usando Microsoft Forms?
Sí, Microsoft Forms se puede utilizar para la creación de cuestionarios. La plataforma proporciona una manera sencilla y fácil de usar de crear cuestionarios que se pueden utilizar para evaluaciones académicas, evaluaciones de capacitación o cualquier otro escenario en el que se deba presentar un conjunto de preguntas a una audiencia para obtener respuestas.

¿Cómo se puede crear un cuestionario con Microsoft Forms?

1. Inicie una nueva prueba: inicie sesión en Microsoft Forms y, en el panel principal, verá opciones para crear un nuevo formulario o prueba. Elija la opción “Prueba” para comenzar.

2. Agregar preguntas: una vez que haya comenzado un nuevo cuestionario, puede agregar varios tipos de preguntas, incluidas opciones múltiples, respuestas de texto, escalas de calificación y más.

3. Especifique las respuestas correctas: Para cada pregunta, especialmente las de opción múltiple, puede indicar la respuesta correcta. Esto permite que Microsoft Forms califique automáticamente las respuestas cuando los participantes completan el cuestionario.

4. Proporcionar comentarios: También puede configurar comentarios para respuestas específicas. Esto es especialmente útil para cuestionarios educativos en los que desea proporcionar comentarios inmediatos o más información sobre un tema después de responder una pregunta.

5. Personalizar apariencia: Microsoft Forms le permite elegir diferentes temas o colores para su cuestionario para hacerlo más atractivo visualmente.

6. Configuración: antes de compartir su cuestionario, puede ajustar varias configuraciones. Esto incluye decidir quién puede responder (solo personas dentro de su organización o cualquiera que tenga el enlace), establecer una hora de inicio/finalización para la disponibilidad del cuestionario, aleatorizar preguntas y más.

7. Compartir: Una vez que tu cuestionario esté listo, puedes compartirlo fácilmente. Microsoft Forms proporciona un enlace para compartir, un código QR e incluso un código para insertar para sitios web. También puede compartir el cuestionario directamente por correo electrónico o Microsoft Teams.

8. Analizar respuestas: después de que los participantes completen el cuestionario, podrá ver sus respuestas en tiempo real. Microsoft Forms proporciona un resumen de las respuestas, incluido cuántos eligieron cada respuesta y la puntuación promedio. Para un análisis más detallado, también puede exportar los resultados a Microsoft Excel.

Antes de pagar por un nuevo software, considere estas 8 alternativas al creador de cuestionarios de Microsoft Forms que podrían ser excelentes soluciones para ahorrar dinero para su negocio.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Google Forms
• 3. SurveyMonkey
• 4. Quizlet
• 5. Typeform
• 6. GoFormz
• 7. JotForm
• 8. Zoho Survey

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker ofrece un enfoque interactivo único para los cuestionarios, lo que hace que el aprendizaje sea interactivo y divertido. Utilizado ampliamente en aulas y sesiones de capacitación corporativa, los participantes responden preguntas presentadas en una pantalla compartida utilizando sus dispositivos.

Creación sencilla de cuestionarios: OnlineExamMaker ofrece una amplia gama de tipos de preguntas y formatos de exámenes, lo que permite a los usuarios crear evaluaciones personalizadas adaptadas a sus requisitos específicos. Desde preguntas de opción múltiple hasta desafíos de codificación, la plataforma admite diversas necesidades de prueba.

Supervisión segura en línea: OnlineExamMaker viene con funciones avanzadas de supervisión en línea, que garantizan la integridad del examen y evitan las trampas. El monitoreo de video, el reconocimiento facial y el análisis de pantalla compartida con tecnología de inteligencia artificial ayudan a mantener la credibilidad y la equidad de las evaluaciones.

Gestión de candidatos: OnlineExamMaker proporciona herramientas integrales para gestionar candidatos y pruebas. Los usuarios pueden invitar fácilmente a candidatos, programar evaluaciones y realizar un seguimiento de su progreso.

Características clave:
• Cuestionarios competitivos en tiempo real.
• Diversos formatos de preguntas que incluyen encuestas y acertijos.
• Estética de cuestionarios personalizable.
• Informes detallados de rendimiento.
• Integración con diversas herramientas educativas.
• Múltiples tipos de preguntas.
• Interfaz fácil de usar y fácil de usar.
• Monitoreo por webcam y grabación de procesos.
• Trabajo en equipo: cree subadministradores para trabajar juntos.

2. Google Forms

Google Forms, parte del conjunto de herramientas de Google, es una herramienta de creación de formularios versátil que se puede utilizar para encuestas, registros de eventos y, por supuesto, cuestionarios. Su perfecta integración con otros servicios de Google, como Sheets y Drive, ofrece una capa adicional de conveniencia y utilidad.

Con Google Forms, los usuarios pueden crear formularios personalizados sin esfuerzo, seleccionando entre una variedad de tipos de preguntas y agregando imágenes o videos para mejorar la participación.

Características clave:
• Amplia gama de tipos de preguntas (opción múltiple, desplegables, escalas lineales, etc.).
• Datos de respuesta en tiempo real.
• Integración con Google Sheets para análisis detallado.
• Temas y colores personalizables.
• Posibilidad de incrustar en sitios web.
• Validación de datos para asegurar tipos específicos de respuestas.

3. SurveyMonkey

SurveyMonkey es una herramienta en línea ampliamente utilizada diseñada principalmente para crear encuestas. Sin embargo, sus versátiles capacidades lógicas y de preguntas también lo hacen adecuado para la creación de cuestionarios. Es conocido por sus sólidas funciones y amplias opciones de personalización.

SurveyMonkey proporciona herramientas valiosas para el desarrollo de los empleados y la progresión profesional. Al analizar las fortalezas de los individuos y las áreas de mejora, estas soluciones permiten a las organizaciones diseñar programas de capacitación y planes de sucesión específicos, fomentando una cultura de aprendizaje y crecimiento continuo.

Características clave:
• Múltiples tipos de preguntas, incluidas matrices y escalas de calificación.
• Saltar lógica y bifurcaciones.
• Informes y análisis avanzados.
• Edición colaborativa.
• Plantillas y marcas personalizables.
• Integraciones con diversas aplicaciones y plataformas.

4. Quizlet

Quizlet, principalmente una herramienta de creación de cuestionarios en línea, facilita el aprendizaje a través de tarjetas didácticas, juegos y pruebas. Es popular entre estudiantes y educadores tanto como ayuda para el estudio como para la preparación de exámenes.

Características clave:
• Creación de conjuntos de flashcards.
• Juegos y pruebas de aprendizaje.
• Recordatorios y seguimiento de estudios.
• Integraciones de imagen y audio.
• Grupos de estudio colaborativo.
• Aplicación móvil para aprendizaje sobre la marcha.

5. Typeform

Typeform es conocido por su enfoque de diseño centrado en el usuario. Revoluciona la recopilación de datos al hacer que los formularios sean conversacionales y atractivos. Esta plataforma es ideal para cuestionarios que requieren un toque más personal.

Con la plataforma intuitiva de Typeform, puedes diseñar cuestionarios visualmente impresionantes que cautiven a tu audiencia y brinden una experiencia inmersiva. Ya seas profesor, formador o especialista en marketing, el creador de exámenes de Typeform te permite crear cuestionarios. que entretienen, educan y capturan ideas valiosas de sus participantes.

Características clave:
• Formularios conversacionales y cuestionarios.
• Amplia gama de plantillas.
• Integraciones de vídeo e imagen.
• Lógica condicional para viajes personalizados.
• Métricas de respuesta detalladas.
• Integración con una gran cantidad de aplicaciones.

6. GoFormz

GoFormz ofrece formularios digitales que se ven exactamente como sus formularios en papel existentes. Está optimizado para dispositivos móviles, lo que lo hace perfecto para equipos que requieren recopilación de datos sobre la marcha.

Características clave:
• Diseños de formularios basados en dispositivos móviles.
• Cálculos automáticos dentro de formularios.
• Lógica condicional y menús desplegables.
• Integración con plataformas populares (como Box, Dropbox, etc.).
• Colaboración en tiempo real.
• Panel de análisis detallado.

7. JotForm

JotForm es un completo creador de formularios en línea. Con su interfaz intuitiva de arrastrar y soltar, crear cuestionarios, encuestas y formularios de recopilación de datos se vuelve muy sencillo.

Características clave:
• Más de 10.000 plantillas.
• Lógica condicional.
• Integración de pagos (PayPal, Square, etc.).
• Aplicaciones móviles para la gestión de formularios sobre la marcha.
• Campos de formulario avanzados (firmas electrónicas, carga de archivos, etc.).
• Análisis e informes detallados.

8. Zoho Survey

Como parte del conjunto de herramientas comerciales de Zoho, Zoho Survey ofrece creación de encuestas y cuestionarios en profundidad con análisis avanzados. Se centra en garantizar que las empresas puedan capturar datos y obtener conocimientos de forma eficaz.

Con su interfaz fácil de usar y funciones sólidas, Zoho Survey ofrece a educadores, empresas e individuos una solución eficiente para recopilar información, evaluar conocimientos y medir el desempeño.

Características clave:
• Amplia variedad de tipos de preguntas.
• Encuestas multilingües.
• Temas y marcas personalizados.
• Omitir lógica y tuberías.
• Informes en tiempo real.
• Recopilación de respuestas sin conexión.

1. Accesibilidad:
Pruebas en papel: requieren presencia física en un salón de clases o centro de pruebas.
Pruebas en línea: se pueden realizar en cualquier lugar con una conexión a Internet confiable, lo que permite un aprendizaje remoto y flexible.

2. Preparación y Distribución:
Pruebas en papel: Requiere impresión, fotocopiado y distribución manual, lo que consume tiempo y recursos.
Pruebas en línea: una vez creadas, se pueden distribuir fácilmente a un número ilimitado de estudiantes simultáneamente.

3. Puntuación y comentarios:
2Pruebas en papel: La calificación manual requiere mucho tiempo. La retroalimentación suele demorarse.
2Pruebas en línea: La puntuación automatizada para preguntas de opción múltiple, verdadero/falso y para completar espacios en blanco permite obtener comentarios inmediatos.

4. Seguridad:
Exámenes en papel: Riesgo de pérdida, robo o copia de los exámenes.
Pruebas en línea: funciones avanzadas como bancos de preguntas aleatorias, cronómetros y navegadores seguros pueden minimizar las trampas, pero persisten las preocupaciones sobre el acceso de los estudiantes a recursos no autorizados.

5. Impacto ambiental:
Pruebas de papel: Consume papel y tinta, lo que genera preocupaciones medioambientales.
Pruebas en línea: Reduce el uso de papel, pero hay un mayor consumo de energía debido al uso del servidor y del dispositivo.

6. Costo:
Pruebas de papel: Costos asociados con la impresión, distribución y almacenamiento.
Pruebas en línea: la inversión inicial en una plataforma de pruebas puede ser alta, pero los costos disminuyen con el tiempo con el uso repetido.

7. Experiencia de usuario:
Pruebas en papel: familiares para muchos educadores y estudiantes, pero pueden requerir escritura física, que puede ser más lenta que escribir para algunos.
Pruebas en línea: pueden incluir multimedia (vídeos, elementos interactivos) y adaptarse a las necesidades de los estudiantes (p. ej., pruebas adaptativas). Sin embargo, los problemas técnicos pueden alterar la experiencia.

8. Flexibilidad en tipos de preguntas:
Pruebas en papel: Limitadas a los formatos de preguntas tradicionales.
Pruebas en línea: Puede ofrecer una amplia variedad de formatos de preguntas, desde arrastrar y soltar hasta simulaciones.

9. Almacenamiento y archivo:
Pruebas en papel: Requiere espacio físico para su almacenamiento, con riesgo de daño o pérdida.
Pruebas en línea: El almacenamiento digital ocupa poco espacio y es más fácil de buscar, aunque existen preocupaciones sobre las violaciones de datos y la privacidad.

10. Salud y Seguridad:
Pruebas en papel: Riesgo de transmisión de enfermedades por manipulación física.
Pruebas online: Ningún contacto físico reduce el riesgo de transmisión.

En esta publicación, presentaremos 8 herramientas de evaluación en línea para profesores y formadores.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. ThinkExam
• 3. ExamSoft
• 4. Honorlock
• 5. Proctorio
• 6. ProctorTrack
• 7. Witwiser
• 8. Kryterion Webassessor

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker es un sistema avanzado de pruebas en línea que transforma la forma en que las instituciones y organizaciones educativas manejan los exámenes y evaluaciones. Con la misión de simplificar el proceso de evaluación y mejorar los resultados del aprendizaje, OnlineExamMaker ofrece una amplia gama de funciones y herramientas diseñadas para optimizar todo el ciclo de vida de la evaluación.

OnlineExamMaker proporciona una herramienta de supervisión en línea en vivo que permite a los estudiantes realizar exámenes desde cualquier lugar utilizando una cámara web y un conexión a Internet. El software utiliza personas reales en combinación con inteligencia artificial para monitorear a los estudiantes durante los exámenes, garantizando que se mantenga la integridad académica.

Características clave:
• Disponible en todas partes: prueba en móviles, tabletas, PC.
• Ruta de aprendizaje e informes de progreso.
• Calificación automática: aligerar la carga de trabajo de los profesores.
• Pruebas remotas: evalúe a los candidatos en cualquier lugar.
• Potente generador de páginas de inicio de arrastrar y soltar.
• Informes e información sobre exámenes en tiempo real.
• Integre con software de marketing por correo electrónico.
• Compatible con cualquier dispositivo y navegador.

2. ThinkExam

ThinkExam es un software de pruebas en la nube de última generación que transforma la forma en que se realizan los exámenes y las evaluaciones. se llevan a cabo. Diseñado para satisfacer las necesidades dinámicas de instituciones educativas, corporaciones y organismos de certificación, ThinkExam proporciona una plataforma integral para la creación fluida de exámenes, entrega segura y evaluación eficiente.

Con medidas avanzadas contra las trampas, ThinkExam garantiza la integridad de los exámenes. Incorpora funciones como monitoreo de video en vivo, reconocimiento facial basado en inteligencia artificial, grabación de pantalla y bloqueo del navegador para evitar malas prácticas.

Características clave:
• Bloquea el dispositivo del estudiante durante el examen.
• Bloquea el acceso a otras aplicaciones, incluidas mensajería, pantalla compartida y máquinas virtuales.
• Integración con varios LMS como Blackboard, Canvas, Moodle, etc.
• Experiencia perfecta con Respondus Monitor para una supervisión adicional basada en cámara web.
• Análisis e informes detallados sobre la actividad de los estudiantes durante el examen.

3. ExamSoft

ExamSoft es una solución de evaluación integral que ofrece funciones sólidas para agilizar el proceso de examen. Combina la creación, administración y calificación de exámenes con sólidas medidas contra las trampas.

Características clave:
• Modo de examen sin conexión, que reduce la dependencia de Internet constante.
• Sistema de navegador de bloqueo seguro.
• Secuencias de preguntas aleatorias para evitar copias.
• Informes analíticos detallados sobre el desempeño de los estudiantes.
• Escalable tanto para clases pequeñas como para exámenes a gran escala.

4. Honorlock

Honorlock ofrece servicios de supervisión bajo demanda para escuelas y universidades. Su enfoque único de supervisión hace que los exámenes en línea sean tan seguros como los exámenes en persona mediante el uso de inteligencia artificial y aprendizaje automático.

Características clave:
• Protector del navegador que impide el acceso a recursos no autorizados.
• Supervisión de vídeo mejorada por IA y detección de actividades sospechosas.
• Detección de voz para reconocer y marcar voces fuera de la pantalla.
• Detección de dispositivos secundarios accediendo al contenido de la prueba.
• Supervisor emergente en vivo para intervención en tiempo real durante los exámenes.

5. Proctorio

Proctorio es una solución de supervisión remota automatizada que utiliza aprendizaje automático y análisis avanzados para garantizar la integridad de las pruebas. Su solución de un extremo a otro incluye funciones de seguridad de varias capas.

Características clave:
• Totalmente automatizado sin necesidad de programación.
• Capacidades de bloqueo del navegador.
• Seguimiento del comportamiento con análisis avanzados.
• Calculadora en pantalla y bloc de notas para uso de los estudiantes.
• Integración perfecta con plataformas LMS populares.

6. ProctorTrack

ProctorTrack ofrece soluciones de supervisión remota automatizadas y en vivo, que brindan integridad confiable en los exámenes. Su tecnología está diseñada para autenticar la identidad del examinado y mantener la integridad del proceso de examen en línea.

Características clave:
• Verificación de identidad continua durante toda la prueba.
• Autenticación biométrica multifactor.
• Bloqueo automático del navegador.
• Detección y prevención de dispositivos móviles.
• Supervisión bajo demanda sin programación previa.

7. Witwiser

Con las funciones de evaluación avanzadas de Witwiser, los administradores pueden crear una amplia gama de pruebas, cuestionarios y exámenes personalizables adaptados a sus necesidades específicas. La plataforma admite varios formatos de preguntas, incluidos elementos interactivos, de opción múltiple y de ensayo, lo que permite una experiencia de evaluación diversa y atractiva.

Una de las características destacadas de Witwiser es su sólido sistema de supervisión. Aprovechando el reconocimiento facial impulsado por IA, el análisis biométrico y el monitoreo en tiempo real, la plataforma garantiza que los exámenes se realicen en un entorno controlado, minimizando el riesgo de deshonestidad académica y garantizando la autenticidad de los resultados.

Características clave:
• Supervisión remota en vivo con monitoreo en tiempo real.
• Opciones de registro y revisión para análisis posteriores al examen.
• Señalización de comportamiento impulsada por IA.
• Configuraciones de seguridad personalizables para cada prueba.
• Autenticación de estudiantes multimodal.

8. Kryterion Webassessor

La plataforma Webassessor de Kryterion está diseñada para certificaciones, licencias y pruebas educativas. Proporciona exámenes supervisados en línea seguros, lo que garantiza que las pruebas en línea sean tan seguras como los entornos de prueba tradicionales.

Características clave:
• Autenticación biométrica multimodal mediante pulsaciones de teclas y reconocimiento facial.
• Opciones de supervisión en vivo y automatizada.
• Reproducción en tiempo real y marcado de vídeo para su revisión.
• Tecnología de navegador segura.
• Integración con las principales plataformas de entrega de pruebas.

Aquí hay un desglose de su importancia:

Identificar fortalezas y debilidades: las evaluaciones de habilidades ayudan a identificar las habilidades específicas en las que un empleado sobresale y aquellas áreas en las que es necesario mejorar. Esto proporciona un mapa claro de competencias dentro de un equipo u organización.

Capacitación y desarrollo personalizados: una vez que sepa dónde están las brechas de habilidades, puede invertir en programas de capacitación específicos. Esto garantiza que los recursos se utilicen de manera eficiente para mejorar las habilidades de los empleados en áreas que producirán el mayor retorno de la inversión.

Gestión del desempeño mejorada: Las evaluaciones precisas de habilidades pueden proporcionar una base para establecer objetivos de desempeño, mejorar la productividad y mejorar la calidad del trabajo.

Reclutamiento y colocación: conocer los niveles de habilidades del personal actual puede ayudar en los esfuerzos de reclutamiento al resaltar áreas donde los nuevos empleados podrían necesitar aportar experiencia adicional. Además, puede ayudar a ubicar a los empleados en roles en los que puedan generar el mayor impacto.

Impulsar la moral y la retención de los empleados: cuando los empleados son conscientes de sus fortalezas y cuando reciben la capacitación que necesitan para superar los desafíos, a menudo se sienten más valorados y seguros. Esto puede conducir a una mayor satisfacción laboral y una reducción de la rotación.

Ruta profesional: las evaluaciones de habilidades pueden ayudar a los empleados y a la gerencia a comprender las posibles trayectorias profesionales dentro de la organización, alineando las aspiraciones individuales con las necesidades comerciales.

Adaptación al cambio: En el mundo empresarial en rápida evolución, las organizaciones deben seguir siendo ágiles. Las evaluaciones periódicas de habilidades pueden ayudar a las organizaciones a mantenerse a la vanguardia al identificar las necesidades de habilidades emergentes y abordarlas de manera proactiva.

Las evaluaciones de habilidades se pueden clasificar en función de varios parámetros, como el dominio de la habilidad, la metodología de evaluación o el contexto en el que se aplica la evaluación.

1. Evaluaciones de habilidades basadas en dominios:

Evaluaciones técnicas: Evalúa el conocimiento técnico y la experiencia en campos específicos como TI, ingeniería o finanzas. Los ejemplos incluyen pruebas de codificación, tareas de resolución de problemas técnicos o ejercicios de modelos financieros.

Evaluaciones de habilidades interpersonales: miden las habilidades interpersonales o de “personas”. Algunos ejemplos son la comunicación, el liderazgo y el trabajo en equipo. Los métodos pueden incluir entrevistas conductuales, juegos de roles o pruebas de juicio situacional.

Evaluaciones cognitivas: evalúa habilidades cognitivas como el pensamiento crítico, la resolución de problemas y el razonamiento lógico. Los ejemplos incluyen pruebas de aptitud o tareas de razonamiento lógico.

Evaluaciones de lenguaje y comunicación: determinan el dominio de un idioma en particular o de las habilidades comunicativas. Esto podría incluir pruebas escritas, entrevistas verbales o presentaciones.

2. Evaluaciones de habilidades basadas en metodologías:

Evaluaciones de observación: Evalúa habilidades basadas en la observación directa. Por ejemplo, un gerente podría observar la interacción de un vendedor con un cliente para evaluar sus técnicas de ventas.

Autoevaluación: los individuos califican sus propias habilidades. Si bien es potencialmente sesgado, proporciona información sobre la autopercepción y la confianza de un individuo.

Retroalimentación de 360 grados: recopila información sobre el desempeño de un individuo de diversas fuentes, incluidos pares, subordinados, supervisores y, a veces, incluso clientes.

Simulación y juego de roles: coloca a los individuos en entornos simulados para ver cómo reaccionan o qué tan bien realizan ciertas tareas.

Pruebas estandarizadas: utilice tareas o preguntas coherentes y estandarizadas para evaluar a las personas, garantizando la comparabilidad entre puntuaciones.

Las 7 mejores plataformas de evaluación de habilidades en línea para educadores

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Talview
• 3. Harver
• 4. AssessFirst
• 5. HighMatch
• 6. WonScore
• 7. Xobin

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker es una plataforma de prueba de habilidades impulsada por inteligencia artificial diseñada para ayudar a las empresas a contratar con confianza mediante la evaluación de las habilidades del mundo real de los candidatos. Al enfatizar las habilidades laborales y los escenarios realistas, proporciona una visión holística de la idoneidad de un candidato para un puesto.

OnlineExamMaker ofrece planes de precios flexibles, lo que garantiza que los usuarios puedan elegir un plan que se adapte a sus necesidades específicas. Incluso si utiliza su versión gratuita, podrá crear fácilmente un examen profesional en línea. Ya sea educador, formador o especialista en marketing, OnlineExamMaker proporciona las herramientas que necesita para crear cuestionarios atractivos e informativos. Visite el sitio web para explorar las funciones, las opciones de precios y comience a crear cuestionarios interactivos hoy.

Características clave:
• Calificación automática de evaluaciones basada en IA.
• Biblioteca de evaluaciones de habilidades personalizables.
• Simulaciones y vistas previas de trabajos del mundo real.
• Integración perfecta con los populares sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
• Panel de información y análisis para la clasificación de candidatos.
• Marca personalizable para una experiencia consistente para el candidato.
• Herramientas de colaboración para decisiones de contratación basadas en equipos.

2. Talview

Talview ofrece un conjunto completo de entrevistas en vídeo en la nube y herramientas de evaluación de talentos. Su plataforma incorpora inteligencia artificial para mejorar los procesos de contratación y proporciona información basada en las evaluaciones de los candidatos.

Características clave:
• Entrevistas en vídeo impulsadas por IA.
• conocimientos y análisis del comportamiento.
• Funciones de supervisión y antitrampas.
• Integraciones con los principales sistemas ATS.
• Branding personalizable para evaluaciones.
• Experiencia del candidato basada en dispositivos móviles.
• Informes y análisis avanzados.

3. Harver

Harver es una plataforma de evaluación previa al empleo que tiene como objetivo revolucionar el proceso de contratación por volumen mediante el uso de análisis predictivos basados en datos. Ofrece una plataforma de selección de candidatos de extremo a extremo diseñada para respaldar el proceso de contratación desde la solicitud hasta la contratación.

Características clave:
• Pruebas de juicio situacional.
• Emparejamiento de candidatos con roles impulsado por IA.
• Vistas previas realistas del trabajo.
• La cultura y los valores se ajustan a las evaluaciones.
• Soporte multilingüe.
• Integraciones con los principales sistemas ATS.
• Marca e interfaz de usuario personalizables.

4. EssessFirst

AssessFirst utiliza el reclutamiento predictivo para ayudar a las empresas a identificar candidatos que tendrán éxito y prosperarán en su entorno laboral. La plataforma hace hincapié en predecir el rendimiento, la retención y el compromiso.

Características clave:
• Modelos predictivos basados en datos de la empresa.
• Tests de personalidad, motivación y capacidad cognitiva.
• Marca empleadora personalizable.
• Recomendaciones impulsadas por IA para los candidatos más adecuados.
• Clasificación y emparejamiento de candidatos.
• Compatibilidad con múltiples dispositivos.
• Panel de análisis detallado.

5. HighMatch

HighMatch es una evaluación personalizable de adecuación laboral que mide la adecuación entre un puesto y un candidato. Su objetivo es predecir el éxito de la contratación con evaluaciones respaldadas científicamente.

Características clave:
• Evaluación comparativa de puestos para identificar rasgos clave para el éxito.
• Evaluaciones de personalidad y habilidades cognitivas.
• Contenido de evaluación personalizable.
• Guías de entrevista basadas en las respuestas de los candidatos.
• Capacidades de integración con herramientas de RRHH.
• Informes de puntuación detallados e información valiosa.
• Validez respaldada por investigaciones.

6. WonScore

WonScore es una herramienta de evaluación remota desarrollada por Wonderlic, una empresa con una larga trayectoria en la realización de diversas evaluaciones. con fines educativos y laborales. La plataforma WonScore combina resultados de estas tres áreas para proporcionar una puntuación general, lo que ayuda a los empleadores a obtener una comprensión integral de la idoneidad y el desempeño potencial de un candidato.

Características clave:
• Evaluación tres en uno: cognitiva, motivación, personalidad.
• Análisis predictivos del desempeño laboral.
• Paneles e informes fáciles de usar.
• Integración con plataformas ATS populares.
• Perfiles de trabajo personalizables.
• Pruebas respaldadas por investigaciones y legalmente defendibles.
• Evaluaciones optimizadas para dispositivos móviles.

7. Xobin

Xobin es una plataforma de evaluación en línea utilizada por organizaciones para seleccionar candidatos para diversos roles. Ofrece una variedad de pruebas prediseñadas, incluidas aquellas para desarrolladores de software, vendedores, representantes de atención al cliente y otros roles, para ayudar a los reclutadores a evaluar las habilidades de manera eficiente y objetiva. La herramienta podría ser útil para las empresas que buscan reducir el tiempo de contratación y mejorar la calidad de sus contrataciones.

Características clave:
• Biblioteca integral de evaluación de habilidades.
• Tecnología antitrampas y supervisión basada en IA.
• Pruebas basadas en simulación del mundo real.
• Evaluaciones personalizables para roles laborales específicos.
• Integración con los principales sistemas de RRHH.
• Análisis detallados y clasificación de candidatos.
• Funciones de colaboración para la contratación en equipo.

Estas plataformas, al igual que el conjunto anterior, tienen como objetivo ayudar a las empresas a tomar decisiones de contratación informadas y respaldadas por evidencia, mejorando así la eficiencia y la calidad generales de su proceso de contratación.

¿Qué es el software de supervisión en línea?

En primer lugar, ¿qué es el software de supervisión online? Piense en ello como la contraparte digital de un supervisor de exámenes. Supervisa a los estudiantes mientras realizan exámenes en línea, garantizando la integridad del proceso.

Estos sistemas se dividen en términos generales en tres categorías:

1. Supervisión en vivo: se trata de una persona real, el supervisor, que supervisa de forma remota al examinado en tiempo real, asegurándose de que no haya malas prácticas.
2. Supervisión grabada: toda la sesión de prueba del estudiante se captura y almacena para un escrutinio futuro.
3. Supervisión automatizada avanzada: aquí es donde interviene la inteligencia artificial. El software monitorea de forma autónoma a los examinados, utilizando algoritmos para detectar y señalar cualquier actividad dudosa.

Características y componentes del software de supervisión en línea

Estos dispositivos de vigilancia digitales vienen repletos de funciones diseñadas para garantizar la transparencia del examen:

• Monitoreo por cámara web: Permite una vigilancia visual continua del estudiante, asegurando que no recurra a medios injustos.
• Grabación de audio y vídeo: tiene un doble propósito: crear un registro para una posible revisión y actuar como elemento disuasorio contra las trampas.
• Bloqueo del navegador: esta función impide que los estudiantes naveguen fuera de la ventana del examen o accedan a recursos en línea no autorizados.
• Análisis de comportamiento impulsado por IA: algoritmos avanzados monitorean el movimiento ocular, las expresiones faciales y otros comportamientos matizados para detectar la deshonestidad.
• Registros de actividad: un registro de todas las actividades en pantalla, lo que garantiza que no se utilice ningún software o recursos externos durante la prueba.
• Marcar acciones sospechosas: cualquier actividad irregular se marca en tiempo real, lo que permite una intervención inmediata o una revisión posterior al examen.

Beneficios de la supervisión en línea

Adoptar la supervisión en línea ofrece una serie de beneficios:

• Garantía de integridad: garantiza que los resultados de las pruebas en línea sean genuinos y confiables, reflejando la credibilidad de los exámenes tradicionales.
• Flexibilidad: los estudiantes pueden optar por realizar los exámenes desde la comodidad de sus hogares o desde cualquier otro lugar, eliminando el estrés de llegar a los centros de examen.
• Rentable: las instituciones pueden ahorrar significativamente en costos logísticos y administrativos asociados con la organización de exámenes físicos.
• Accesibilidad: Especialmente pertinente para estudiantes internacionales o aquellos que viven en áreas remotas, la supervisión en línea elimina las barreras geográficas.

Desafíos e inquietudes

Sin embargo, no es una solución milagrosa. Varios desafíos ensombrecen las perspectivas de la supervisión en línea:

• Problemas de privacidad: La idea misma de ser monitoreados continuamente, con datos registrados y almacenados, plantea preguntas pertinentes sobre la privacidad de los estudiantes.
• Fallos técnicos: No todos los estudiantes tienen acceso a dispositivos de alta gama o conexiones estables a Internet. Las interrupciones durante los exámenes pueden ser estresantes.
• Falsos positivos: A veces, el software puede malinterpretar comportamientos inofensivos, como mirar hacia otro lado momentáneamente, como trampa.
• Dilemas éticos: La vigilancia continua puede resultar incómoda y el debate sobre sus ramificaciones éticas continúa.

¿Es la supervisión en línea el futuro de la educación remota?

Después de la pandemia de COVID-19, la educación remota no es solo una opción; se ha convertido en la norma. A medida que las aulas digitales se vuelven más frecuentes, la supervisión en línea sin duda desempeñará un papel fundamental en la configuración de las evaluaciones remotas. Podemos anticipar un monitoreo impulsado por IA más refinado, funciones mejoradas e incluso modelos de supervisión híbridos que combinen la supervisión humana con la IA.

Sin embargo, es fundamental recordar que la educación es un campo diverso. Si bien la supervisión en línea ofrece una solución, puede que no sea la única. Las instituciones también podrían inclinarse por métodos de evaluación alternativos, como la evaluación continua, los exámenes a libro abierto o las evaluaciones basadas en proyectos.

¿Cómo crear un examen supervisado por IA?

1. Seleccione la plataforma de exámenes en línea OnlineExamMaker

OnlineExamMaker es una solución líder de supervisión en línea que proporciona servicios de supervisión de exámenes seguros y confiables para instituciones y organizaciones educativas. La plataforma ofrece múltiples opciones de supervisión, incluida la supervisión en vivo, la supervisión automatizada y la supervisión de registro y revisión, que atienden las diversas necesidades de las instituciones y los requisitos específicos de los diferentes exámenes.

Funciones clave de supervisión en línea:
• Supervisión en vivo: supervisión en tiempo real realizada por supervisores capacitados durante los exámenes.
• Supervisión automatizada: detección impulsada por IA de posibles comportamientos de trampa.
• Supervisión de registro y revisión: grabaciones completas de sesiones de exámenes para su posterior análisis.
• Opciones de supervisión flexibles: elija entre varios modos de supervisión para adaptarse a las necesidades del examen.
• Reconocimiento facial: garantiza una identificación precisa de los estudiantes mediante verificación facial.
• Verificación de identidad: valida la identidad del examinado con comprobaciones de identificación.
• Análisis de comportamiento: los algoritmos de IA detectan actividades sospechosas durante el examen.
• Bloqueo del navegador: impide el acceso a recursos no autorizados durante la prueba.
• Intervención del supervisor: los supervisores en vivo pueden intervenir a través del chat si es necesario.
• Detección de anomalías impulsada por IA: identifica patrones de comportamiento irregulares durante los exámenes.

2. Diseña tu examen

Diseño de preguntas: asegúrese de que sus preguntas sean claras, imparciales y adecuadamente desafiantes. Considere utilizar una combinación de tipos de preguntas (opción múltiple, respuesta corta, ensayo) para evaluar diferentes niveles cognitivos.
Aleatorización: Para evitar trampas, utilice la capacidad de la plataforma para aleatorizar preguntas o respuestas, de modo que cada estudiante obtenga una versión ligeramente diferente del examen.
Límites de tiempo: establezca un límite de tiempo que sea razonable para el contenido pero que también ayude a disuadir a los estudiantes de buscar todas las respuestas.

3. Configurar los ajustes de supervisión

Autenticación: configure medidas de verificación de identidad, como escaneo de identificación, reconocimiento facial o dinámica de pulsaciones de teclas.
Revisiones ambientales: solicite a los estudiantes que muestren su espacio de trabajo usando su cámara web para garantizar que no haya materiales no autorizados presentes.
Configuración de monitoreo: configure el sistema para monitorear la pantalla del estudiante, usar transmisiones de cámara web y/o usar transmisiones de audio. Decida entre supervisión en vivo (donde un supervisor observa en tiempo real) o supervisión automatizada (donde el software señala comportamientos sospechosos para su posterior revisión).

4. Proporcionar instrucciones claras

Asegúrese de que los estudiantes sean plenamente conscientes de:

• Los requisitos tecnológicos (webcam, micrófono, conexión estable a internet).
• El proceso de supervisión y lo que pueden esperar.
• Las reglas del examen (materiales permitidos, descansos para ir al baño, etc.).
• Pasos a seguir si encuentran problemas técnicos.

5. Ejecutar una sesión de prueba

Antes del examen real, considere organizar una sesión de prueba simulada.

• Ayuda a los estudiantes a familiarizarse con el software de supervisión.
• Le permite probar y solucionar posibles problemas técnicos.
• Proporciona una oportunidad para abordar las inquietudes de los estudiantes.

Conclusión

En el gran tapiz de la educación remota, el software de supervisión en línea emerge como un hilo conductor que une la integridad de evaluaciones digitales. Pero como ocurre con todas las tecnologías, es una herramienta, no la solución final. A medida que los educadores, las instituciones y los estudiantes navegan por el floreciente ámbito de la educación digital, lograr un equilibrio entre innovación y ética, conveniencia y credibilidad dará forma al panorama académico del futuro.

A continuación se ofrece una descripción general de la importancia del conocimiento contable en el mundo empresarial:

Evaluación de la salud financiera: Básicamente, la contabilidad proporciona una instantánea de la salud financiera de una empresa. Los estados de resultados, balances y estados de flujo de efectivo, entre otros informes, ofrecen información sobre la rentabilidad, liquidez y solvencia de la empresa.

Toma de decisiones informada: Las empresas toman innumerables decisiones a diario, desde opciones de inversión hasta contratación. Una contabilidad adecuada garantiza que estas decisiones estén respaldadas por datos financieros sólidos, lo que reduce los riesgos y optimiza las oportunidades.

Presupuestación y previsión: a través de una contabilidad precisa, las empresas pueden establecer presupuestos realistas y pronosticar necesidades financieras futuras, asegurando fondos suficientes para operaciones, expansiones o emergencias.

¿Por qué son importantes las evaluaciones de conocimientos contables?

Las evaluaciones de conocimientos contables, ya sea que se realicen durante el proceso de contratación, como parte de la capacitación continua o durante la certificación profesional, desempeñan un papel crucial para garantizar la eficiencia y confiabilidad de las operaciones financieras de una empresa.

He aquí algunas razones convincentes por las que estas evaluaciones son tan fundamentales:

Mantener registros financieros precisos: La precisión de los datos financieros es primordial en los negocios. Los errores pueden conducir a decisiones mal informadas, pérdidas financieras y problemas legales. Al evaluar periódicamente los conocimientos contables, las empresas pueden asegurarse de que su personal posea la experiencia necesaria para mantener registros precisos.

Mejora de la toma de decisiones: Cuanto mejor capacitado e informado esté un equipo de contabilidad, con mayor precisión podrá retratar la salud financiera de la empresa. Los datos financieros precisos son la base de una toma de decisiones eficaz en cualquier negocio.

Cumplimiento normativo: Con normas y regulaciones contables en constante evolución, es esencial garantizar que los contadores estén actualizados con las últimas reglas. Las evaluaciones periódicas pueden identificar lagunas en el conocimiento sobre nuevas leyes o cambios en las existentes.

Desarrollo profesional: Las evaluaciones de conocimientos pueden identificar áreas donde se necesita desarrollo profesional. Esto permite a las empresas adaptar los programas de formación de forma eficaz y ayuda a los contables a avanzar en sus carreras.

Mitigación de riesgos: una contabilidad inexacta puede exponer a una empresa a diversos riesgos, desde sanciones financieras hasta daños a la reputación. Las evaluaciones periódicas garantizan que el personal de contabilidad pueda detectar y rectificar problemas potenciales antes de que se agraven.

Crear confianza en las partes interesadas: Los inversores, acreedores y otras partes interesadas dependen de informes financieros precisos para tomar decisiones relacionadas con la empresa. Demostrar el compromiso de mantener un alto nivel de conocimientos contables puede reforzar la confianza de las partes interesadas.

Optimización de la contratación: para las empresas en el proceso de contratación, las evaluaciones contables pueden ayudar a filtrar candidatos, garantizando que solo se elijan a los profesionales más capacitados y con más conocimientos para puestos vitales.

En este artículo, presentaremos 8 programas de evaluación de conocimientos contables fáciles de usar, cada herramienta contiene un sistema de calificación automática que potenciará su capacitación.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. QuickBooks
• 3. Wiley CPAexcel
• 4. AccountingCoach PRO
• 5. Surgent
• 6. Gleim
• 7. CCH Learning
• 8. Test Invite

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker es una herramienta de prueba en línea versátil diseñada para crear pruebas y exámenes sobre diversas materias, incluidas finanzas y contabilidad. Las características incluyen plantillas personalizables, diversos tipos de preguntas (opción múltiple, completar espacios en blanco, etc.), calificación automatizada, análisis detallados e integraciones con herramientas como MailChimp y Trello. Su interfaz intuitiva garantiza que tanto principiantes como profesionales puedan diseñar evaluaciones fácilmente.

Tecnologías de supervisión en línea para la prevención de trampas
Una de las fortalezas clave de OnlineExamMaker es su función “Live Pop-In”, que permite a los supervisores en vivo intervenir si se detecta algún posible comportamiento de trampa. Los supervisores pueden enviar advertencias automáticas o incluso pausar el examen si es necesario, manteniendo un entorno de prueba seguro y respetando la privacidad de los estudiantes.

Ventajas:
Interfaz amigable.
Plantillas personalizables que ayudan en la creación de cuestionarios.
Análisis detallados para la evaluación del desempeño.
Integración con otros software y herramientas.
Optimizado para dispositivos móviles.

Desventajas:
Las funciones avanzadas pueden tener una curva de aprendizaje para los principiantes.

2. QuickBooks

La certificación QuickBooks ProAdvisor garantiza el dominio del software QuickBooks. Abarca módulos sobre configuración, banca, gastos, ventas e informes, junto con escenarios de práctica y una evaluación.

Más adecuado para:
Contadores, tenedores de libros y profesionales que buscan validación de la experiencia de QuickBooks.

Ventajas:
• Ampliamente reconocido.
• Materiales de formación integral.

Desventajas:
• Limitado al software QuickBooks.
• Necesita recertificación periódica.

3. Wiley CPAexcel

Wiley CPAexcel es una herramienta integral de preparación para exámenes de CPA reconocida por su contenido riguroso y sus eficaces ayudas para el estudio. Proporciona videoconferencias detalladas, preguntas de práctica, simulaciones y exámenes simulados. Una característica destacada es el diseño de “Lecciones breves”, que divide grandes temas en porciones manejables. La plataforma ofrece actualizaciones continuas de contenido para mantenerse alineada con los estándares AICPA. También hay un panel para realizar un seguimiento del progreso y las métricas de rendimiento.

Más adecuado para:
Candidatos CPA.

Ventajas:
Amplios bancos de preguntas y exámenes simulados.
Actualizaciones periódicas de contenido para reflejar los últimos cambios de AICPA.
Las lecciones breves mejoran la retención y la facilidad de estudio.
Ofrece una aplicación móvil para el aprendizaje sobre la marcha.

Desventajas:
Precios premium, aunque el contenido justifica el costo.
La gran cantidad de materiales puede resultar abrumadora para algunos.
Requiere un esfuerzo constante y dedicado para obtener los mejores resultados.

4. AccountingCoach PRO

AccountingCoach PRO brinda capacitación básica en contabilidad y teneduría de libros, brindando aprendizaje a través de cuestionarios, tarjetas didácticas y hojas de trucos, asegurando que se comprendan los conceptos.

Más adecuado para:
Estudiantes y propietarios de pequeñas empresas.

Ventajas:
• Asequible.
• Cubre conceptos contables fundamentales.

Desventajas:
• No para usuarios avanzados.
• Sin certificación formal.

5. Surgent

Surgent ofrece un enfoque de estudio personalizado con tecnología adaptativa, centrándose en áreas débiles y maximizando la eficiencia del estudio. Proporciona métricas de rendimiento en tiempo real y un amplio banco de preguntas.

Más adecuado para:
Candidatos al examen CPA.

Ventajas:
• Planes de estudio a medida.
• Sesiones rápidas de estudio.

Desventajas:
• Caro.
• Interfaz de usuario menos pulida que la de sus rivales.

6. Gleim

Gleim ofrece una revisión exhaustiva de los temas de los exámenes de CPA, brindando explicaciones detalladas de las respuestas, análisis de desempeño y exámenes simulados que replican la experiencia real de la prueba.

Más adecuado para:
Candidatos CPA.

Ventajas:
• Comentarios detallados.
• Gran banco de preguntas.

Desventajas:
• Interfaz ligeramente anticuada.
• Precio premium.

7. CCH Learning

CCH Learning es una plataforma diseñada para brindar capacitación y desarrollo profesional continuo (CPD) para profesionales contables, legales y comerciales. Con una amplia gama de seminarios web, cursos bajo demanda y talleres, cubre áreas esenciales como impuestos, normas contables, auditoría, derecho corporativo y más. Expertos de diversos campos dirigen las sesiones, garantizando contenido de calidad y conocimientos actuales de la industria. La plataforma también proporciona herramientas para rastrear y gestionar las horas de CPD, crucial para que los profesionales mantengan sus certificaciones.

Para quién es más adecuado:
Contadores, asesores fiscales, auditores, profesionales legales y cualquier experto en negocios que desee mantenerse actualizado, mejorar sus habilidades o cumplir con sus requisitos de CPD.

Ventajas:
• Amplia variedad de temas para múltiples profesionales.
• Actualizaciones periódicas para reflejar los cambios de la industria.
• Los cursos bajo demanda brindan flexibilidad.
• Los seminarios web dirigidos por expertos garantizan contenido de alta calidad.

Desventajas:
• Algunos cursos pueden tener un precio superior.
• La calidad del curso puede variar, dada la amplia gama.
• Orientado más hacia regiones donde CCH tiene una fuerte presencia, posiblemente dejando fuera contenido regional específico.

8. Test Invite

Test Invite es una plataforma de evaluación en línea que permite a las empresas realizar pruebas seguras y personalizables para evaluación, contratación, capacitación y exámenes de finanzas y contabilidad. Ofrece funciones como pruebas cronometradas, grabación de video para supervisión remota, tipos de preguntas avanzadas y calificación automática. La plataforma garantiza entornos de examen seguros al bloquear el navegador durante la prueba para evitar trampas.

Para quién es más adecuado:
Empresas e instituciones educativas que buscan una plataforma de evaluación de conocimientos contables segura y personalizable y evaluaciones remotas.

Ventajas:
• Funciones de seguridad sólidas, incluido el bloqueo del navegador.
• Ofrece supervisión remota mediante monitoreo por video.
• Amplia variedad de tipos de preguntas.
• Panel de control y análisis fáciles de usar.

Desventajas:
• La interfaz puede resultar un poco desalentadora para los usuarios nuevos.
• La supervisión de vídeo puede requerir un buen ancho de banda de Internet.
• El precio de la suscripción puede ser elevado para las pequeñas empresas o los educadores individuales.

Reclutamiento y contratación: Para determinar si un candidato posee las habilidades necesarias para un puesto de trabajo específico.

Capacitación y desarrollo: Para identificar áreas donde los empleados podrían necesitar mayor capacitación o desarrollo.

Planificación de sucesión: Para identificar y preparar futuros líderes potenciales o para desempeñar otras funciones críticas dentro de una organización.

Revisiones de desempeño: como parte de la evaluación del desempeño anual o periódico de un empleado.

Formación de equipos: Construir equipos equilibrados con habilidades complementarias.

Carreer Pathing: ayudar a los empleados a comprender sus fortalezas y áreas de crecimiento, y guiarlos sobre posibles roles futuros o avances profesionales dentro de la organización.

Los tipos de evaluaciones de habilidades incluyen:

Evaluaciones técnicas: Evalúa las habilidades técnicas o específicas relacionadas con el trabajo de un empleado. Por ejemplo, una prueba de codificación para un desarrollador de software o una tarea de diseño para un diseñador gráfico.

Evaluaciones de habilidades blandas: Evalúa competencias interpersonales y profesionales generales, como comunicación, liderazgo, trabajo en equipo y resolución de problemas.

Evaluaciones de comportamiento: se centra en los rasgos de personalidad y cómo podrían influir en la idoneidad de un individuo para un rol o equipo específico.

Pruebas de conocimientos: miden la comprensión de un empleado sobre temas o temas específicos.

Simulación y juego de roles: escenarios prácticos donde los empleados demuestran cómo manejarían desafíos específicos relacionados con el trabajo.

Comentarios de 360 grados: recopila comentarios sobre el desempeño de los compañeros, subordinados y superiores de un empleado, proporcionando una visión holística de sus habilidades y desempeño.

Ya sea durante el proceso de contratación, para promociones internas o simplemente para mantener una fuerza laboral bien equipada, conocer las capacidades de su personal es crucial. Con la necesidad adicional de flexibilidad y trabajo remoto, las empresas ahora requieren herramientas de evaluación que funcionen sin problemas en todos los dispositivos.

En este artículo, exploraremos las 7 mejores soluciones de software de evaluación de habilidades de los empleados que permiten evaluaciones versátiles y efectivas, independientemente del dispositivo que usted o sus empleados estén utilizando.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentRecruit
• 3. Vervoe
• 4. HireVue
• 5. AssessFirst
• 6. TestGorilla
• 7. Pymetrics

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker es una excelente plataforma de exámenes en línea que brinda soluciones de evaluación en línea para empresas de todos los tamaños. Con funciones de supervisión avanzadas, garantiza la autenticidad de las pruebas remotas, garantizando que la persona que realiza la prueba es el participante previsto. Su compatibilidad entre dispositivos es una bendición para las organizaciones que buscan flexibilidad.

Las herramientas avanzadas de análisis e informes de OnlineExamMaker pueden ayudarle a ahorrar mucho tiempo y energía. Los educadores pueden obtener información valiosa sobre el desempeño de los estudiantes, identificar áreas de mejora y tomar decisiones basadas en datos para mejorar la experiencia de capacitación general.

Características clave:
▶ Amplia gama de pruebas personalizables.
▶ Funciones de supervisión avanzadas que garantizan pruebas auténticas.
▶ Evaluaciones psicométricas para un perfil holístico del candidato.
▶ Identidad de marca: agregar logotipo de marca, eslogan.
▶ Calificación y ranking automático de candidatos.
▶ Cree una impresionante página de inicio de la academia en minutos.
▶ Compatibilidad entre dispositivos para realizar exámenes de forma flexible.
▶ Generación integral de informes para obtener información detallada.

2. TalentRecruit

Aprovechando el poder de la inteligencia artificial y el aprendizaje automático, TalentRecruit permite a las empresas optimizar sus estrategias de contratación, ahorrando tiempo y recursos valiosos. La plataforma cuenta con una interfaz fácil de usar que se integra perfectamente con los sistemas de recursos humanos existentes, lo que garantiza una transición fluida hacia la nueva era de la gestión del talento.

TalentRecruit se compromete a fomentar la diversidad y la inclusión en la fuerza laboral, utilizando algoritmos imparciales para garantizar una evaluación justa de candidatos de todos los orígenes. Además, la plataforma cumple con los más altos estándares de seguridad de datos, salvaguardando la información sensible.

Características clave:
▶ Plataforma basada en la nube para acceso universal.
▶ Pruebas de evaluación personalizables adaptadas a roles específicos.
▶ Suite integral de gestión del talento.
▶ Herramientas de retroalimentación colaborativa.
▶ Módulos integrados de aprendizaje y formación.
▶ Análisis e informes en tiempo real.
▶ Selección de candidatos basada en IA.
▶ Emparejamiento laboral personalizado.
▶ Programación automatizada de entrevistas.
▶ Integración perfecta del sistema de recursos humanos.

3. Vervoe

Vervoe transforma el proceso de contratación al ofrecer pruebas de habilidades que clasifican automáticamente a los candidatos según su desempeño. La plataforma impulsada por IA permite a los empleadores evaluar las habilidades de los candidatos en el mundo real. Ya sea que se trate de una tarea de codificación, un argumento de venta o un desafío de diseño, Vervoe garantiza que solo los candidatos más adecuados avancen en el proceso. La adaptabilidad de la plataforma entre dispositivos garantiza una experiencia de evaluación consistente y flexible.

Características clave:
▶ Clasificación automática de candidatos basada en IA basada en el desempeño.
▶ Tareas de evaluación personalizables adaptadas a los roles laborales.
▶ Desafíos de evaluación de habilidades del mundo real.
▶ Integración con sistemas de recursos humanos y bolsas de trabajo populares.
▶ Rutas de aprendizaje adaptativas para la mejora continua.
▶ Información detallada sobre el rendimiento.

4. HireVue

HireVue combina entrevistas en video con análisis predictivos para ayudar a las organizaciones a identificar los mejores talentos. Más allá del componente de video, ofrece evaluaciones de codificación y desafíos basados en juegos para evaluar las habilidades de los candidatos. Sus conocimientos basados en IA garantizan que el proceso de contratación sea eficiente, justo e integral. Dada su base en la nube, HireVue garantiza una experiencia uniforme en todos los dispositivos.

Características clave:
▶ Entrevistas en vídeo con información basada en IA.
▶ Desafíos de evaluación de habilidades basados en juegos.
▶ Evaluaciones de codificación para roles tecnológicos.
▶ Análisis predictivo para decisiones de contratación eficientes.
▶ Guías de entrevistas estructuradas para evaluaciones consistentes.
▶ Capacidades móviles de entrevista y evaluación.

5. AssessFirst

AssessFirst va más allá del currículum tradicional al predecir el éxito de los candidatos en función de sus potenciales inherentes. La plataforma evalúa rasgos de comportamiento, habilidades cognitivas y motivaciones, proporcionando una visión más completa de cada candidato. Con las evaluaciones optimizadas para dispositivos móviles, los usuarios pueden esperar una experiencia consistente independientemente de su dispositivo.

Características clave:
▶ Herramientas de evaluación conductual, cognitiva y motivacional.
▶ Análisis predictivo para una contratación exitosa.
▶ Perfiles de candidatos completos más allá de los datos del CV.
▶ Evaluaciones optimizadas para dispositivos móviles.
▶ Análisis de equipo integrado para comprobaciones de compatibilidad.
▶ Campañas de evaluación personalizables para diferentes roles.

6. TestGorilla

TestGorilla proporciona a las organizaciones una plataforma integral para seleccionar múltiples candidatos simultáneamente. Con una amplia biblioteca de pruebas que van desde habilidades cognitivas hasta habilidades técnicas específicas, cubre un amplio espectro de funciones. Su interfaz fácil de usar, combinada con análisis sólidos, garantiza que los reclutadores obtengan una vista detallada de las capacidades de cada candidato. El diseño del software garantiza una navegación fluida independientemente del dispositivo que se utilice.

Características clave:
▶ Amplia biblioteca de pruebas que abarca desde evaluaciones cognitivas hasta técnicas.
▶ Medidas antitrampas que garanticen la integridad de la evaluación.
▶ Interfaz fácil de usar tanto para evaluadores como para examinados.
▶ Secuencias de prueba personalizadas para roles laborales específicos.
▶ Cuadros de mando detallados de los candidatos con información útil.
▶ Fácil integración con sistemas y plataformas de RRHH.

7. Pymetrics

Pymetrics utiliza juegos basados en neurociencia y tareas impulsadas por inteligencia artificial para hacer coincidir las habilidades emocionales y cognitivas de los candidatos con los perfiles de la empresa. Al hacerlo, garantiza una contratación imparcial y al mismo tiempo se centra en el potencial de los candidatos. Su enfoque innovador para la evaluación de habilidades, combinado con la compatibilidad entre dispositivos, lo posiciona como uno de los favoritos entre los profesionales de recursos humanos modernos.

Características clave:
▶ Juegos basados en neurociencias para evaluaciones integrales.
▶ Emparejamiento de candidatos con perfiles de empresa impulsado por IA.
▶ Herramientas de detección y prevención de sesgos.
▶ Juegos de evaluación optimizados para dispositivos móviles.
▶ Panel de análisis detallado.
▶ Capacidades de integración con destacadas plataformas de contratación.

El software de evaluación de habilidades de los empleados adecuado puede marcar una diferencia significativa en la contratación, la formación y el mantenimiento. una fuerza laboral altamente calificada. Con la capacidad de evaluar en varios dispositivos, garantiza que, sin importar dónde se encuentren sus empleados o candidatos potenciales, sus habilidades y competencias puedan evaluarse con precisión. Al integrar una de estas 8 soluciones de software principales en su estrategia de evaluación, está dando un paso hacia una gestión de recursos humanos más eficiente, flexible e integral. Elija sabiamente y observe cómo su organización prospera en la era de la transformación digital.

Una prueba de correspondencia es un tipo de herramienta de evaluación en la que los estudiantes deben relacionar términos o frases de una columna con términos, frases, definiciones o imágenes relacionadas en otra columna. Cada elemento de la primera columna debe tener una coincidencia correspondiente en la segunda columna, y el objetivo es que el estudiante identifique y empareje correctamente estos elementos correspondientes.

El objetivo principal de una prueba de correspondencia es evaluar la capacidad del estudiante para reconocer relaciones y emparejar elementos relacionados correctamente. Se utilizan comúnmente para evaluar el conocimiento de vocabulario, fechas y figuras históricas, componentes de conceptos más amplios y otros temas donde la comprensión de relaciones o atributos es esencial. Las pruebas de emparejamiento pueden ser efectivas porque requieren que los alumnos procesen información más profundamente que el simple reconocimiento o recuerdo, ya que deben comprender la conexión subyacente entre pares.

Las preguntas de correspondencia desempeñan un papel fundamental en las evaluaciones por varias razones:

Eficiencia al evaluar conocimientos: las preguntas coincidentes permiten a los educadores evaluar a los estudiantes en múltiples conceptos en un formato conciso. Dentro de una sola pregunta, se pueden probar múltiples términos, conceptos o ideas.

Fomente el procesamiento profundo: para responder con precisión a las preguntas de correspondencia, los estudiantes a menudo necesitan pensar críticamente sobre las relaciones entre elementos, yendo más allá del mero recuerdo para comprender las conexiones subyacentes.

Versatilidad: las preguntas de correspondencia se pueden utilizar en una amplia gama de temas, desde vocabulario lingüístico, fechas históricas y procesos científicos hasta fórmulas matemáticas. Esta versatilidad los convierte en un elemento básico en diversos contextos educativos.

Reducción de las conjeturas: si bien las preguntas de opción múltiple brindan a los estudiantes la oportunidad de adivinar la respuesta correcta a partir de las opciones, las preguntas de coincidencia generalmente reducen la probabilidad de adivinar con éxito debido al mayor conjunto de opciones para acertar.

Agrupación de información relacionada: las preguntas de asociación pueden enfatizar las relaciones entre conjuntos de conceptos relacionados, lo que ayuda a organizar la información en la memoria del estudiante.

Evaluación de la comprensión comparada: al hacer que los estudiantes relacionen elementos, los educadores pueden evaluar si los estudiantes comprenden las sutiles diferencias y similitudes entre conceptos, términos o elementos.

Hoy, recopilamos 7 potentes herramientas de software de creación de cuestionarios para que los profesores realicen evaluaciones profesionales en línea.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Kahoot!
• 3. ProProfs
• 4. Quizizz
• 5. Flexiquiz
• 6. EasyTestMaker
• 7. eSkill

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker ofrece herramientas para que estudiantes y profesores generen evaluaciones, pruebas y juegos de estudio que mejoren el aprendizaje. El software permite a los profesores crear preguntas de correspondencia para evaluar la memoria y las habilidades de correspondencia de los estudiantes. Ideal para vocabulario, fechas históricas o cualquier tema, la plataforma de Quizlet es accesible desde computadoras de escritorio y dispositivos móviles, lo que brinda a los estudiantes una experiencia atractiva e interactiva.

Admite hasta 10 tipos de preguntas, incluidas opciones múltiples, verdadero o falso, marchar, completar espacios en blanco y más. El sistema permite a los usuarios importar preguntas masivas al banco de preguntas al mismo tiempo desde su computadora utilizando un formato específico de Excel o documento de Word.

Características clave:
• Comparta su examen por correo electrónico, redes sociales, SMS.
• Comience con sólo unos pocos clics.
• Agregue video y audio para crear una experiencia de examen interactiva.
• No requiere instalación.
• Múltiples tipos de preguntas.
• Interfaz fácil de usar y fácil de usar.
• Monitoreo por webcam y grabación de procesos.
• Trabajo en equipo: cree subadministradores para trabajar juntos.
• Software LMS: gestione las pruebas y el aprendizaje en un solo lugar.
• Página de inicio pública personalizada para agregar exámenes y pancartas publicitarias.
• Certificado SSL: asegúrese de que los datos del examen sean 100% privados y seguros.

2. Kahoot!

¡Kahoot! es una plataforma de aprendizaje interactiva basada en juegos que permite a educadores y formadores crear y presentar cuestionarios, debates y encuestas. Con una interfaz fácil de usar, Kahoot! se ha convertido en un favorito en las aulas y sesiones de formación corporativa en todo el mundo. Los participantes pueden unirse a Kahoot! sesión a través de sus dispositivos, lo que lo hace especialmente adecuado para el aprendizaje remoto y equipos virtuales. Sus opciones personalizables permiten una variedad de formatos de pruebas, incluidas pruebas de correspondencia.

Características clave:
• Aprendizaje basado en juegos: permite a los educadores crear cuestionarios atractivos en formato de juego.
• Alojamiento virtual y en vivo: realice cuestionarios en persona o de forma remota.
• Diseños personalizables: personalice la apariencia de los cuestionarios con imágenes y colores.
• Informes y análisis: realice un seguimiento del rendimiento e identifique áreas de mejora.
• Modo Equipo: Permite competiciones en grupo.
• Integración con Microsoft Teams: realice cuestionarios sin problemas dentro de las reuniones de Teams.

3. ProProfs

ProProfs Quiz Maker es una herramienta basada en web diseñada para crear cuestionarios, pruebas y exámenes en línea. Con su amplia gama de plantillas y opciones de personalización, los usuarios pueden crear cuestionarios coincidentes, pruebas de opción múltiple y más. El software también incluye calificaciones automatizadas e informes detallados, que ayudan a los educadores a realizar un seguimiento del progreso de los alumnos.

Características clave:
• Diversos tipos de preguntas: admite opción múltiple, completar espacios en blanco, verdadero/falso y más.
• Marca personalizada: personalice cuestionarios con logotipos y temas.
• Comentarios instantáneos: proporcione explicaciones de las respuestas de inmediato.
• Calificación automatizada: Califique las pruebas al instante.
• Pruebas seguras: implemente temporizadores, protección con contraseña y limite los intentos.
• Informes y análisis: información detallada sobre los resultados y el rendimiento de las pruebas.

4. Quizizz

Quizizz ofrece una forma divertida e interactiva de realizar cuestionarios en aulas y organizaciones. Admite varios formatos de cuestionarios, incluidas preguntas de correspondencia. Con comentarios en tiempo real y diseños atractivos, proporciona una experiencia de aprendizaje agradable. Su enfoque gamificado, combinado con memes y puntos, hace que las pruebas sean más atractivas.

Características clave:
• Cuestionarios gamificados: puntos, cronómetros y tablas de clasificación para mejorar la participación.
• Memes personalizados: personalice los comentarios con memes.
• Modo Tarea: Asigne pruebas como tarea con fechas límite específicas.
• Comentarios en tiempo real: muestra las respuestas correctas después de cada pregunta o al final.
• Biblioteca de preguntas: acceda y utilice preguntas creadas por la comunidad.
• Integración con sistemas de gestión de aprendizaje: admite Google Classroom, Edmodo y más.

5. Flexiquiz

Flexiquiz es una innovadora plataforma de evaluación y cuestionarios en línea diseñada para simplificar el proceso de creación y entrega de cuestionarios interactivos. , pruebas y encuestas. Flexiquiz proporciona una interfaz sencilla e intuitiva para crear cuestionarios sin esfuerzo. Elija entre una amplia gama de tipos de preguntas, incluidas opciones múltiples, verdadero/falso, completar espacios en blanco y más.

Características clave:
• Análisis en tiempo real para seguir el progreso individual y grupal.
• Informes completos para obtener información detallada sobre el desempeño de los alumnos.
• Integración perfecta con sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) populares. • Acceso móvil: acceda a materiales mientras viaja a través de aplicaciones móviles.
• Biblioteca pública: utilizar recursos creados por la comunidad global.
• Seguimiento del desempeño: monitorear y analizar el progreso a lo largo del tiempo.
• Tarjetas didácticas y cuestionarios: cree y estudie utilizando herramientas interactivas.

6. EasyTestMaker

EasyTestMaker ofrece a los educadores un enfoque simplificado para diseñar e imprimir pruebas. Su plataforma ofrece una variedad de tipos de preguntas, incluida la coincidencia. Con opciones para barajar preguntas, calificaciones automáticas y pruebas en línea, simplifica el proceso de examen para los educadores.

Características clave:
• Diversos formatos de preguntas: admite ensayo, combinación, opción múltiple, etc.
• Mezcla de pruebas: aleatorice las preguntas y las opciones de respuesta.
• Pruebas en línea e imprimibles: cree pruebas para su distribución en línea o impresión.
• Calificación automatizada: puntuación instantánea para exámenes en línea.
• Hojas de respuestas: genere hojas de respuestas separadas para las pruebas impresas.
• Colaboración: comparta pruebas con otros educadores para realizar ediciones colaborativas.

7. eSkill

eSkill es una plataforma de evaluación y prueba de habilidades diseñada para ayudar a las organizaciones a validar las habilidades laborales durante el proceso de contratación y capacitación. Con más de 600 pruebas de habilidades laborales personalizables que cubren miles de temas, eSkill ofrece las pruebas previas al empleo y posteriores a la capacitación más completas disponibles.

Las pruebas de habilidades se configuran fácilmente seleccionando del extenso banco de preguntas de eSkill o agregando sus propias preguntas personalizadas adaptadas a las habilidades exactas que necesita evaluar. Las pruebas pueden incluir opción múltiple, verdadero/falso, ensayo, completar espacios en blanco, emparejar y más. Los informes en tiempo real brindan información sobre los niveles de competencia de los candidatos durante el proceso de contratación.

Características clave:
• Evaluación en tiempo real: obtenga información inmediata sobre las respuestas de los estudiantes.
• Varios tipos de preguntas: Admite cuestionarios, preguntas rápidas y tickets de salida.
• Gestión del aula: visualice la comprensión de los estudiantes a través de un sistema de “aula”.
• Informes: descargue, envíe por correo electrónico o guarde informes en Google Drive.
• Importación de listas: incorporación de estudiantes sin problemas a través de cargas CSV.
• Cuestionarios personalizables: ajuste configuraciones como cronómetro, preguntas aleatorias y más.

Aquí hay varias razones por las que una prueba de contratación se considera importante:

Evaluación objetiva: las pruebas de contratación proporcionan una forma estandarizada de evaluar a los candidatos. Al ofrecer la misma prueba a todos los solicitantes para un puesto particular, los empleadores pueden evaluarlos en igualdad de condiciones.

Verificación de habilidades: si bien un currículum puede indicar que un candidato tiene habilidades específicas, una prueba de contratación puede verificar el dominio real en esas áreas. Esto es especialmente importante para roles que requieren habilidades técnicas o especializadas.

Ajuste cultural: algunas evaluaciones de personalidad o comportamiento pueden brindar información sobre cómo un candidato podría encajar en la cultura de una empresa o cómo podría interactuar con un equipo.

Reducir los sesgos: las pruebas estructuradas pueden ayudar a reducir los sesgos inconscientes en el proceso de contratación al centrarse en competencias y características específicas y mensurables en lugar de impresiones subjetivas.

Valor predictivo: Las pruebas de contratación bien diseñadas pueden predecir el desempeño laboral futuro de un candidato. Al evaluar las habilidades y rasgos esenciales, los empleadores pueden tener una mejor idea de cómo podría desempeñarse un candidato si lo contratan.

Eficiencia: revisar currículums y realizar entrevistas lleva mucho tiempo. Al utilizar una prueba de contratación como mecanismo de filtrado, los empleadores pueden optimizar la cantidad de candidatos que pasan a etapas avanzadas del proceso de contratación.

Los empleadores de todo el mundo están integrando rápidamente pruebas previas al empleo en sus procesos de contratación para garantizar que están consiguiendo la opción adecuada para sus equipos. Pero con la gran cantidad de herramientas disponibles, ¿cómo se puede examinar y seleccionar la mejor?

Teniendo en cuenta la eficiencia, la relevancia y la facilidad de uso, hemos reunido a nueve de los mejores creadores de pruebas de contratación que han demostrado constantemente su valía en la industria de la contratación.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Codility
• 3. TestDome
• 4. Vervoe
• 5. Mettl
• 6. DevSkiller
• 7. iMocha
• 8. Lytmus
• 9. CodinGame

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker es una plataforma de pruebas en línea todo en uno con LMS para ayudar a empresas de todos los tamaños a evaluar las habilidades y conocimientos de los candidatos. en línea. Para las empresas, ofrece un conjunto avanzado de herramientas de evaluación para ayudar a los gerentes de recursos humanos a evaluar las habilidades de los candidatos en escenarios de la vida real. La plataforma es ampliamente utilizada por varias empresas de todo el mundo en diferentes industrias.

OnlineExamMaker ofrece planes de precios flexibles, lo que garantiza que los usuarios puedan elegir un plan que se adapte a sus necesidades específicas. Incluso si utiliza su versión gratuita, podrá crear fácilmente un examen profesional en línea. Ya sea educador, formador o especialista en marketing, OnlineExamMaker proporciona las herramientas que necesita para crear cuestionarios atractivos e informativos.

Ventajas:
Amplia biblioteca de desafíos predefinidos.
Entornos de prueba del mundo real para diversos roles e idiomas.
Se integra con muchos CEM y LMS populares.

Desventajas:
Algunos desafíos pueden ser demasiado complejos para los roles básicos.

2. Codility

Codility proporciona una plataforma para contratar y mejorar las habilidades de los desarrolladores a través de desafíos de codificación. Está diseñado para ayudar a los reclutadores y gerentes de contratación de tecnología a evaluar a los desarrolladores probando su codificación, resolución de problemas y competencia técnica. A través de desafíos personalizados y escenarios del mundo real, las empresas pueden evaluar qué tan bien podría desempeñarse un candidato en su entorno laboral.

Ventajas:
Ofrece lecciones y tutoriales junto con pruebas para la práctica de los candidatos.
Creación de pruebas personalizadas disponibles.
Interfaz limpia e intuitiva.

Desventajas:
Soporte de idiomas limitado en comparación con la competencia.
La repetición de la prueba puede resultar un poco técnica para algunos gerentes de contratación.
Algunos comentarios sugieren errores ocasionales en la plataforma.

3. TestDome

TestDome ofrece soluciones automatizadas de prueba de habilidades adaptadas a diversos roles laborales. Para roles tecnológicos, proporciona pruebas de programación que imitan escenarios del mundo real. Con una combinación de preguntas predefinidas y pruebas personalizadas, las empresas pueden asegurarse de medir las habilidades que son más pertinentes para los requisitos de su trabajo.

Ventajas:
Cubre una amplia gama de funciones laborales más allá de la tecnología.
Escenarios de resolución de problemas del mundo real.
Puede personalizar pruebas o utilizar pruebas predefinidas.

Desventajas:
Personalización limitada para pruebas predefinidas.
Algunos consideran que la interfaz de usuario de la plataforma es menos moderna.
Menos integraciones con ATS en comparación con la competencia.

4. Vervoe

La plataforma de contratación de Vervoe utiliza evaluaciones de habilidades que se califican automáticamente, lo que permite a las empresas evaluar las habilidades reales de los candidatos. habilidades del mundo. Sus herramientas de evaluación basadas en IA adaptan las preguntas a las respuestas de los candidatos, garantizando que cada candidato tenga una experiencia única que mida su capacidad genuina.

Ventajas:
Las evaluaciones basadas en IA se adaptan a las respuestas de los candidatos.
Comentarios personalizados para los candidatos después de la evaluación.
Amplia gama de tipos de pruebas, incluidas simulaciones y pruebas de juicio situacional.

Desventajas:
La evaluación de IA a veces puede juzgar mal a los candidatos.
Compatibilidad limitada con lenguajes de codificación.
Se requieren niveles de precios más altos para acceder a todas las funciones.

5. Mettl

Mettl, ahora parte de Mercer, ofrece una gama exhaustiva de evaluaciones en línea que ayudan en la contratación y el desarrollo de la fuerza laboral. Su plataforma personalizable garantiza que los empleadores obtengan una comprensión integral de las habilidades técnicas, conductuales y cognitivas de un candidato.

Ventajas:
Conjunto completo que incluye pruebas de codificación, pruebas psicométricas y más.
Fuertes medidas contra las trampas.
Integración con muchas plataformas de terceros.

Desventajas:
La interfaz de usuario puede parecer desordenada para algunos.
Se informaron fallas técnicas ocasionales.
El modelo de precios puede resultar confuso.

6. DevSkiller

DevSkiller es una plataforma de entrevistas en línea y selección de desarrolladores impulsada por RealLifeTesting™. La plataforma permite a los reclutadores y gerentes de contratación de tecnología realizar entrevistas y pruebas de programación productivas y eficientes.

Ventajas:
El enfoque RealLifeTesting™ ofrece escenarios de evaluación realistas.
Admite una amplia gama de lenguajes y marcos.
Geolocalización y grabación de pantalla para la integridad de las pruebas.

Desventajas:
Un poco más caro para equipos más pequeños.
Pruebas no técnicas limitadas.
La configuración inicial puede llevar mucho tiempo.

7. iMocha

iMocha es una solución de evaluación de habilidades previa al empleo que ofrece más de 1000 pruebas de habilidades listas para usar para una variedad de roles laborales. Su plataforma garantiza una experiencia fluida para los candidatos y al mismo tiempo proporciona análisis detallados sobre el desempeño de los candidatos.

Ventajas:
Más de 1000 pruebas de habilidades disponibles.
Experiencia fluida para el candidato con una interfaz fácil de usar.
Análisis enriquecidos sobre el desempeño de los candidatos.

Desventajas:
Opciones de personalización de pruebas limitadas.
Las opciones de integración pueden ser limitadas.
Algunas preocupaciones sobre la relevancia de las preguntas a lo largo del tiempo.

8. Lytmus

Lytmus proporciona una plataforma basada en máquinas virtuales donde los candidatos pueden demostrar lo que saben en un entorno realista. Las empresas obtienen conocimientos profundos sobre las capacidades de resolución de problemas de los candidatos, lo que garantiza que tomen decisiones de contratación basadas en datos.

Ventajas:
Las pruebas basadas en máquinas virtuales ofrecen entornos realistas.
Proporciona información detallada sobre las habilidades para resolver problemas.
Escenarios de prueba flexibles y adaptables.

Desventajas:
Menos conocido que algunos competidores, lo que genera menos comentarios de la comunidad.
Pruebas predefinidas limitadas.
Es posible que la información sobre precios no sea transparente.

9. CodinGame

CodinGame cierra la brecha entre jugadores y desarrolladores al ofrecer juegos de codificación divertidos y desafiantes. Para los reclutadores, ofrecen CodinGame Assessment, una herramienta para evaluar las habilidades de los desarrolladores a través de atractivos desafíos de codificación.

Ventajas:
Desafíos de codificación atractivos que motivan a los candidatos.
Admite numerosos lenguajes de codificación.
Un enfoque único y divertido para la evaluación técnica.

Desventajas:
Más parecido a un juego, que puede no ser adecuado para todos los escenarios de contratación.
Algunos candidatos pueden percibirlo como menos formal.
Evaluaciones limitadas sin codificación.

Seleccionar al creador de pruebas de contratación adecuado es una inversión en el futuro de una empresa. Las herramientas enumeradas anteriormente se destacan por sus características innovadoras, capacidades de evaluación integral y su capacidad para adaptarse a diversos escenarios de contratación. Si bien las necesidades de cada organización pueden diferir, estos creadores de pruebas ofrecen una base sólida a partir de la cual los empleadores pueden perfeccionar y reforzar sus procesos de contratación. En última instancia, el objetivo es encontrar la opción perfecta para su equipo y, con el creador de pruebas adecuado, esa tarea se vuelve mucho más realizable.

Tipos de cuestionarios con imágenes:

1. Nombra el objeto: Se muestran imágenes de objetos, lugares o cosas y los participantes tienen que identificarlos. Por ejemplo, mostrar puntos de referencia y pedir a los participantes que los nombren.

2. Preguntas asociativas: Se muestra una imagen y los participantes deben responder una pregunta relacionada. Por ejemplo, mostrar una foto de una persona famosa y hacerle una pregunta sobre sus logros.

3. Encuentra la diferencia: Se muestran dos imágenes casi idénticas una al lado de la otra y los participantes deben detectar las diferencias entre ellas.

4. Disposición de la secuencia: a los participantes se les entrega un conjunto de imágenes y se les pide que las organicen en una secuencia particular, como un orden cronológico.

5. Pruebas temáticas: Estas pruebas giran en torno a un tema en particular, como carteles de películas, acontecimientos históricos o tipos de flores.

6. Opción múltiple: Se muestra una imagen con respuestas de opción múltiple relacionadas con la imagen.

7. Crucigramas con imágenes: en lugar de pistas de palabras, se utilizan imágenes como pistas para completar el crucigrama.

Aplicaciones de los cuestionarios con imágenes:

1. Educación: los profesores utilizan cuestionarios con imágenes para hacer que el aprendizaje sea más atractivo, especialmente para los estudiantes visuales. Se pueden utilizar para enseñar vocabulario, eventos históricos, conceptos científicos y más.

2. Entretenimiento: los cuestionarios con imágenes son populares en noches de trivia, reuniones familiares y fiestas. También se pueden encontrar en muchas revistas y plataformas de cuestionarios en línea.

3. Capacitación corporativa: Las empresas utilizan cuestionarios con imágenes en los módulos de capacitación para facilitar la comprensión de conceptos complejos o para evaluar los conocimientos de una manera más atractiva.

4. Aplicaciones móviles y juegos en línea: Muchas aplicaciones móviles y plataformas en línea ofrecen cuestionarios con imágenes como juegos, desafiando a los usuarios a probar sus conocimientos sobre diversos temas.

En esencia, un cuestionario con imágenes es una forma divertida y, a menudo, eficaz de involucrar a los participantes, ya sea que el objetivo sea educación, capacitación o entretenimiento. Están dirigidos a estudiantes visuales y pueden hacer que conceptos abstractos o complejos sean más tangibles y memorables.

Beneficios de agregar una imagen o un vídeo a un cuestionario en línea

Agregar imágenes o videos a un cuestionario en línea puede ofrecer múltiples ventajas. Éstos son algunos de los beneficios:

Compromiso visual: Los humanos son criaturas visuales. Las imágenes y los vídeos pueden hacer que un cuestionario sea más atractivo y atractivo. Esto puede aumentar las tasas de participación y mantener la atención de los participantes.

Presentación de información compleja: Algunos conceptos se transmiten mejor a través de ayudas visuales que solo con texto. Los vídeos pueden desglosar ideas complejas, mientras que las imágenes pueden ilustrar puntos de forma más eficaz.

Aprendizaje inclusivo: Las personas tienen diferentes estilos de aprendizaje. Si bien algunos prefieren leer, otros podrían beneficiarse más de los estímulos visuales o auditivos. Incluir imágenes o videos puede satisfacer estas variadas preferencias de aprendizaje.

Versatilidad: los cuestionarios no son sólo para evaluación; también pueden ser educativos. Los vídeos pueden proporcionar minilecciones y las imágenes pueden ofrecer sugerencias o pistas de contexto.

Reducción de la ambigüedad: las ayudas visuales pueden aclarar preguntas, reduciendo las posibilidades de malentendidos o interpretaciones erróneas.

Preguntas mejoradas basadas en escenarios: para cuestionarios que se centran en escenarios de la vida real, como estudios de casos médicos u operaciones de maquinaria, los videos y las imágenes pueden representar situaciones con mayor precisión que el texto.

Contexto cultural y emocional: las imágenes y los vídeos pueden proporcionar matices culturales, emocionales o contextuales que pueden ser difíciles de transmitir únicamente a través del texto.

Accesibilidad: para personas con determinadas discapacidades, las ayudas visuales o auditivas pueden hacer que los cuestionarios sean más accesibles. Por ejemplo, una persona con dislexia podría agradecer una explicación en vídeo.

OnlineExamMaker: el mejor creador de cuestionarios con imágenes para educadores y especialistas en marketing

Con OnlineExamMaker, puede crear cuestionarios interactivos, evaluaciones de desempeño y exámenes de práctica con medios enriquecidos, incluidas imágenes, videos y audio. Al admitir hasta 10 tipos de preguntas, los maestros pueden crear cuestionarios con preguntas de opción múltiple, verdadero o falso, coincidentes y abiertas. OnlineExamMaker brinda flexibilidad para crear evaluaciones profesionales.

Cómo diseñar un cuestionario online con foto y vídeo

La creación de un cuestionario en línea con fotografía y video implica una combinación de creación de contenido y herramientas tecnológicas. Aquí hay una guía paso a paso para ayudarlo en el proceso:

1. Determine el propósito de su prueba:

Evaluación educativa, generación de leads comerciales, entretenimiento, etc.
Defina lo que quiere lograr: evaluación de conocimientos, compromiso, retroalimentación, etc.

2. Creación de contenido:

Redacte sus preguntas y respuestas.
Obtenga o cree imágenes y videos relevantes. Asegúrese de tener los derechos para usarlos y siempre acredite las fuentes cuando sea necesario.

3. Comience con OnlineExamMaker

OnlineExamMaker es una potente plataforma de cuestionarios en línea que ayuda a los educadores y especialistas en marketing a realizar cuestionarios con imágenes profesionales con un par de clics. La plataforma admite la carga de medios o la incrustación de imágenes y videos; también puede incrustar videos de YouTube directamente en el cuestionario.

4. Configurar el cuestionario:

Título e introducción: asegúrese de proporcionar un título claro y una breve introducción o instrucciones.
Agregar preguntas:
Para opciones de opción múltiple, verdadero/falso, respuesta corta, etc., normalmente hay una opción para agregar una imagen o un video.
Cargue o vincule sus medios. La mayoría de las plataformas te permiten cargar archivos directamente o incrustarlos desde plataformas como YouTube o Vimeo.
Comentarios y resultados: algunas plataformas le permiten dar comentarios después de cada pregunta o al final del cuestionario. También puedes utilizar imágenes o vídeos para esto.

5. Estilo y marca:

Personalice la apariencia de su cuestionario para que coincida con su marca o la estética deseada.
Utilice imágenes relevantes como fondo o para mejorar el diseño.

6. Configuración y accesibilidad:

Decide si quieres una prueba cronometrada.
Elija si los participantes pueden volver a realizar el cuestionario.
Establezca la configuración de privacidad: acceso público, privado o restringido.
Asegúrese de que su cuestionario sea accesible para personas con discapacidades. Utilice texto alternativo para las imágenes y proporcione transcripciones o subtítulos para los videos cuando sea posible.

7. Integración y uso compartido:

Muchas plataformas proporcionan códigos de inserción para colocar su cuestionario en su sitio web.
Comparta el enlace en las redes sociales, correo electrónico o a través de otros canales.
Intégrelo con otras herramientas si es necesario (por ejemplo, para cuestionarios comerciales, es posible que desee integrarlo con una herramienta de marketing por correo electrónico para recopilar clientes potenciales).

8. Análisis y comentarios:

Monitorear la participación y recopilar datos.
Analice los resultados para ver tendencias, áreas de malentendidos o cualquier contenido que pueda necesitar ajustes.

Consejos para crear un cuestionario con imágenes exitoso:

Optimice siempre sus imágenes y vídeos para la web para garantizar tiempos de carga rápidos.
Asegúrese de que todos los elementos multimedia mejoren la experiencia del cuestionario y no distraigan ni confundan a los participantes.
Pruebe su cuestionario varias veces y en diferentes dispositivos para asegurarse de que funcione perfectamente antes de compartirlo ampliamente.

QuestBase es una plataforma en línea que permite a los usuarios crear y administrar cuestionarios, pruebas, encuestas y evaluaciones. Está diseñado principalmente para educadores, formadores y profesores, pero también puede ser utilizado por empresas y profesionales.

Estas son algunas características y aspectos de QuestBase:

Flexibilidad en la creación: Con QuestBase, puede crear evaluaciones personalizadas utilizando preguntas de opción múltiple, de respuesta múltiple, de respuesta corta, numéricas y de verdadero/falso.

Integración multimedia: la plataforma admite la adición de imágenes, fotografías y ecuaciones a las preguntas, lo que la hace adecuada para una amplia gama de temas y necesidades de prueba.

Acceso sin conexión y basado en la web: QuestBase está basado en la web, lo que significa que puede acceder a él desde cualquier navegador. Sin embargo, existen opciones para imprimir evaluaciones o distribuirlas sin conexión si es necesario.

Aleatorización: para disuadir las trampas y garantizar experiencias de prueba variadas, QuestBase puede aleatorizar preguntas y opciones de respuestas.

Comentarios instantáneos: después de realizar evaluaciones, los usuarios pueden recibir comentarios inmediatos sobre su desempeño.

Automatización de calificaciones: la plataforma puede calificar automáticamente los envíos, lo que ahorra tiempo a los educadores y formadores.

Seguridad: hay funciones disponibles para garantizar la integridad de la evaluación, como establecer límites de tiempo, usar protección con contraseña y más.

Informes y análisis: los usuarios pueden obtener información a partir de informes y análisis completos sobre el rendimiento, las puntuaciones y otras métricas relevantes.

QuestBase ofrece una variedad de soluciones que pueden resultar beneficiosas para educadores, formadores y diseñadores instruccionales. A continuación se presenta un desglose de las soluciones que QuestBase ofrece para la enseñanza y la capacitación:

1. Creación de evaluación:
• Cree fácilmente cuestionarios, pruebas, exámenes y evaluaciones utilizando diferentes tipos de preguntas, como de opción múltiple, verdadero/falso, respuestas cortas y más.
• Agregue elementos multimedia como imágenes, videos o ecuaciones para que las preguntas sean más atractivas y contextualmente relevantes.

2. Distribución flexible:
• Distribuya evaluaciones en línea, permitiendo a los estudiantes o aprendices realizarlas desde cualquier dispositivo o navegador.
• Opción para imprimir evaluaciones para uso fuera de línea.
• Compartir evaluaciones a través de enlaces web personalizados o incrustarlas en sitios web.

3. Comentarios instantáneos:
• Proporcionar a los alumnos retroalimentación inmediata al finalizar, lo que puede ser esencial para reforzar el aprendizaje o identificar áreas de mejora.

4. Entorno de prueba seguro:
• Implementar protección con contraseña, límites de tiempo y otras medidas de seguridad para mantener la integridad de la evaluación.

5. Colaboración:
• Colaborar con otros educadores o formadores, compartir recursos y crear o revisar evaluaciones de forma conjunta.

6. Integración y accesibilidad:
• Integre con otras plataformas o herramientas según sea necesario.
• Garantizar que el contenido sea accesible para personas con discapacidades.

7. Aprendizaje continuo:
• Utilice la plataforma para configurar evaluaciones recurrentes, fomentando el aprendizaje continuo y permitiendo el seguimiento del progreso a lo largo del tiempo.

8. Creación de encuesta:
• Además de cuestionarios y exámenes, cree encuestas para recopilar comentarios de los estudiantes o aprendices, lo que puede resultar invaluable para perfeccionar los enfoques de enseñanza o capacitación.

QuestBase puede ser una herramienta instrumental para educadores y formadores en una variedad de entornos, ya sea una escuela, universidad, centro de capacitación o un entorno corporativo de aprendizaje y desarrollo.

Si busca herramientas de evaluación en línea asequibles y fáciles de usar similares a QuestBase, puede leer los 7 programas alternativos a continuación para explorar más.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Easy LMS
• 3. Edmodo
• 4. Talview
• 5. Nearpod
• 6. Moodle
• 7. Gradeup

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker es una herramienta de evaluación dinámica diseñada para que los profesores inicien evaluaciones formativas en tiempo real. Fomenta la participación en el aula y facilita una visión inmediata de la comprensión de los estudiantes. A través de su interfaz fácil de usar, los instructores pueden crear cuestionarios, encuestas o preguntas rápidas que los estudiantes pueden responder en sus dispositivos.

OnlineExamMaker emplea tecnología de navegador segura, lo que evita que los estudiantes accedan a sitios web no autorizados o recursos externos durante el examen. También proporciona grabaciones detalladas de las sesiones de exámenes, incluidos video, audio y capturas de pantalla, para fines de revisión y auditoría.

Características clave:

▶ Resultados de pruebas en tiempo real para obtener comentarios inmediatos.
▶ Carrera espacial: una actividad de aprendizaje basada en juegos.
▶ Preguntas de opción múltiple, verdadero/falso y de respuesta corta.
▶ Opción de crear tickets de salida para resúmenes de sesiones.
▶ Informes y análisis detallados para el seguimiento del rendimiento.
▶ Se integra con Google Classroom.

Precio: Versión básica gratuita. Las versiones pagas comienzan desde $19 por mes.

2. Easy LMS

Easy LMS, como su nombre indica, es un sistema de gestión del aprendizaje fácil de usar que se centra en el aprendizaje corporativo y educativo. La plataforma ofrece creación de cursos, herramientas de examen y certificación, lo que garantiza una experiencia integral de aprendizaje y evaluación.

Easy LMS ofrece una amplia gama de opciones de evaluación, desde pruebas tradicionales hasta evaluaciones complejas basadas en el desempeño, que atienden a diversos objetivos y materias de aprendizaje. Con su interfaz intuitiva y funciones personalizables, los educadores pueden diseñar evaluaciones atractivas e interactivas que se alineen perfectamente con su plan de estudios y metodologías de enseñanza.

Características clave:
▶ Creador de cursos intuitivo con integración multimedia.
▶ Cuestionarios gamificados con tablas de clasificación.
▶ Certificados personalizables para quienes completan el curso.
▶ Funciones de informes y análisis en profundidad.
▶ Compatibilidad con contenido SCORM.
▶ Soporte multilingüe.

Precios: Los planes varían desde $50/mes hasta $250/mes.

3. Edmodo

Edmodo es una plataforma educativa integral que reúne a educadores, estudiantes y padres en una comunidad colaborativa. Si bien funciona principalmente como un aula virtual, también incluye herramientas de evaluación para pruebas y tareas.

Características clave:
▶ Herramientas seguras de gestión y comunicación del aula.
▶ Creación de evaluaciones con funciones de calificación.
▶ Biblioteca de recursos para educadores.
▶ Participación de los padres a través de cuentas separadas.
▶ Espacio de colaboración para estudiantes.
▶ Integración con Microsoft Office y Google Apps.

Precio: Gratis para uso básico. Versiones premium disponibles bajo petición.

4. Talview

Talview es principalmente una plataforma de evaluación en línea y entrevistas en video, que a menudo se utiliza para la contratación. Sus potentes herramientas de evaluación también pueden tener fines educativos y de formación, especialmente en entornos profesionales.

La seguridad y la privacidad de los datos son de suma importancia para Talview, y la plataforma emplea cifrado y medidas de protección de última generación para salvaguardar la información confidencial y mantener la confidencialidad.

Características clave:
▶ Biblioteca de pruebas versátil con varios tipos de preguntas.
▶ Herramientas de supervisión para exámenes en línea seguros.
▶ Entrevistas en video integradas con evaluaciones.
▶ Información sobre el comportamiento basada en las respuestas de los examinados.
▶ Puntuación basada en IA para determinados tipos de evaluaciones.
▶ Integración con diversos sistemas de RRHH y LMS.

5. Nearpod

Nearpod es una plataforma interactiva de enseñanza y evaluación. Los educadores pueden usarlo para realizar presentaciones multimedia y evaluar la comprensión de los estudiantes mediante cuestionarios y encuestas, todo en tiempo real.

Características clave:
▶ Herramientas de evaluación formativa en tiempo real.
▶ Salidas de campo en realidad virtual para experiencias inmersivas.
▶ Tableros colaborativos para las interacciones de los estudiantes.
▶ Se integra con sistemas LMS como Canvas y Schoology.
▶ Lecciones prediseñadas de fuentes reconocidas.
▶ Admite varios formatos de contenido, desde diapositivas hasta videos.

Precios: La versión básica es gratuita. Planes Gold, Silver y School/Distrito disponibles con diferentes características y costos.

6. Moodle

Moodle es un sistema de gestión del aprendizaje (LMS) de código abierto utilizado en todo el mundo. Su flexibilidad, escalabilidad y amplias funciones lo convierten en la opción de muchas instituciones y organizaciones educativas para el aprendizaje electrónico. Una de las fortalezas clave de Moodle reside en sus funciones colaborativas e interactivas. Ofrece foros de discusión, wikis y capacidades de mensajería, lo que permite a estudiantes y profesores entablar conversaciones significativas y colaborar en proyectos.

Características clave:
▶ Diseño de cursos personalizable con funciones de arrastrar y soltar.
▶ Cuestionarios gamificados y seguimiento del progreso.
▶ Herramientas colaborativas como foros y wikis.
▶ Calendario y recordatorios de eventos.
▶ Amplio directorio de complementos para una funcionalidad ampliada.
▶ Capacidad multilingüe.

Precios: Moodle se puede descargar y utilizar de forma gratuita. Sin embargo, es posible que se apliquen costos de alojamiento y mantenimiento, y hay versiones premium disponibles para uso empresarial.

7. Gradeup

Gradeup es principalmente una plataforma de preparación de exámenes, pero ofrece herramientas de evaluación y creación de cuestionarios. Abarca varios exámenes competitivos, lo que lo hace adecuado para formadores que preparan a los estudiantes para pruebas estandarizadas.

Características clave:
▶ Serie de pruebas completa para varios exámenes.
▶ Clases en vivo y cursos en video.
▶ Post-evaluación de análisis de desempeño.
▶ Funciones comunitarias para que los estudiantes discutan y resuelvan dudas.
▶ Cuestionarios diarios y pruebas simuladas.
▶ Notas de estudio y actualizaciones importantes sobre exámenes.

Precios: Acceso gratuito a recursos básicos. Los cursos y exámenes premium tienen precios variables.