Hier sind mehrere Gründe, warum ein Einstellungstest als wichtig erachtet wird:

Objektive Bewertung: Einstellungstests bieten eine standardisierte Methode zur Beurteilung von Kandidaten. Indem Arbeitgeber allen Bewerbern für eine bestimmte Stelle den gleichen Test anbieten, können sie sie unter gleichen Wettbewerbsbedingungen bewerten.

Fähigkeitsüberprüfung: Während ein Lebenslauf darauf hinweisen kann, dass ein Kandidat über bestimmte Fähigkeiten verfügt, kann ein Einstellungstest die tatsächlichen Kenntnisse in diesen Bereichen überprüfen. Dies ist besonders wichtig für Rollen, die technische oder spezielle Fähigkeiten erfordern.

Kulturelle Eignung: Einige Persönlichkeits- oder Verhaltensbeurteilungen können Aufschluss darüber geben, wie ein Kandidat in die Kultur eines Unternehmens passen oder wie er mit einem Team interagieren könnte.

Voreingenommenheit reduzieren: Strukturierte Tests können dazu beitragen, unbewusste Vorurteile im Einstellungsprozess zu reduzieren, indem sie sich auf spezifische, messbare Kompetenzen und Merkmale statt auf subjektive Eindrücke konzentrieren.

Vorhersagewert: Gut konzipierte Einstellungstests können Vorhersagen über die zukünftige Arbeitsleistung eines Kandidaten treffen. Durch die Bewertung wesentlicher Fähigkeiten und Eigenschaften können Arbeitgeber ein besseres Gefühl dafür bekommen, wie ein Kandidat bei einer Einstellung abschneiden könnte.

Effizienz: Das Durchsehen von Lebensläufen und das Führen von Vorstellungsgesprächen ist zeitaufwändig. Durch die Verwendung eines Einstellungstests als Filtermechanismus können Arbeitgeber die Anzahl der Kandidaten optimieren, die in fortgeschrittene Phasen des Einstellungsprozesses wechseln.

Arbeitgeber auf der ganzen Welt integrieren zunehmend Tests vor der Einstellung in ihre Einstellungsprozesse, um sicherzustellen, dass sie die richtige Besetzung für ihre Teams finden. Aber wie kann man bei der Vielzahl verfügbarer Tools die besten durchsuchen und auswählen?

Mit Blick auf Effizienz, Relevanz und Benutzerfreundlichkeit haben wir neun der besten Einstellungstesthersteller zusammengestellt, die sich in der Personalbeschaffungsbranche stets bewährt haben.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Kodilität
• 3. TestDome
• 4. Vervoe
• 5. Mettl
• 6. DevSkiller
• 7. iMocha
• 8. Lytmus
• 9. CodinGame

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker ist eine umfassende Online-Testplattform mit LMS, die Unternehmen jeder Größe dabei hilft, die Fähigkeiten und Kenntnisse von Kandidaten zu bewerten online. Für Unternehmen bietet es eine Reihe fortschrittlicher Bewertungstools, mit denen Personalmanager die Fähigkeiten von Kandidaten in realen Szenarien beurteilen können. Die Plattform wird von mehreren Unternehmen auf der ganzen Welt in verschiedenen Branchen umfassend genutzt.

OnlineExamMaker bietet flexible Preispläne und stellt sicher, dass Benutzer einen Plan wählen können, der ihren spezifischen Anforderungen entspricht. Selbst wenn Sie die kostenlose Version verwenden, können Sie ganz einfach eine professionelle Online-Prüfung erstellen. Egal, ob Sie Pädagoge, Trainer oder Vermarkter sind, OnlineExamMaker bietet die Tools, die Sie zum Erstellen ansprechender und informativer Tests benötigen.

Vorteile:
Umfangreiche Bibliothek vordefinierter Herausforderungen.
Reale Testumgebungen für verschiedene Rollen und Sprachen.
Lässt sich in viele beliebte CEM- und LMS-Systeme integrieren.

Nachteile:
Einige Herausforderungen können für einfache Rollen zu komplex sein.

2. Codility

Codility bietet eine Plattform für die Einstellung und Weiterbildung von Entwicklern für Codierungsherausforderungen. Es wurde entwickelt, um Personalvermittlern und Einstellungsmanagern im Technologiebereich bei der Beurteilung von Entwicklern zu helfen, indem deren Programmier-, Problemlösungs- und technische Fähigkeiten getestet werden. Durch maßgeschneiderte Herausforderungen und reale Szenarien können Unternehmen abschätzen, wie gut ein Kandidat in seinem Arbeitsumfeld abschneiden könnte.

Vorteile:
Bietet Unterricht und Tutorials sowie Tests für die Kandidatenpraxis.
Benutzerdefinierte Testerstellung verfügbar.
Saubere und intuitive Benutzeroberfläche.

Nachteile:
Eingeschränkte Sprachunterstützung im Vergleich zu Mitbewerbern.
Die Testwiedergabe kann für einige Personalmanager etwas technisch sein.
Einige Rückmeldungen deuten auf gelegentliche Plattformfehler hin.

3. TestDome

TestDome bietet automatisierte Fertigkeitstestlösungen, die auf verschiedene Jobrollen zugeschnitten sind. Für technische Rollen werden Programmiertests bereitgestellt, die reale Szenarien nachahmen. Mit einer Mischung aus vordefinierten Fragen und maßgeschneiderten Tests können Unternehmen sicherstellen, dass sie die Fähigkeiten messen, die für ihre Arbeitsanforderungen am relevantesten sind.

Vorteile:
Deckt ein breites Spektrum an Jobrollen ab, die über die reine Technik hinausgehen.
Praxisnahe Problemlösungsszenarien.
Kann Tests anpassen oder vordefinierte verwenden.

Nachteile:
Eingeschränkte Anpassung für vordefinierte Tests.
Die Benutzeroberfläche der -Plattform wird von manchen als weniger modern angesehen.
Weniger Integrationen mit ATS im Vergleich zu Mitbewerbern.

4. Vervoe

Die Einstellungsplattform von Vervoe verwendet automatisch bewertete Kompetenzbewertungen, die es Unternehmen ermöglichen, die realen Fähigkeiten der Kandidaten zu bewerten . Ihre KI-gesteuerten Bewertungstools passen die Fragen an die Antworten der Kandidaten an und stellen so sicher, dass jeder Kandidat eine einzigartige Erfahrung macht, die seine tatsächlichen Fähigkeiten misst.

Vorteile:
KI-gesteuerte Beurteilungen passen sich den Antworten der Kandidaten an.
Maßgeschneidertes Feedback für Kandidaten nach der Beurteilung.
Große Auswahl an Testtypen, einschließlich Simulationen und Tests zur Situationsbeurteilung.

Nachteile:
Bei der KI-Bewertung können Kandidaten manchmal falsch eingeschätzt werden.
Eingeschränkte Unterstützung für Programmiersprachen.
Für den vollständigen Funktionszugriff sind höhere Preisstufen erforderlich.

5. Mettl

Mettl, jetzt ein Teil von Mercer, bietet eine umfassende Auswahl an Online-Bewertungen, die bei der Einstellung und Personalentwicklung helfen. Ihre anpassbare Plattform stellt sicher, dass Arbeitgeber ein ganzheitliches Verständnis der technischen, verhaltensbezogenen und kognitiven Fähigkeiten eines Kandidaten erhalten.

Vorteile:
Umfassende Suite mit Codierungstests, psychometrischen Tests und mehr.
Starke Anti-Cheating-Maßnahmen.
Integration mit vielen Plattformen von Drittanbietern.

Nachteile:
Die Benutzeroberfläche mag manchen unübersichtlich erscheinen.
Gelegentlich wurden technische Störungen gemeldet.
Das Preismodell könnte verwirrend sein.

6. DevSkiller

DevSkiller ist eine Entwickler-Screening- und Online-Interview-Plattform, die von RealLifeTesting™ unterstützt wird. Die Plattform ermöglicht Tech-Recruitern und Personalmanagern die Durchführung produktiver und effizienter Programmiertests und Interviews.

Vorteile:
Der RealLifeTesting™-Ansatz bietet realistische Bewertungsszenarien.
Unterstützt eine Vielzahl von Sprachen und Frameworks.
Geolokalisierung und Bildschirmaufzeichnung für Testintegrität.

Nachteile:
Für kleinere Teams etwas teurer.
Begrenzte nichttechnische Tests.
Die Ersteinrichtung kann zeitaufwändig sein.

7. iMocha

iMocha ist eine Lösung zur Beurteilung von Fertigkeiten vor der Einstellung und bietet über 1.000 gebrauchsfertige Fertigkeitstests für eine Vielzahl von Jobrollen. Ihre Plattform sorgt für ein reibungsloses Kandidatenerlebnis und bietet gleichzeitig detaillierte Analysen zur Kandidatenleistung.

Vorteile:
Über 1.000 Fähigkeitstests verfügbar.
Reibungslose Kandidatenerfahrung mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche.
Umfangreiche Analysen zur Kandidatenleistung.

Nachteile:
Begrenzte Testanpassungsoptionen.
Die Integrationsoptionen sind möglicherweise begrenzt.
Einige Bedenken hinsichtlich der Relevanz der Frage im Laufe der Zeit.

8. Lytmus

Lytmus bietet eine auf virtuellen Maschinen basierende Plattform, auf der Kandidaten ihr Wissen in einer realistischen Umgebung unter Beweis stellen können. Unternehmen erhalten tiefe Einblicke in die Problemlösungsfähigkeiten von Kandidaten und stellen so sicher, dass sie datengestützte Einstellungsentscheidungen treffen.

Vorteile:
Tests auf Basis virtueller Maschinen sorgen für realistische Umgebungen.
Bietet tiefe Einblicke in die Fähigkeiten zur Problemlösung.
Flexible und anpassbare Testszenarien.

Nachteile:
Weniger bekannt als einige Konkurrenten, was zu weniger Community-Feedback führt.
Begrenzte vordefinierte Tests.
Preisinformationen sind möglicherweise nicht transparent.

9. CodinGame

CodinGame schließt die Lücke zwischen Gamern und Entwicklern, indem es unterhaltsame und herausfordernde Programmierspiele anbietet. Für Personalvermittler bieten sie CodinGame Assessment an, ein Tool zur Bewertung der Fähigkeiten von Entwicklern durch anspruchsvolle Programmierherausforderungen.

Vorteile:
Fesselnde Programmierherausforderungen, die Kandidaten motivieren.
Unterstützt zahlreiche Codierungssprachen.
Ein einzigartiger und unterhaltsamer Ansatz zur technischen Bewertung.

Nachteile:
Eher spielerisch, was möglicherweise nicht für alle Einstellungsszenarien geeignet ist.
Könnte von einigen Kandidaten als weniger formell wahrgenommen werden.
Begrenzte nicht-kodierende Bewertungen.

Die Auswahl des richtigen Einstellungstests ist eine Investition in die Zukunft eines Unternehmens. Die oben aufgeführten Tools zeichnen sich durch innovative Funktionen, umfassende Bewertungsmöglichkeiten und ihre Anpassungsfähigkeit an verschiedene Einstellungsszenarien aus. Auch wenn die Anforderungen jedes Unternehmens unterschiedlich sein können, bieten diese Testanbieter eine solide Grundlage, auf der Arbeitgeber ihre Rekrutierungsprozesse verfeinern und stärken können. Letztendlich besteht das Ziel darin, die perfekte Lösung für Ihr Team zu finden, und mit dem richtigen Testhersteller wird diese Aufgabe deutlich leichter zu erreichen sein.