Arten von Tests zur Einstellungsvorbereitung:

Berufswissenstests: Diese Tests bewerten die technischen oder beruflichen Kenntnisse, die für bestimmte Rollen erforderlich sind. Zum Beispiel ein Programmiertest für einen Softwareentwickler oder ein Finanzanalysetest für einen Buchhalter.

Fähigkeitsbasierte Tests: Hierbei handelt es sich um praktische Tests zur Bewertung spezifischer Fertigkeiten, wie z. B. Tippgeschwindigkeit, Softwarekenntnisse oder Gerätebedienung.

Situational Judgement Tests (SJTs): SJTs stellen hypothetische, berufsbezogene Situationen dar, in denen die Antworten des Kandidaten Einblick in sein Urteilsvermögen, seine Problemlösungsfähigkeiten und seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten geben.

Sprachkompetenztests: Bei Stellen, die fließende Beherrschung einer bestimmten Sprache erfordern, bewerten diese Tests die Fähigkeit des Kandidaten, die Sprache zu lesen, zu schreiben, zu sprechen und zu verstehen.

Körperliche Leistungstests: Bei Jobs, die körperliche Fitness oder bestimmte körperliche Fähigkeiten erfordern (z. B. Feuerwehr, Bauwesen oder Strafverfolgung), bewerten diese Tests die körperliche Stärke und Ausdauer eines Kandidaten.

Benefits of Pre-Employment Skills Tests:

Objektive Bewertung: Kompetenztests bieten im Vergleich zu Lebensläufen oder Vorstellungsgesprächen allein eine objektivere Messung der Fähigkeiten eines Kandidaten.

Effizientes Screening: Arbeitgeber können Kandidaten, die nicht über das erforderliche Qualifikationsniveau verfügen, schnell identifizieren und herausfiltern und so Zeit im Einstellungsprozess sparen.

Leistungsvorhersage: Diese Tests können häufig die zukünftige Arbeitsleistung eines Kandidaten und die Erfolgswahrscheinlichkeit in der Position vorhersagen.

Reduzierte Schulungskosten: Durch die Einstellung von Kandidaten, die bereits über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, können Unternehmen den Zeit- und Geldaufwand für Schulungen reduzieren.

In diesem Leitfaden stellen wir Ihnen die sieben besten Software zur Beurteilung von Fertigkeiten vor der Einstellung vor, die Ihr Unternehmen revolutionieren können Einstellungsstrategie, um sicherzustellen, dass Sie erstklassige Talente anziehen, bewerten und halten.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Criteria Corp
• 3. Codility
• 4. Berke
• 5. WonScore
• 6. HackerRank
• 7. HireVue

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker revolutioniert das Einstellungsparadigma, indem es Fähigkeiten und Potenzial in den Vordergrund stellt und nicht herkömmliche Lebensläufe. Diese KI-gesteuerte Plattform bewertet Kandidaten schnell anhand realer Simulationen und stellt so sicher, dass Einstellungen auf echten Fähigkeiten basieren. Mit OnlineExamMaker können Arbeitgeber Beurteilungen individuell anpassen und so Einstellungsprozesse besser an die individuellen Unternehmensanforderungen anpassen und eine bessere Anpassung für beide Parteien gewährleisten.

Sparen Sie Zeit und Mühe mit der automatischen Benotung und generieren Sie sofort Punkte und Ergebnisse für jeden Befragten. OnlineExamMaker bewertet Ihre Tests automatisch und liefert wertvolle Erkenntnisse für die Leistungsbewertung und Online-Bewertungen.

Unterstützt bis zu 10 verschiedene Arten von Fragen, darunter Multiple-Choice, Richtig-Falsch, Lückentext, Subjektiv, Übereinstimmungsmatrix und mehr. Prüfungsorganisatoren können ganz einfach einen Online-Test durchführen, um die Fähigkeiten der Kandidaten zu beurteilen.

Hauptmerkmale:
✔ KI-gesteuerte Bewertung für Effizienz.
✔ Anpassbare Bewertungsvorlagen.
✔ Reale Jobvorschausimulationen.
✔ Nahtlose Integration mit HR-Software.
✔ Kandidaten-Ranking-System.
✔ Feedback-Tools für Kandidaten.
✔ Einfachheit, Stabilität, Flexibilität und Benutzerfreundlichkeit.
✔ Behalten Sie die Integrität Ihrer Marke bei.
✔ SSL-Zertifikat: 100 % Datenschutz und Sicherheit

2. Criteria Corp

Die cloudbasierte Bewertungsplattform von Criteria Corp zeichnet sich durch wissenschaftlich fundierte Tests aus, die eine Reihe von Fähigkeiten und Persönlichkeiten abdecken. Criteria Corp ist bestrebt, Arbeitgebern dabei zu helfen, datengesteuerte Einstellungsentscheidungen zu treffen, und bietet eine vielfältige Reihe von Tests an, die auf verschiedene Stellen zugeschnitten sind und sicherstellen, dass Kandidaten über die erforderlichen Fähigkeiten und das erforderliche Temperament verfügen.

Hauptmerkmale:
✔ Große Auswahl an Testkategorien.
✔ Wissenschaftlich validierte Einschätzungen.
✔ Benutzerfreundlicher Test-Builder.
✔ Detaillierte Ergebnisberichte.
✔ Integration mit mehreren ATS-Systemen.
✔ Mobilfreundliches Testerlebnis.

3. Codility

Für Unternehmen, die auf der Suche nach hochkarätigen technischen Talenten sind, bietet Codility eine optimale Lösung. Diese Plattform fordert Kandidaten mit realen Programmieraufgaben heraus und prüft ihr Fachwissen in verschiedenen Programmiersprachen. Über die bloße Beurteilung von Fähigkeiten hinaus bietet Codility Einblicke in den Problemlösungsansatz eines Kandidaten und ist damit ein wertvolles Werkzeug für technologieorientierte Unternehmen.

Hauptmerkmale:
✔ Codierungsherausforderungen aus dem wirklichen Leben.
✔ Mehrere Programmiersprachen unterstützt.
✔ Plagiatserkennung.
✔ Detaillierte Einblicke in die Leistung.
✔ Benchmarking anhand globaler Entwicklerstandards.
✔ Integration mit beliebten Technologie-Einstellungsplattformen.

4. Berke

Berke taucht durch seine einzigartige Kombination aus kognitiven Leistungs- und Persönlichkeitstests tief in die Nuancen der Jobeignung ein. Die Stärke der Plattform liegt darin, die Merkmale und Fähigkeiten zu ermitteln, die in direktem Zusammenhang mit dem beruflichen Erfolg stehen, und Arbeitgebern so einen klaren Überblick über das Potenzial eines Kandidaten für bestimmte Rollen zu geben.

Hauptmerkmale:
✔ Anpassbare Jobprofile.
✔ Prädiktive Analysen für den beruflichen Erfolg.
✔ Umfassende Kandidatenberichte.
✔ Integration mit führenden ATS-Plattformen.
✔ Rollenspezifisches Benchmarking.
✔ Maßgeschneiderte Interviewleitfäden.

5. WonScore

WonScore vereint Motivation, kognitive Fähigkeiten und Persönlichkeit und bietet eine dreidimensionale Perspektive auf Kandidaten. Diese vom renommierten Unternehmen Wonderlic entwickelte Plattform bietet umfassende Einblicke, die über die herkömmliche Kompetenzbewertung hinausgehen, und stellt sicher, dass die Mitarbeiter nicht nur qualifiziert sind, sondern auch mit der Unternehmenskultur harmonieren.

Hauptmerkmale:
✔ Dreidimensionale Kandidatenbewertung.
✔ Cloudbasierte Plattform.
✔ Datenbasierte Einstellungsempfehlungen.
✔ Benutzerfreundliches Dashboard und Reporting.
✔ EEOC- und OFCCP-konform.
✔ Rollenspezifische Benchmark-Daten.

6. HackerRank

HackerRank ist ein Leuchtturm für Tech-Recruiter weltweit und bietet einen Raum, in dem Softwareentwickler ihr Können in Herausforderungen und Wettbewerben unter Beweis stellen können. Unternehmen profitieren von einem detaillierten Einblick in die Programmierfähigkeiten und -logik eines Entwicklers und stellen so sicher, dass die von ihnen eingestellten technischen Talente wirklich erstklassig sind.

Hauptmerkmale:
✔ Codierungsherausforderungen aus der Praxis.
✔ Codierwettbewerbe im Firmenlogo.
✔ Verzeichnis der Entwicklerfähigkeiten.
✔ Rollenspezifische Testempfehlungen.
✔ Automatisierte Codebewertungen.
✔ Integration mit ATS-Plattformen.

7. HireVue

HireVue ist Vorreiter eines ganzheitlichen Rekrutierungsansatzes, indem es die Leistungsfähigkeit von Videointerviews mit prädiktiven Analysen kombiniert. Arbeitgeber erhalten einen umfassenderen Überblick über die Kandidaten, von ihren Kommunikationsfähigkeiten bis hin zu ihrer Eignung, wodurch der Auswahlprozess fundierter und differenzierter wird.

Hauptmerkmale:
✔ KI-gesteuerte Talentbewertungen.
✔ Videointerviewfunktionen.
✔ Anpassbare Bewertungsvorlagen.
✔ Mobile-First-Kandidatenerfahrung.
✔ Integration mit führenden HR-Plattformen.
✔ Rollenspezifische Testerstellung.

Der Wert von Kompetenztests vor der Einstellung im heutigen Einstellungsökosystem kann nicht hoch genug eingeschätzt werden. Sie rationalisieren nicht nur den Rekrutierungsprozess, sondern steigern auch seine Wirksamkeit und stellen sicher, dass jede Einstellung eine strategische Ergänzung für Ihr Team darstellt. Durch den Einsatz der besten Ersteller von Fähigkeitstests statten Sie Ihr Unternehmen mit den Tools aus, die es benötigt, um die Komplexität von Talenten zu meistern Erwerb. Denken Sie daran, dass es auf dem modernen Arbeitsmarkt nicht nur darum geht, offene Stellen zu besetzen, sondern auch darum, Synergien zu schaffen und Wachstum zu fördern. Mit den richtigen Testplattformen an Ihrer Seite sind Sie in der Lage, genau das zu erreichen. Wählen Sie mit Bedacht und mögen Ihre Mitarbeiter immer außergewöhnlich sein!