Existem diferentes tipos de avaliações de conhecimento profissional, incluindo:

Exames escritos: podem incluir questões de múltipla escolha, respostas curtas ou questões dissertativas que testam conhecimentos relacionados ao trabalho.

Exames orais: um indivíduo pode ser solicitado a responder a perguntas em formato de entrevista para avaliar sua compreensão e conhecimento de tópicos específicos do trabalho.

Exames Práticos: Em algumas profissões, um teste prático pode ser mais relevante. Por exemplo, um mecânico pode ser solicitado a consertar um motor ou um chef pode ser solicitado a preparar um prato.

Simulações e Cenários: são testes mais imersivos onde o indivíduo é colocado em uma situação de trabalho simulada e avaliado sobre como lida com ela.

Testes baseados em computador: com os avanços da tecnologia, muitas avaliações de conhecimento profissional passaram a ser on-line, oferecendo testes adaptativos e feedback instantâneo.

Revisões de portfólio: especialmente em áreas criativas, uma avaliação de trabalhos anteriores pode ajudar a avaliar o conhecimento e o conjunto de habilidades de uma pessoa.

Por que as avaliações de conhecimento profissional são importantes?

Melhorar as decisões de contratação: avaliar o conhecimento profissional de um candidato ajuda os recrutadores e gerentes de contratação a tomar decisões informadas. Quando os candidatos são testados quanto ao conhecimento específico do trabalho, é mais fácil distinguir entre aqueles que são realmente qualificados e aqueles que podem não ser adequados para a função.

Identificar necessidades de treinamento: Para os funcionários existentes, as avaliações de conhecimento profissional podem destacar áreas onde o treinamento ou a qualificação são necessários. Isso garante que os funcionários obtenham o suporte necessário para desempenhar suas funções com eficácia.

Avaliação comparativa do desempenho: Com o tempo, as avaliações podem ajudar uma organização a monitorar os níveis de conhecimento de sua equipe. Isso permite avaliar o desempenho em relação aos padrões do setor ou comparar diferentes departamentos ou equipes dentro da mesma organização.

Melhorar o desenvolvimento dos funcionários: os funcionários podem usar o feedback dessas avaliações para identificar seus pontos fortes e áreas de melhoria. Isso pode orientar seus esforços de desenvolvimento pessoal e profissional.

Neste post, listamos 8 ferramentas de avaliação de conhecimento profissional que irão aumentar a produtividade e a eficiência dos gestores de RH.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Talentsoft
• 3. HireSelect
• 4. Vervoex
• 5. Questionmark
• 6. Codility
• 7. eSkill
• 8. Gauge

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker é um software de avaliação de conhecimento profissional poderoso e fácil de usar que permite que treinadores e gerentes de RH criem atividades interativas questionários e avaliações on-line para avaliar o conhecimento e as habilidades dos funcionários. O software vai além das avaliações de cargos tradicionais, concentrando-se em talentos e potenciais. Usando o poder da psicologia industrial/organizacional e da IA, o OnlineExamMaker mede a adaptabilidade, o conhecimento e as habilidades de trabalho de um indivíduo, entre outras habilidades interpessoais.

O sistema de gerenciamento de aprendizagem (LMS) do OnlineExamMaker capacita as organizações a projetar, entregar e monitorar programas de treinamento de maneira integrada. Com recursos avançados como criação de conteúdo interativo, avaliações e análises, as empresas podem desenvolver módulos de treinamento envolventes e orientados para resultados para seus funcionários.

Pró:
• Concentra-se em soft skills, proporcionando uma visão holística dos candidatos.
• Utiliza princípios avançados de IA e psicologia.
• Vários tipos de perguntas.
• Interface amigável e simples de usar.
• Monitoramento de webcam e gravação de processos.
• Trabalho em equipe: crie subadministradores para trabalharem juntos.
• Software LMS: gerencie testes e aprendizado em um só lugar.
• Redução dos custos de testes e treinamento.
• Acompanhe os resultados da aprendizagem e meça o sucesso.

Contras:
• Novos usuários podem acelerar o tempo para aprender a usar as funções do LMS.

2. Talentsoft

Talentsoft é um software líder de gerenciamento de talentos baseado em nuvem que oferece um conjunto de aplicativos para ajudar as empresas no recrutamento, integração, avaliação de desempenho e treinamento. Seu módulo de avaliação é projetado para avaliar as habilidades, competências e conhecimento profissional dos funcionários. Com uma interface fácil de usar, gerentes e profissionais de RH podem configurar avaliações personalizadas, coletar insights acionáveis e tomar decisões baseadas em dados para aumentar a produtividade da força de trabalho. Seus recursos de integração o tornam uma escolha versátil para empresas que buscam uma abordagem holística de gestão de talentos.

Pró:
• Conjunto abrangente de gestão de talentos que cobre múltiplas necessidades de RH.
• Interface amigável que agiliza o processo de avaliação.
• Integra-se bem com outras ferramentas, proporcionando uma experiência perfeita.

Contras:
• Pode ser complicado para pequenas empresas que necessitam apenas de um módulo específico.
• Curva de aprendizado mais acentuada para utilização completa do conjunto.
• A personalização pode ser limitada em comparação com ferramentas de avaliação independentes.

3. HireSelect

HireSelect da Criteria Corp é uma plataforma de testes pré-emprego que oferece um conjunto abrangente de testes de aptidão, personalidade e habilidades. Esses testes são elaborados com base em pesquisas científicas rigorosas, garantindo confiabilidade e validade. As avaliações específicas do cargo da plataforma ajudam as empresas a tomar decisões de contratação informadas, avaliando a adequação de um candidato para uma função. Seu painel intuitivo e ferramentas analíticas fornecem dados criteriosos, simplificando o processo de seleção para profissionais de RH.

Pró:
• Oferece uma ampla gama de testes cientificamente validados.
• Painel fácil de usar com análises criteriosas.
• Fornece testes para uma variedade de cargos e setores.

Contras:
• Alguns testes podem não ser suficientemente profundos para funções altamente especializadas.
• A UI da plataforma pode parecer desatualizada em comparação com concorrentes mais recentes.
• Personalização limitada para a marca ou necessidades específicas da empresa.

4. Vervoex

Vervoe é uma plataforma de teste de habilidades alimentada por IA, projetada para automatizar o processo de seleção de candidatos. Ao avaliar os candidatos com base na forma como realizam as tarefas relacionadas com o trabalho, proporciona aos empregadores uma visão realista do desempenho de um indivíduo. Esse foco no desempenho em vez dos currículos garante que o processo de contratação seja mais meritocrático. A biblioteca de avaliações da Vervoe, que pode ser personalizada, permite que as empresas avaliem os candidatos em habilidades diretamente relevantes para o trabalho.

Pró:
• Orientado por IA, garantindo eficiência no processo de seleção de candidatos.
• Avaliações centradas no desempenho promovem contratações meritocráticas.
• Oferece uma vasta biblioteca de avaliações personalizáveis.

Contras:
• As recomendações de IA podem nem sempre estar alinhadas com a intuição humana.
• Pode ser mais caro que as soluções de teste tradicionais.
• Alguns usuários podem enfrentar uma curva de aprendizado com seus inúmeros recursos.

5. Questionmark

Questionmark é uma plataforma de tecnologia de avaliação renomada que fornece ferramentas para criar, entregar e analisar avaliações. Sua solução segura e escalável atende a diversos setores, desde educação até organizações empresariais e governamentais. A plataforma enfatiza a defensabilidade e a confiabilidade, garantindo que as avaliações sejam válidas e livres de preconceitos. Com uma variedade de integrações e recursos como supervisão, o Questionmark é uma escolha abrangente para muitos que buscam medir conhecimentos e habilidades profissionais.

Pró:
• Seguro e escalável, adequado para diferentes tamanhos de organizações.
• Enfatiza a defensibilidade e a confiabilidade nas avaliações.
• Oferece recursos como supervisão para exames de alto nível.

Contras:
• A interface pode não ser tão moderna quanto a de alguns concorrentes.
• Pode ser um exagero para pequenas empresas com necessidades limitadas de avaliação.
• A personalização pode exigir conhecimentos técnicos avançados.

6. Codility

Adaptada especificamente para a indústria de tecnologia, a Codility é uma plataforma que auxilia as empresas na avaliação e treinamento de talentos em tecnologia. Ele fornece ferramentas de avaliação de código, permitindo que os empregadores testem os programadores de forma eficaz. O software foi projetado para simular desafios de codificação do mundo real, garantindo que as avaliações sejam relevantes para o trabalho. Não só agiliza o processo de recrutamento tecnológico, mas também ajuda a identificar necessidades de formação entre os funcionários atuais.

Pró:
• Adaptado especificamente para a indústria tecnológica, garantindo testes relevantes.
• Simula desafios de codificação do mundo real.
• Oferece recursos de avaliação e treinamento.

Contras:
• O foco em nichos tecnológicos pode não ser adequado para funções não tecnológicas.
• Simulações do mundo real podem ser um desafio para os candidatos juniores.
• O preço pode ser mais elevado para as pequenas empresas.

7. eSkill

eSkill é uma plataforma de testes pré-emprego flexível e fácil de usar, conhecida por sua ampla gama de testes personalizáveis. Com mais de 600 testes padrão, oferece avaliações sobre diversos temas, desde TI até habilidades de call center. Seu recurso de entrevista em vídeo aumenta ainda mais seu valor, permitindo uma avaliação abrangente de habilidades básicas e sociais. A eSkill enfatiza a conformidade, garantindo que suas avaliações não sejam discriminatórias e sigam as diretrizes da EEOC.

Pró:
• Ampla variedade de testes cobrindo diversas habilidades e setores.
• O recurso de entrevista por vídeo aprimora suas capacidades de avaliação.
• Garante a conformidade com as diretrizes da EEOC.

Contras:
• A interface pode parecer menos moderna em comparação com ferramentas mais recentes.
• Os testes personalizados podem exigir muito tempo para serem configurados.
• Alguns usuários podem achar a variedade de testes esmagadora.

8. Gauge

Gauge é uma plataforma abrangente de testes online que atende empresas, educadores e agências governamentais. Oferece ferramentas para criar, entregar e analisar testes. Sua solução baseada em nuvem permite escalabilidade e acessibilidade, garantindo a entrega perfeita de testes a qualquer hora e em qualquer lugar. Com recursos como supervisão, rastreamento de candidatos e análises detalhadas, o Gauge visa simplificar o processo de avaliação, mantendo a integridade e a validade.

Pró:
• Ferramentas de teste abrangentes adequadas para diversos usuários.
• Plataforma baseada em nuvem garante escalabilidade.
• Análises detalhadas fornecem insights profundos sobre as avaliações.

Contras:
• Pode parecer muito genérico e sem especificidade para determinadas funções.
• A variedade de recursos pode acarretar uma curva de aprendizado.
• UI e UX podem não ser tão intuitivas quanto algumas ferramentas focadas em nichos.

Recrutamento e Contratação: Para determinar se um candidato possui as habilidades necessárias para uma função específica.

Treinamento e Desenvolvimento: Identificar áreas onde os funcionários possam precisar de mais treinamento ou desenvolvimento.

Planejamento de Sucessão: Para identificar e preparar potenciais futuros líderes ou para preencher outras funções críticas dentro de uma organização.

Avaliações de desempenho: como parte da avaliação do desempenho anual ou periódico de um funcionário.

Formação de Equipes: Construir equipes equilibradas e com competências complementares.

Planejamento de Carreira: Para ajudar os funcionários a compreender seus pontos fortes e áreas de crescimento, e orientá-los sobre possíveis funções futuras ou mudanças de carreira dentro da organização.

Os tipos de avaliações de habilidades incluem:

Avaliações Técnicas: avalia as habilidades técnicas ou específicas relacionadas ao trabalho de um funcionário. Por exemplo, um teste de codificação para um desenvolvedor de software ou uma tarefa de design para um designer gráfico.

Avaliações de habilidades interpessoais: avalia competências interpessoais e profissionais gerais, como comunicação, liderança, trabalho em equipe e resolução de problemas.

Avaliações Comportamentais: concentra-se nos traços de personalidade e em como eles podem influenciar a adequação de um indivíduo para uma função ou equipe específica.

Testes de conhecimento: mede a compreensão de um funcionário sobre assuntos ou tópicos específicos.

Simulação e dramatização: cenários práticos onde os funcionários demonstram como lidariam com desafios específicos relacionados ao trabalho.

Feedback de 360 graus: coleta feedback de desempenho de colegas, subordinados e superiores de um funcionário, fornecendo uma visão holística de suas habilidades e desempenho.

Seja durante o processo de contratação, para promoções internas ou apenas para manter uma força de trabalho bem equipada, conhecer as capacidades da sua equipe é fundamental. Com a necessidade adicional de flexibilidade e trabalho remoto, as empresas agora exigem ferramentas de avaliação que funcionem perfeitamente em todos os dispositivos.

Neste artigo, exploraremos as 7 principais soluções de software de avaliação de habilidades de funcionários que permitem avaliações versáteis e eficazes, independentemente do dispositivo que você ou seus funcionários estejam usando.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentRecruit
• 3. Vervoe
• 4. HireVue
• 5. AssessFirst
• 6. TestGorilla
• 7. Pymetrics

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker é uma excelente plataforma de exames online que oferece soluções de avaliação online para empresas de todos os tamanhos. Com recursos avançados de supervisão, garante a autenticidade dos testes remotos, garantindo que a pessoa que realiza o teste é o participante pretendido. Sua compatibilidade entre dispositivos é uma vantagem para organizações que buscam flexibilidade.

As ferramentas avançadas de análise e relatórios do OnlineExamMaker podem ajudar você a economizar muito tempo e energia. Os educadores podem obter informações valiosas sobre o desempenho dos alunos, identificar áreas de melhoria e tomar decisões baseadas em dados para aprimorar a experiência geral de treinamento.

Principais recursos:
▶ Ampla gama de testes personalizáveis.
▶ Recursos avançados de supervisão garantindo testes autênticos.
▶ Avaliações psicométricas para um perfil holístico do candidato.
▶ Identidade da marca: adicione o logotipo da marca, slogan.
▶ Classificação e classificação automática dos candidatos.
▶ Crie uma página inicial impressionante da academia em minutos.
▶ Compatibilidade entre dispositivos para realização de testes flexível.
▶ Geração de relatórios abrangentes para insights aprofundados.

2. TalentRecruit

Aproveitando o poder da inteligência artificial e do aprendizado de máquina, o TalentRecruit capacita as empresas a otimizar suas estratégias de recrutamento, economizando tempo e recursos valiosos. A plataforma possui uma interface fácil de usar que se integra perfeitamente aos sistemas de RH existentes, garantindo uma transição tranquila para a nova era da gestão de talentos.

TalentRecruit está empenhada em promover a diversidade e a inclusão na força de trabalho, utilizando algoritmos imparciais para garantir uma avaliação justa de candidatos de todas as origens. Além disso, a plataforma atende aos mais altos padrões de segurança de dados, protegendo informações confidenciais.

Principais recursos:
▶ Plataforma baseada em nuvem para acesso universal.
▶ Testes de avaliação personalizáveis adaptados a funções específicas.
▶ Conjunto abrangente de gestão de talentos.
▶ Ferramentas de feedback colaborativo.
▶ Módulos integrados de aprendizagem e treinamento.
▶ Análise e relatórios em tempo real.
▶ Triagem de candidatos com tecnologia de IA.
▶ Correspondência de trabalho personalizada.
▶ Agendamento automatizado de entrevistas.
▶ Integração perfeita do sistema de RH.

3. Vervoe

A Vervoe transforma o processo de contratação oferecendo testes de habilidades que classificam automaticamente os candidatos com base em seu desempenho. A plataforma orientada por IA permite que os empregadores avaliem as habilidades reais dos candidatos. Seja uma tarefa de codificação, um discurso de vendas ou um desafio de design, a Vervoe garante que apenas os candidatos mais adequados avancem no processo. A adaptabilidade da plataforma entre dispositivos garante uma experiência de avaliação consistente e flexível.

Principais recursos:
▶ Classificação automática de candidatos baseada em desempenho, baseada em IA.
▶ Tarefas de avaliação personalizáveis adaptadas às funções de trabalho.
▶ Desafios reais de avaliação de competências.
▶ Integração com sistemas populares de RH e quadros de empregos.
▶ Caminhos de aprendizagem adaptativos para melhoria contínua.
▶ Insights detalhados de desempenho.

4. HireVue

HireVue combina entrevistas em vídeo com análises preditivas para ajudar as organizações a identificar os melhores talentos. Além do componente de vídeo, oferece avaliações de codificação e desafios baseados em jogos para testar as habilidades dos candidatos. Seus insights baseados em IA garantem que o processo de contratação seja eficiente, justo e abrangente. Dada a sua base na nuvem, o HireVue garante uma experiência uniforme em todos os dispositivos.

Principais recursos:
▶ Entrevistas em vídeo com insights baseados em IA.
▶ Desafios de avaliação de habilidades baseados em jogos.
▶ Avaliações de codificação para funções técnicas.
▶ Análise preditiva para decisões de contratação eficientes.
▶ Guias de entrevista estruturados para avaliações consistentes.
▶ Recursos móveis de entrevista e avaliação.

5. AssessFirst

A AssessFirst vai além do currículo tradicional ao prever o sucesso dos candidatos com base em seus potenciais inerentes. A plataforma avalia características comportamentais, habilidades cognitivas e motivações, proporcionando uma visão mais abrangente de cada candidato. Com avaliações compatíveis com dispositivos móveis, os usuários podem esperar uma experiência consistente, independentemente do dispositivo.

Principais recursos:
▶ Ferramentas de avaliação comportamental, cognitiva e motivacional.
▶ Análise preditiva para contratações bem-sucedidas.
▶ Perfis de candidatos abrangentes além dos dados de CV.
▶ Avaliações compatíveis com dispositivos móveis.
▶ Análise integrada da equipe para verificações de compatibilidade.
▶ Campanhas de avaliação personalizáveis para diferentes funções.

6. TestGorilla

TestGorilla fornece às organizações uma plataforma abrangente para selecionar vários candidatos simultaneamente. Com uma vasta biblioteca de testes que vão desde habilidades cognitivas até habilidades técnicas específicas, abrange um amplo espectro de funções. Sua interface amigável, combinada com análises robustas, garante que os recrutadores obtenham uma visão detalhada das capacidades de cada candidato. O design do software garante uma navegação tranquila, independentemente do dispositivo utilizado.

Principais recursos:
▶ Ampla biblioteca de testes, desde avaliações cognitivas até técnicas.
▶ Medidas anti-trapaça garantindo a integridade da avaliação.
▶ Interface amigável para avaliadores e participantes do teste.
▶ Sequências de teste personalizadas para funções específicas.
▶ Scorecards detalhados dos candidatos com insights acionáveis.
▶ Fácil integração com sistemas e plataformas de RH.

7. Pymetrics

A Pymetrics utiliza jogos baseados em neurociência e tarefas orientadas por IA para combinar as habilidades emocionais e cognitivas dos candidatos com os perfis da empresa. Ao fazê-lo, garante uma contratação imparcial, ao mesmo tempo que se concentra no potencial dos candidatos. A sua abordagem inovadora à avaliação de competências, combinada com a compatibilidade entre dispositivos, posiciona-o como um favorito entre os profissionais de RH modernos.

Principais recursos:
▶ Jogos baseados em neurociência para avaliações abrangentes.
▶ Correspondência de candidatos com perfis de empresas orientada por IA.
▶ Ferramentas de detecção e prevenção de preconceitos.
▶ Jogos de avaliação otimizados para celular.
▶ Painel analítico detalhado.
▶ Capacidades de integração com plataformas de recrutamento proeminentes.

O software de avaliação de habilidades dos funcionários certo pode fazer uma diferença significativa na contratação, no treinamento e na manutenção de uma equipe altamente mão de obra qualificada. Com a capacidade de avaliar em vários dispositivos, garante que não importa onde estejam seus funcionários ou potenciais candidatos, suas habilidades e competências possam ser avaliadas com precisão. Ao integrar uma destas 8 principais soluções de software na sua estratégia de avaliação, você está dando um passo em direção a uma gestão de recursos humanos mais eficiente, flexível e abrangente. Escolha com sabedoria e observe sua organização prosperar na era da transformação digital.

Um questionário de correspondência é um tipo de ferramenta de avaliação em que os alunos são obrigados a combinar termos ou frases de uma coluna com termos, frases, definições ou imagens relacionadas em outra coluna. Cada item da primeira coluna deve ter uma correspondência correspondente na segunda coluna, e o objetivo é que o aluno identifique e emparelhe corretamente esses itens correspondentes.

O objetivo principal de um questionário de correspondência é testar a capacidade do aluno de reconhecer relacionamentos e emparelhar itens relacionados corretamente. Eles são comumente usados para avaliar o conhecimento de vocabulário, datas e figuras históricas, componentes de conceitos maiores e outros tópicos onde a compreensão de relacionamentos ou atributos é essencial. Os questionários de correspondência podem ser eficazes porque exigem que os alunos processem informações mais profundamente do que o simples reconhecimento ou recordação, uma vez que devem compreender a ligação subjacente entre os pares.

As perguntas correspondentes desempenham um papel fundamental nas avaliações por vários motivos:

Eficiência no teste de conhecimento: as perguntas correspondentes permitem que os educadores avaliem os alunos em vários conceitos em um formato conciso. Dentro de uma única pergunta, vários termos, conceitos ou ideias podem ser testados.

Incentive o processamento profundo: para responder às perguntas de correspondência com precisão, os alunos muitas vezes precisam pensar criticamente sobre as relações entre os itens, indo além da mera lembrança para compreender as conexões subjacentes.

Versatilidade: As perguntas de correspondência podem ser usadas em uma ampla variedade de assuntos, desde vocabulário de idiomas, datas históricas e processos científicos até fórmulas matemáticas. Essa versatilidade os torna essenciais em vários contextos educacionais.

Redução de adivinhações: embora as questões de múltipla escolha dêem aos alunos a oportunidade de adivinhar a resposta correta a partir das opções, as questões de correspondência normalmente reduzem a probabilidade de adivinhação bem-sucedida devido ao maior conjunto de opções para combinar.

Agrupar informações relacionadas: As perguntas de correspondência podem enfatizar as relações entre conjuntos de conceitos relacionados, auxiliando na organização das informações na memória do aluno.

Avaliação da compreensão comparativa: Ao fazer com que os alunos combinem os itens, os educadores podem avaliar se os alunos entendem as diferenças e semelhanças sutis entre conceitos, termos ou itens.

Hoje, coletamos 7 ferramentas poderosas de software de criação de questionários para professores fazerem avaliações on-line profissionais.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Kahoot!
• 3. ProProfs
• 4. Quizizz
• 5. Flexiquiz
• 6. EasyTestMaker
• 7. eSkill

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker oferece ferramentas para alunos e professores gerarem avaliações, testes e jogos de estudo que melhoram o aprendizado. O software permite que os professores criem perguntas correspondentes para testar a memória e as habilidades de correspondência dos alunos. Ideal para vocabulário, datas históricas ou qualquer assunto, a plataforma do Quizlet pode ser acessada em computadores e dispositivos móveis, proporcionando aos alunos uma experiência envolvente e interativa.

Suporta até 10 tipos de perguntas, incluindo múltipla escolha, verdadeiro ou falso, marcha, preencher espaços em branco e muito mais. O sistema permite que os usuários importem perguntas em massa para o banco de perguntas ao mesmo tempo de seu computador, usando formato específico Excel ou documento Word.

Principais recursos:
• Compartilhe seu exame via e-mail, redes sociais, SMS.
• Comece com apenas alguns cliques.
• Adicione vídeo e áudio para criar uma experiência de exame interativa.
• Não é necessária instalação.
• Vários tipos de perguntas.
• Interface amigável e simples de usar.
• Monitoramento de webcam e gravação de processos.
• Trabalho em equipe: crie subadministradores para trabalharem juntos.
• Software LMS: gerencie testes e aprendizado em um só lugar.
• Página inicial pública personalizada para adicionar exames, banners publicitários.
• Certificado SSL: garanta que os dados do exame sejam 100% privados e seguros.

2. Kahoot!

Kahoot! é uma plataforma de aprendizagem interativa baseada em jogos que permite que educadores e treinadores criem e apresentem questionários, discussões e pesquisas. Com uma interface amigável, Kahoot! tornou-se um favorito em salas de aula e sessões de treinamento corporativo em todo o mundo. Os participantes podem participar de um Kahoot! sessão através de seus dispositivos, tornando-a especialmente adequada para aprendizagem remota e equipes virtuais. Suas opções personalizáveis permitem uma variedade de formatos de questionários, incluindo questionários correspondentes.

Principais recursos:
• Aprendizagem baseada em jogos: permite que os educadores criem questionários envolventes em formato de jogo.
• Hospedagem ao vivo e virtual: realize questionários pessoalmente ou remotamente.
• Designs personalizáveis: personalize a aparência dos questionários com imagens e cores.
• Relatórios e análises: acompanhe o desempenho e identifique áreas de melhoria.
• Modo Equipe: Permite competições baseadas em grupos.
• Integração com o Microsoft Teams: realize questionários perfeitamente nas reuniões do Teams.

3. ProProfs

ProProfs Quiz Maker é uma ferramenta baseada na web projetada para criar questionários, testes online e exames. Com sua ampla gama de modelos e opções de personalização, os usuários podem criar questionários correspondentes, testes de múltipla escolha e muito mais. O software também oferece avaliação automatizada e relatórios esclarecedores, ajudando os educadores a acompanhar o progresso do aluno.

Principais recursos:
• Diversos tipos de perguntas: suporta múltipla escolha, preenchimento de lacunas, verdadeiro/falso e muito mais.
• Marca personalizada: personalize questionários com logotipos e temas.
• Feedback instantâneo: Forneça explicações para respostas imediatamente.
• Avaliação automatizada: avalie os questionários instantaneamente.
• Testes Seguros: Implemente temporizadores, proteção por senha e limite tentativas.
• Relatórios e análises: insights detalhados sobre resultados e desempenho de questionários.

4. Quizizz

Quizizz oferece uma maneira divertida e interativa de realizar questionários em salas de aula e organizações. Suporta vários formatos de questionário, incluindo perguntas correspondentes. Com feedback em tempo real e designs envolventes, proporciona uma experiência de aprendizagem agradável. Sua abordagem gamificada, combinada com memes e pontos, torna os testes mais envolventes.

Principais recursos:
• Questionários gamificados: pontos, cronômetros e tabelas de classificação para aumentar o envolvimento.
• Memes personalizados: personalize comentários com memes.
• Modo de lição de casa: atribua questionários como lição de casa com prazos específicos.
• Feedback em tempo real: exibe as respostas corretas após cada pergunta ou no final.
• Biblioteca de perguntas: acesse e utilize perguntas criadas pela comunidade.
• Integração com Sistemas de Gestão de Aprendizagem: Suporta Google Classroom, Edmodo e muito mais.

5. Flexiquiz

Flexiquiz é uma plataforma de avaliação e questionários on-line inovadora projetada para simplificar o processo de criação e entrega de questionários e testes interativos e pesquisas. Flexiquiz fornece uma interface simples e intuitiva para criar questionários sem esforço. Escolha entre uma ampla variedade de tipos de perguntas, incluindo múltipla escolha, verdadeiro/falso, preenchimento de espaços em branco e muito mais.

Principais recursos:
• Análise em tempo real para acompanhar o progresso individual e de grupo.
• Relatórios abrangentes para insights detalhados sobre o desempenho do aluno.
• Integração perfeita com sistemas de gerenciamento de aprendizagem (LMS) populares. • Acesso móvel: acesse materiais em qualquer lugar por meio de aplicativos móveis.
• Biblioteca Pública: Utilize recursos criados pela comunidade global.
• Acompanhamento de desempenho: monitore e analise o progresso ao longo do tempo.
• Flashcards e Quizzes: Crie e estude usando ferramentas interativas.

6. EasyTestMaker

EasyTestMaker oferece aos educadores uma abordagem simplificada para projetar e imprimir testes. Sua plataforma oferece uma variedade de tipos de perguntas, incluindo correspondência. Com opções para embaralhar perguntas, avaliação automatizada e testes on-line, simplifica o processo de exame para educadores.

Principais recursos:
• Diversos formatos de perguntas: suporta redação, correspondência, múltipla escolha, etc.
• Teste embaralhado: randomize as perguntas e escolha as respostas.
• Testes on-line e para impressão: crie testes para distribuição on-line ou impressão.
• Classificação automatizada: pontuação instantânea para testes on-line.
• Folhas de Respostas: Gere folhas de respostas separadas para testes impressos.
• Colaboração: compartilhe testes com outros educadores para edição colaborativa.

7. eSkill

eSkill é uma plataforma de avaliação e teste de habilidades projetada para ajudar as organizações a validar habilidades profissionais durante o processo de contratação e treinamento. Com mais de 600 testes de habilidades profissionais personalizáveis cobrindo milhares de tópicos, o eSkill oferece os testes pré-emprego e pós-treinamento mais abrangentes disponíveis.

Os testes de habilidades são facilmente configurados selecionando no extenso banco de perguntas do eSkill ou adicionando suas próprias perguntas personalizadas adaptadas às habilidades exatas que você precisa testar. Os testes podem incluir múltipla escolha, verdadeiro/falso, dissertação, preencher espaços em branco, correspondência e muito mais. Relatórios em tempo real fornecem informações sobre os níveis de proficiência dos candidatos durante o processo de recrutamento.

Principais recursos:
• Avaliação em Tempo Real: Obtenha informações imediatas sobre as respostas dos alunos.
• Vários tipos de perguntas: oferece suporte a questionários, perguntas rápidas e tickets de saída.
• Gerenciamento de sala de aula: visualize a compreensão dos alunos por meio de um sistema de “sala”.
• Relatórios: baixe, envie por e-mail ou salve relatórios no Google Drive.
• Importação de listas: integre alunos facilmente por meio de uploads de CSV.
• Questionários personalizáveis: ajuste configurações como cronômetro, perguntas aleatórias e muito mais.

Aqui estão vários motivos pelos quais um teste de contratação é considerado importante:

Avaliação do objetivo: Os testes de contratação fornecem uma forma padronizada de avaliar os candidatos. Ao oferecer o mesmo teste a todos os candidatos a uma determinada função, os empregadores podem avaliá-los em condições de igualdade.

Verificação de habilidades: embora um currículo possa indicar que um candidato possui habilidades específicas, um teste de contratação pode verificar a real proficiência nessas áreas. Isto é especialmente importante para funções que exigem habilidades técnicas ou especializadas.

Adequação cultural: algumas avaliações de personalidade ou comportamento podem fornecer insights sobre como um candidato pode se encaixar na cultura de uma empresa ou como ele pode interagir com uma equipe.

Reduzir preconceitos: testes estruturados podem ajudar a reduzir preconceitos inconscientes no processo de contratação, concentrando-se em competências e características específicas e mensuráveis, em vez de impressões subjetivas.

Valor preditivo: testes de contratação bem elaborados podem prever o desempenho futuro de um candidato no cargo. Ao avaliar habilidades e características essenciais, os empregadores podem ter uma noção melhor do desempenho de um candidato se for contratado.

Eficiência: analisar currículos e conduzir entrevistas consome muito tempo. Ao usar um teste de contratação como mecanismo de filtragem, os empregadores podem agilizar o número de candidatos que passam para estágios avançados do processo de contratação.

Os empregadores em todo o mundo estão integrando rapidamente testes pré-contratação em seus processos de contratação para garantir que estão se adaptando às suas equipes. Mas com a infinidade de ferramentas disponíveis, como filtrar e selecionar a melhor?

Com eficiência, relevância e facilidade de uso em mente, reunimos nove dos melhores criadores de testes de contratação que provaram consistentemente seu valor no setor de recrutamento.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Codility
• 3. TestDome
• 4. Vervoe
• 5. Mettl
• 6. DevSkiller
• 7. iMocha
• 8. Lytmus
• 9. CodinGame

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker é uma plataforma de testes on-line completa com LMS para ajudar empresas de todos os tamanhos a avaliar as habilidades e o conhecimento dos candidatos on-line. Para as empresas, oferece um conjunto avançado de ferramentas de avaliação para ajudar os gestores de RH a avaliar as competências dos candidatos em cenários da vida real. A plataforma é amplamente utilizada por diversas empresas ao redor do mundo em diversos setores.

OnlineExamMaker oferece planos de preços flexíveis, garantindo que os usuários possam escolher um plano que atenda às suas necessidades específicas. Mesmo usando sua versão gratuita, você pode criar facilmente um exame profissional online. Quer você seja um educador, instrutor ou profissional de marketing, o OnlineExamMaker fornece as ferramentas necessárias para criar questionários envolventes e informativos.

Prós:
Extensa biblioteca de desafios predefinidos.
Ambientes de teste reais para diversas funções e idiomas.
Integra-se com muitos CEM e LMS populares.

Contras:
Alguns desafios podem ser complexos demais para funções básicas.

2. Codility

Codility fornece uma plataforma para contratar e aprimorar desenvolvedores por meio de desafios de codificação. Ele foi projetado para ajudar recrutadores de tecnologia e gerentes de contratação na avaliação de desenvolvedores, testando sua codificação, solução de problemas e proficiência técnica. Através de desafios personalizados e cenários do mundo real, as empresas podem avaliar o desempenho de um candidato no seu ambiente de trabalho.

Prós:
Oferece aulas e tutoriais junto com testes para prática do candidato.
Criação de teste personalizado disponível.
Interface limpa e intuitiva.

Contras:
Suporte a idiomas limitado em comparação com os concorrentes.
A repetição do teste pode ser um pouco técnica para alguns gerentes de contratação.
Alguns comentários sugerem bugs ocasionais na plataforma.

3. TestDome

TestDome oferece soluções automatizadas de teste de habilidades personalizadas para diversas funções. Para funções de tecnologia, fornece testes de programação que imitam cenários do mundo real. Com uma combinação de perguntas predefinidas e testes personalizados, as empresas podem garantir que estão avaliando as habilidades mais pertinentes às suas necessidades profissionais.

Prós:
Abrange uma ampla variedade de funções além da tecnologia.
Cenários reais de resolução de problemas.
Pode personalizar testes ou usar testes predefinidos.

Contras:
Personalização limitada para testes predefinidos.
A UI da plataforma é considerada menos moderna por alguns.
Menos integrações com ATS em comparação com concorrentes.

4. Vervoe

A plataforma de contratação da Vervoe usa avaliações de habilidades que são avaliadas automaticamente, permitindo que as empresas avaliem as habilidades reais dos candidatos . Suas ferramentas de avaliação baseadas em IA adaptam as perguntas às respostas dos candidatos, garantindo que cada candidato tenha uma experiência única que mede sua capacidade genuína.

Prós:
As avaliações baseadas em IA se adaptam às respostas dos candidatos.
Feedback personalizado para candidatos pós-avaliação.
Ampla variedade de tipos de testes, incluindo simulações e testes de julgamento situacional.

Contras:
A avaliação de IA às vezes pode avaliar mal os candidatos.
Suporte limitado a linguagens de codificação.
São necessários níveis de preços mais altos para acesso completo aos recursos.

5. Mettl

A Mettl, agora parte da Mercer, oferece uma gama exaustiva de avaliações online que ajudam na contratação e no desenvolvimento da força de trabalho. Sua plataforma personalizável garante que os empregadores obtenham uma compreensão holística das habilidades técnicas, comportamentais e cognitivas de um candidato.

Prós:
Conjunto abrangente, incluindo testes de codificação, testes psicométricos e muito mais.
Fortes medidas anti-trapaça.
Integração com diversas plataformas de terceiros.

Contras:
A interface do usuário pode parecer confusa para alguns.
Falhas técnicas ocasionais relatadas.
O modelo de preços pode ser confuso.

6. DevSkiller

DevSkiller é uma plataforma de triagem de desenvolvedores e entrevistas online desenvolvida pela RealLifeTesting™. A plataforma permite que recrutadores de tecnologia e gerentes de contratação conduzam testes e entrevistas de programação produtivos e eficientes.

Prós:
A abordagem RealLifeTesting™ oferece cenários de avaliação realistas.
Oferece suporte a uma ampla variedade de linguagens e estruturas.
Geolocalização e gravação de tela para integridade do teste.

Contras:
Um pouco mais caro para equipes menores.
Testes não técnicos limitados.
A configuração inicial pode ser demorada.

7. iMocha

iMocha é uma solução de avaliação de habilidades pré-emprego, que oferece mais de 1.000 testes de habilidades prontos para uso para uma variedade de funções. Sua plataforma garante uma experiência tranquila para o candidato, ao mesmo tempo que fornece análises detalhadas sobre o desempenho do candidato.

Prós:
Mais de 1.000 testes de habilidade disponíveis.
Experiência tranquila do candidato com uma interface amigável.
Análises avançadas sobre o desempenho dos candidatos.

Contras:
Opções limitadas de personalização de testes.
As opções de integração podem ser limitadas.
Algumas preocupações sobre a relevância das perguntas ao longo do tempo.

8. Lytmus

Lytmus fornece uma plataforma virtual baseada em máquina onde os candidatos podem demonstrar o que sabem em um ambiente realista. As empresas obtêm insights profundos sobre as habilidades de resolução de problemas dos candidatos, garantindo que eles tomem decisões de contratação baseadas em dados.

Prós:
Os testes baseados em máquinas virtuais proporcionam ambientes realistas.
Fornece insights profundos sobre habilidades de resolução de problemas.
Cenários de teste flexíveis e adaptáveis.

Contras:
Menos conhecido que alguns concorrentes, gerando menos feedback da comunidade.
Testes predefinidos limitados.
As informações sobre preços podem não ser transparentes.

9. CodinGame

CodinGame preenche a lacuna entre jogadores e desenvolvedores, oferecendo jogos de codificação divertidos e desafiadores. Para os recrutadores, eles oferecem CodinGame Assessment, uma ferramenta para avaliar as habilidades dos desenvolvedores por meio de desafios envolventes de codificação.

Prós:
Envolver desafios de codificação que motivam os candidatos.
Suporta diversas linguagens de codificação.
Uma abordagem única e divertida para avaliação técnica.

Contras:
Mais parecido com um jogo, o que pode não ser adequado para todos os cenários de contratação.
Pode ser percebido como menos formal por alguns candidatos.
Avaliações limitadas sem codificação.

Selecionar o criador de testes de contratação certo é um investimento no futuro de uma empresa. As ferramentas listadas acima se destacam por seus recursos inovadores, recursos abrangentes de avaliação e capacidade de adaptação a diversos cenários de contratação. Embora as necessidades de cada organização possam ser diferentes, estes criadores de testes oferecem uma base sólida a partir da qual os empregadores podem refinar e reforçar os seus processos de recrutamento. Em última análise, o objetivo é encontrar o ajuste perfeito para sua equipe e, com o criador de testes certo, essa tarefa se torna significativamente mais viável.

Tipos de testes de imagens:

1. Nomeie o Objeto: São mostradas imagens de objetos, lugares ou coisas e os participantes devem identificá-los. Por exemplo, mostrar pontos de referência e pedir aos participantes que os nomeiem.

2. Perguntas Associativas: Uma imagem é mostrada e os participantes precisam responder a uma pergunta relacionada. Por exemplo, mostrar a foto de uma pessoa famosa e fazer uma pergunta sobre suas conquistas.

3. Descubra as Diferenças: Duas imagens quase idênticas são mostradas lado a lado e os participantes devem identificar as diferenças entre elas.

4. Organização de sequência: Os participantes recebem um conjunto de imagens e são solicitados a organizá-las em uma sequência específica, como em ordem cronológica.

5. Testes temáticos: Esses questionários giram em torno de um tema específico, como pôsteres de filmes, eventos históricos ou tipos de flores.

6. Múltipla Escolha: Uma imagem é mostrada com respostas de múltipla escolha relacionadas à imagem.

7. Palavras Cruzadas com Imagens: Em vez de pistas de palavras, imagens são usadas como dicas para preencher as palavras cruzadas.

Aplicações de testes de imagens:

1. Educação: os professores usam questionários com imagens para tornar o aprendizado mais envolvente, especialmente para alunos visuais. Eles podem ser usados para ensinar vocabulário, eventos históricos, conceitos científicos e muito mais.

2. Entretenimento: os questionários com imagens são populares em noites de curiosidades, reuniões familiares e festas. Eles também podem ser encontrados em muitas revistas e plataformas de questionários online.

3. Treinamento Corporativo: As empresas usam questionários ilustrados em módulos de treinamento para facilitar a compreensão de conceitos complexos ou para testar o conhecimento de uma maneira mais envolvente.

4. Aplicativos móveis e jogos online: muitos aplicativos móveis e plataformas online oferecem testes de imagens como jogos, desafiando os usuários a testar seus conhecimentos sobre vários tópicos.

Em essência, um questionário com imagens é uma forma divertida e muitas vezes eficaz de envolver os participantes, seja o objetivo educação, treinamento ou entretenimento. Eles atendem aos alunos visuais e podem tornar conceitos abstratos ou complexos mais tangíveis e memoráveis.

Benefícios de adicionar imagem ou vídeo a um questionário on-line

Adicionar imagens ou vídeos a um questionário online pode oferecer múltiplas vantagens. Aqui estão alguns dos benefícios:

Engajamento Visual: Os humanos são criaturas visuais. Imagens e vídeos podem tornar um questionário mais envolvente e atraente. Isto pode aumentar as taxas de participação e manter a atenção dos participantes.

Apresentação de informações complexas: Alguns conceitos são melhor transmitidos através de recursos visuais em vez de apenas texto. Os vídeos podem quebrar ideias complexas, enquanto as imagens podem ilustrar pontos de forma mais eficaz.

Aprendizagem Inclusiva: As pessoas têm estilos de aprendizagem diferentes. Embora alguns prefiram a leitura, outros podem se beneficiar mais com informações visuais ou auditivas. A inclusão de imagens ou vídeos pode atender a essas diversas preferências de aprendizagem.

Versatilidade: Os questionários não servem apenas para avaliação; eles também podem ser educacionais. Os vídeos podem fornecer minilições e as imagens podem oferecer dicas ou pistas de contexto.

Redução da Ambiguidade: Os recursos visuais podem esclarecer dúvidas, reduzindo as chances de mal-entendidos ou interpretações erradas.

Perguntas aprimoradas baseadas em cenários: para questionários focados em cenários da vida real, como estudos de casos médicos ou operações de máquinas, vídeos e imagens podem representar situações com mais precisão do que texto.

Contexto cultural e emocional: imagens e vídeos podem fornecer nuances culturais, emocionais ou contextuais que podem ser difíceis de transmitir apenas por meio de texto.

Acessibilidade: para indivíduos com certas deficiências, recursos visuais ou auditivos podem tornar os questionários mais acessíveis. Por exemplo, uma pessoa com dislexia pode gostar de uma explicação em vídeo.

OnlineExamMaker: melhor criador de questionários com imagens para educadores e profissionais de marketing

Com OnlineExamMaker, você pode criar questionários interativos, avaliações de desempenho, testes práticos com rich media, incluindo imagens, vídeos e áudio. Suportando até 10 tipos de perguntas, os professores podem criar questionários com perguntas de múltipla escolha, verdadeiro ou falso, correspondentes e abertas. O OnlineExamMaker oferece flexibilidade na criação de avaliações profissionais.

Como criar um quiz online com foto e vídeo

Criar um quiz online com foto e vídeo envolve uma mistura de criação de conteúdo e ferramentas tecnológicas. Aqui está um guia passo a passo para ajudá-lo no processo:

1. Determine o objetivo do seu questionário:

Avaliação educacional, geração de leads de negócios, entretenimento, etc.
Defina o que você deseja alcançar: avaliação de conhecimento, engajamento, feedback etc.

2. Criação de conteúdo:

Elabore suas perguntas e respostas.
Obtenha ou crie imagens e vídeos relevantes. Certifique-se de ter os direitos para usá-los e sempre creditar as fontes quando necessário.

3. Comece com OnlineExamMaker

OnlineExamMaker é uma plataforma de questionário on-line poderosa para ajudar educadores e profissionais de marketing a criar questionários de imagens profissionais com apenas alguns cliques. A plataforma suporta uploads de mídia ou incorporação de imagens e vídeos. Você também pode incorporar vídeos do YouTube diretamente no questionário.

4. Configurando o questionário:

Título e introdução: certifique-se de fornecer um título claro e uma breve introdução ou instruções.
Adicionando perguntas:
Para múltipla escolha, verdadeiro/falso, resposta curta, etc., normalmente há uma opção para adicionar uma imagem ou vídeo.
Faça upload ou vincule sua mídia. A maioria das plataformas permite fazer upload de arquivos diretamente ou incorporá-los de plataformas como YouTube ou Vimeo.
Feedback e resultados: algumas plataformas permitem que você dê feedback após cada pergunta ou no final do questionário. Você também pode usar imagens ou vídeos para isso.

5. Estilo e marca:

Personalize a aparência do seu questionário para combinar com sua marca ou estética desejada.
Use imagens relevantes como plano de fundo ou para aprimorar o design.

6. Configurações e acessibilidade:

Decida se deseja um teste cronometrado.
Escolha se os participantes podem refazer o teste.
Defina as configurações de privacidade: acesso público, privado ou restrito.
Garanta que seu questionário seja acessível para pessoas com deficiência. Use texto alternativo para imagens e forneça transcrições ou legendas para vídeos, quando possível.

7. Integração e compartilhamento:

Muitas plataformas fornecem códigos incorporados para colocar seu questionário em seu site.
Compartilhe o link nas redes sociais, por e-mail ou por meio de outros canais.
Integre-o a outras ferramentas, se necessário (por exemplo, para questionários de negócios, convém integrar-se a uma ferramenta de marketing por e-mail para coletar leads).

8. Análise e feedback:

Monitore a participação e colete dados.
Analise os resultados para ver tendências, áreas de mal-entendido ou qualquer conteúdo que possa precisar de ajustes.

Dicas para criar um teste de imagens bem-sucedido:

Sempre otimize suas imagens e vídeos para a Web para garantir tempos de carregamento rápidos.
Certifique-se de que todos os elementos multimídia melhorem a experiência do questionário e não distraiam ou confundam os participantes.
Teste seu questionário várias vezes e em diferentes dispositivos para garantir que ele funcione perfeitamente antes de compartilhá-lo amplamente.

QuestBase é uma plataforma online que permite aos usuários criar e gerenciar questionários, testes, pesquisas e avaliações. Ele foi projetado principalmente para educadores, treinadores e professores, mas também pode ser usado por empresas e profissionais.

Aqui estão alguns recursos e aspectos do QuestBase:

Flexibilidade na criação: Com QuestBase, você pode criar avaliações personalizadas usando perguntas de múltipla escolha, respostas múltiplas, respostas curtas, numéricas e verdadeiro/falso.

Integração Multimídia: A plataforma suporta a adição de imagens, fotos e equações às perguntas, tornando-a adequada para uma ampla variedade de assuntos e necessidades de testes.

Acesso offline e baseado na Web: QuestBase é baseado na Web, o que significa que você pode acessá-lo de qualquer navegador. No entanto, existem opções para imprimir avaliações ou distribuí-las offline, se necessário.

Randomização: para impedir trapaças e garantir experiências de teste variadas, o QuestBase pode randomizar perguntas e opções de resposta.

Feedback instantâneo: depois de fazer as avaliações, os usuários podem receber feedback imediato sobre seu desempenho.

Automação de notas: a plataforma pode avaliar envios automaticamente, economizando tempo para educadores e instrutores.

Segurança: recursos estão disponíveis para garantir a integridade da avaliação, como definição de limites de tempo, uso de proteção por senha e muito mais.

Relatórios e análises: os usuários podem obter insights de relatórios e análises abrangentes sobre desempenho, pontuações e outras métricas relevantes.

QuestBase oferece uma variedade de soluções que podem ser benéficas para educadores, treinadores e designers instrucionais. Aqui está um detalhamento das soluções que a QuestBase oferece para ensino e treinamento:

1. Criação de avaliação:
• Crie facilmente questionários, testes, exames e avaliações usando diferentes tipos de perguntas, como múltipla escolha, verdadeiro/falso, respostas curtas e muito mais.
• Adicione elementos multimídia como imagens, vídeos ou equações para tornar as perguntas mais envolventes e contextualmente relevantes.

2. Distribuição flexível:
• Distribua avaliações on-line, permitindo que alunos ou estagiários as realizem em qualquer dispositivo ou navegador.
• Opção de impressão de avaliações para uso offline.
• Compartilhe avaliações por meio de links personalizados ou incorpore-as em sites.

3. Feedback instantâneo:
• Fornecer aos alunos feedback imediato após a conclusão, o que pode ser essencial para reforçar a aprendizagem ou identificar áreas de melhoria.

4. Ambiente de teste seguro:
• Implementar proteção por senha, limites de tempo e outras medidas de segurança para manter a integridade da avaliação.

5. Colaboração:
• Colabore com outros educadores ou treinadores, compartilhe recursos e crie ou revise avaliações em conjunto.

6. Integração e acessibilidade:
• Integre-se com outras plataformas ou ferramentas conforme necessário.
• Garantir que o conteúdo seja acessível a pessoas com deficiência.

7. Aprendizagem contínua:
• Utilize a plataforma para configurar avaliações recorrentes, promovendo a aprendizagem contínua e permitindo o acompanhamento do progresso ao longo do tempo.

8. Criação de pesquisa:
• Além de questionários e exames, crie inquéritos para recolher feedback de estudantes ou formandos, que podem ser inestimáveis para aperfeiçoar abordagens de ensino ou formação.

QuestBase pode ser uma ferramenta instrumental para educadores e treinadores em diversos ambientes, seja uma escola, faculdade, centro de treinamento ou um ambiente corporativo de aprendizagem e desenvolvimento.

Se você está procurando ferramentas de avaliação online acessíveis e fáceis de usar, semelhantes ao QuestBase, você pode ler os 7 softwares alternativos abaixo para explorar mais.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Easy LMS
• 3. Edmodo
• 4. Talview
• 5. Nearpod
• 6. Moodle
• 7. Gradeup

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker é uma ferramenta de avaliação dinâmica projetada para professores iniciarem avaliações formativas em tempo real. Ele promove o envolvimento na sala de aula e facilita a compreensão imediata da compreensão do aluno. Por meio de sua interface amigável, os instrutores podem criar questionários, pesquisas ou perguntas rápidas que os alunos podem responder em seus dispositivos.

O OnlineExamMaker emprega tecnologia de navegador seguro, evitando que os alunos acessem sites não autorizados ou recursos externos durante o exame. Ele também fornece gravações detalhadas de sessões de exame, incluindo vídeo, áudio e capturas de tela, para fins de revisão e auditoria.

Principais recursos:

▶ Resultados do questionário em tempo real para feedback imediato.
▶ Corrida Espacial: Uma atividade de aprendizagem baseada em jogos.
▶ Perguntas de múltipla escolha, verdadeiro/falso e respostas curtas.
▶ Opção de criação de tickets de saída para resumos de sessões.
▶ Relatórios e análises detalhadas para acompanhamento de desempenho.
▶ Integra-se ao Google Classroom.

Preço: Versão básica gratuita. As versões pagas custam a partir de US$ 19 por mês.

2. Easy LMS

Easy LMS, como o nome sugere, é um sistema de gerenciamento de aprendizagem fácil de usar com foco na aprendizagem corporativa e educacional. A plataforma oferece criação de cursos, ferramentas de exame e certificação, garantindo uma experiência holística de aprendizagem e avaliação.

O Easy LMS oferece uma ampla gama de opções de avaliação, desde testes tradicionais até avaliações complexas baseadas em desempenho, atendendo a diversos objetivos e assuntos de aprendizagem. Com sua interface intuitiva e recursos personalizáveis, os educadores podem criar avaliações envolventes e interativas que se alinham perfeitamente com seu currículo e metodologias de ensino.

Principais recursos:
▶ Construtor de cursos intuitivo com integração multimídia.
▶ Questionários gamificados com tabelas de classificação.
▶ Certificados personalizáveis para concluintes do curso.
▶ Análise aprofundada e recursos de relatórios.
▶ Compatibilidade com conteúdo SCORM.
▶ Suporte multilíngue.

Preços: os planos variam de US$ 50/mês a US$ 250/mês.

3. Edmodo

Edmodo é uma plataforma educacional abrangente que reúne educadores, alunos e pais em uma comunidade colaborativa. Embora funcione principalmente como uma sala de aula virtual, também inclui ferramentas de avaliação para questionários e tarefas.

Principais recursos:
▶ Ferramentas seguras de gerenciamento e comunicação de sala de aula.
▶ Criação de avaliações com recursos de avaliação.
▶ Biblioteca de recursos para educadores.
▶ Envolvimento dos pais através de contas separadas.
▶ Espaço de colaboração para estudantes.
▶ Integração com Microsoft Office e Google Apps.

Preço: Gratuito para uso básico. Versões premium disponíveis mediante solicitação.

4. Talview

Talview é principalmente uma plataforma online de avaliação e entrevistas em vídeo, frequentemente usada para recrutamento. As suas poderosas ferramentas de avaliação também podem servir fins educativos e de formação, especialmente em ambientes profissionais.

A segurança e a privacidade dos dados são de suma importância para Talview, e a plataforma emprega criptografia de última geração e medidas de proteção para proteger informações confidenciais e manter a confidencialidade.

Principais recursos:
▶ Biblioteca de testes versátil com vários tipos de perguntas.
▶ Ferramentas de supervisão para exames online seguros.
▶ Entrevistas em vídeo integradas com avaliações.
▶ Insights comportamentais baseados nas respostas do candidato.
▶ Pontuação baseada em IA para determinados tipos de avaliação.
▶ Integração com diversos sistemas de RH e LMS.

5. Nearpod

Nearpod é uma plataforma interativa de ensino e avaliação. Os educadores podem usá-lo para fazer apresentações multimídia e avaliar a compreensão dos alunos por meio de questionários e enquetes, tudo em tempo real.

Principais recursos:
▶ Ferramentas de avaliação formativa em tempo real.
▶ Viagens de campo em realidade virtual para experiências imersivas.
▶ Quadros colaborativos para interações dos alunos.
▶ Integra-se com sistemas LMS como Canvas e Schoology.
▶ Lições pré-construídas de fontes renomadas.
▶ Suporta vários formatos de conteúdo, de slides a vídeos.

Preço: a versão básica é gratuita. Planos Gold, Silver e School/District disponíveis com recursos e custos variados.

6. Moodle

Moodle é um sistema de gerenciamento de aprendizagem (LMS) de código aberto usado em todo o mundo. Sua flexibilidade, escalabilidade e recursos abrangentes fazem dele uma escolha para muitas instituições e organizações educacionais para e-learning. Um dos principais pontos fortes do Moodle reside nos seus recursos colaborativos e interativos. Oferece fóruns de discussão, wikis e recursos de mensagens, permitindo que alunos e professores se envolvam em conversas significativas e colaborem em projetos.

Principais recursos:
▶ Design de curso personalizável com recursos de arrastar e soltar.
▶ Questionários gamificados e acompanhamento de progresso.
▶ Ferramentas colaborativas como fóruns e wikis.
▶ Calendário e lembretes de eventos.
▶ Diretório extenso de plug-ins para funcionalidade estendida.
▶ Capacidade multilíngue.

Preço: o download e o uso do Moodle são gratuitos. No entanto, podem ser aplicados custos de hospedagem e manutenção, e há versões premium disponíveis para uso empresarial.

7. Gradeup

Gradeup é principalmente uma plataforma de preparação para exames, mas oferece ferramentas de criação e avaliação de questionários. Ele atende a diversos exames competitivos, tornando-o adequado para treinadores que preparam os alunos para testes padronizados.

Principais recursos:
▶ Série de testes abrangente para vários exames.
▶ Aulas ao vivo e cursos em vídeo.
▶ Pós-avaliação de análise de desempenho.
▶ Recursos comunitários para os alunos discutirem e tirarem dúvidas.
▶ Questionários diários e testes simulados.
▶ Notas de estudo e atualizações importantes sobre exames.

Preço: Acesso gratuito a recursos básicos. Cursos e testes premium têm preços variados.

Você pode criar um questionário online usando o Microsoft Forms?
Sim, o Microsoft Forms pode realmente ser usado para a criação de questionários. A plataforma oferece uma maneira simples e fácil de criar questionários que podem ser usados para avaliações acadêmicas, avaliações de treinamento ou qualquer outro cenário em que um conjunto de perguntas precise ser apresentado a um público para obter respostas.

Como você pode criar um questionário usando o Microsoft Forms?

1. Inicie um novo questionário: Faça login no Microsoft Forms e, no painel principal, você verá opções para criar um novo formulário ou questionário. Escolha a opção “Quiz” para começar.

2. Adicionar perguntas: depois de iniciar um novo questionário, você poderá adicionar vários tipos de perguntas, incluindo múltipla escolha, respostas em texto, escalas de avaliação e muito mais.

3. Especifique as respostas corretas: Para cada pergunta, especialmente as de múltipla escolha, você pode indicar a resposta correta. Isso permite que o Microsoft Forms avalie automaticamente as respostas quando os participantes concluírem o questionário.

4. Fornecer feedback: você também pode configurar feedback para respostas específicas. Isso é especialmente útil para questionários educacionais em que você deseja fornecer feedback imediato ou mais informações sobre um tópico após a resposta de uma pergunta.

5. Personalizar a aparência: o Microsoft Forms permite que você escolha diferentes temas ou cores para o seu questionário para torná-lo mais atraente visualmente.

6. Configurações: antes de compartilhar seu questionário, você pode ajustar várias configurações. Isso inclui decidir quem pode responder (somente pessoas da sua organização ou qualquer pessoa com o link), definir um horário de início/término para a disponibilidade do questionário, randomizar as perguntas e muito mais.

7. Compartilhar: quando seu questionário estiver pronto, você poderá compartilhá-lo facilmente. O Microsoft Forms fornece um link compartilhável, um código QR e até mesmo um código incorporado para sites. Você também pode compartilhar o questionário diretamente por email ou Microsoft Teams.

8. Analisar respostas: depois que os participantes concluírem o questionário, você poderá visualizar suas respostas em tempo real. O Microsoft Forms fornece um resumo das respostas, incluindo quantos escolheram cada resposta e a pontuação média. Para uma análise mais detalhada, você também pode exportar os resultados para o Microsoft Excel.

Antes de pagar por um novo software, considere estas 8 alternativas de criadores de questionários do Microsoft Forms que podem ser excelentes soluções para economizar dinheiro para o seu negócio.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Google Forms
• 3. SurveyMonkey
• 4. Quizlet
• 5. Typeform
• 6. GoFormz
• 7. JotForm
• 8. Zoho Survey

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker oferece uma abordagem interativa exclusiva para questionários, tornando o aprendizado interativo e divertido. Amplamente utilizado em salas de aula e sessões de treinamento corporativo, os participantes respondem perguntas apresentadas em uma tela compartilhada usando seus dispositivos.

Criação fácil de questionários: OnlineExamMaker oferece uma ampla variedade de tipos de perguntas e formatos de teste, permitindo aos usuários criar avaliações personalizadas de acordo com seus requisitos específicos. Desde questões de múltipla escolha até desafios de codificação, a plataforma oferece suporte a diversas necessidades de testes.

Supervisão online segura: OnlineExamMaker vem com recursos avançados de supervisão online, garantindo a integridade do exame e evitando trapaças. O monitoramento de vídeo com tecnologia de IA, o reconhecimento facial e a análise de compartilhamento de tela ajudam a manter a credibilidade e a imparcialidade das avaliações.

Gerenciamento de candidatos: OnlineExamMaker fornece ferramentas abrangentes para gerenciamento de candidatos e testes. Os usuários podem facilmente convidar candidatos, agendar avaliações e acompanhar seu progresso.

Principais recursos:
• Questionários competitivos em tempo real.
• Diversos formatos de perguntas, incluindo enquetes e quebra-cabeças.
• Estética de questionário personalizável.
• Relatórios detalhados de desempenho.
• Integração com diversas ferramentas educacionais.
• Vários tipos de perguntas.
• Interface amigável e simples de usar.
• Monitoramento de webcam e gravação de processos.
• Trabalho em equipe: crie subadministradores para trabalharem juntos.

2. Google Forms

O Formulários Google, parte do conjunto de ferramentas do Google, é uma ferramenta versátil de criação de formulários que pode ser usada para pesquisas, inscrições em eventos e, claro, questionários. Sua integração perfeita com outros serviços do Google, como Planilhas e Drive, oferece uma camada adicional de conveniência e utilidade.

Com o Formulários Google, o usuário pode criar formulários personalizados sem esforço, selecionando entre uma variedade de tipos de perguntas e adicionando imagens ou vídeos para aumentar o envolvimento.

Principais recursos:
• Ampla variedade de tipos de perguntas (múltipla escolha, menus suspensos, escalas lineares, etc.).
• Dados de resposta em tempo real.
• Integração com Planilhas Google para análise detalhada.
• Temas e cores personalizáveis.
• Capacidade de incorporar em sites.
• Validação de dados para garantir tipos específicos de respostas.

3. SurveyMonkey

SurveyMonkey é uma ferramenta online amplamente utilizada, projetada principalmente para a criação de pesquisas. No entanto, seus recursos versáteis de perguntas e lógica também o tornam adequado para a criação de questionários. É conhecido por seus recursos robustos e amplas opções de personalização.

A SurveyMonkey fornece ferramentas valiosas para o desenvolvimento dos funcionários e a progressão na carreira. Ao analisar os pontos fortes e as áreas de melhoria dos indivíduos, estas soluções permitem às organizações conceber programas de formação e planos de sucessão direcionados, promovendo uma cultura de aprendizagem e crescimento contínuos.

Principais recursos:
• Vários tipos de perguntas, incluindo escalas de matriz/classificação.
• Ignore lógica e ramificação.
• Relatórios e análises avançadas.
• Edição colaborativa.
• Modelos e marcas personalizáveis.
• Integrações com diversos aplicativos e plataformas.

4. Quizlet

Principalmente uma ferramenta de criação de questionários on-line, o Quizlet facilita o aprendizado por meio de flashcards, jogos e testes. É popular entre estudantes e educadores tanto para auxílios de estudo quanto para preparação para testes.

Principais recursos:
• Criação de conjuntos de Flashcard.
• Jogos e testes de aprendizagem.
• Lembretes e acompanhamento de estudos.
• Integrações de imagem e áudio.
• Grupos de estudo colaborativos.
• Aplicativo móvel para aprendizagem em movimento.

5. Typeform

Typeform é conhecido por sua abordagem de design centrada no usuário. Ele revoluciona a coleta de dados ao tornar os formulários conversacionais e envolventes. Esta plataforma é ideal para questionários que exigem um toque mais pessoal.

Com a plataforma intuitiva do Typeform, você pode criar questionários visualmente impressionantes que cativam seu público e proporcionam uma experiência envolvente. Quer você seja professor, treinador ou profissional de marketing, o criador de exames do Typeform permite que você crie questionários que entretêm , eduque e capture insights valiosos de seus participantes.

Principais recursos:
• Formulários de conversação e questionários.
• Ampla variedade de modelos.
• Integrações de vídeo e imagem.
• Lógica condicional para viagens personalizadas.
• Métricas de resposta detalhadas.
• Integração com uma infinidade de aplicativos.

6. GoFormz

GoFormz oferece formulários digitais que se parecem exatamente com os formulários em papel existentes. Ele é otimizado para dispositivos móveis, tornando-o perfeito para equipes que necessitam de coleta de dados em trânsito.

Principais recursos:
• Designs de formulários voltados para dispositivos móveis.
• Cálculos automáticos em formulários.
• Lógica condicional e menus suspensos.
• Integração com plataformas populares (como Box, Dropbox, etc.).
• Colaboração em tempo real.
• Painel analítico detalhado.

7. JotForm

JotForm é um criador de formulários online abrangente. Com sua interface intuitiva de arrastar e soltar, criar questionários, pesquisas e formulários de coleta de dados é muito fácil.

Principais recursos:
• Mais de 10.000 modelos.
• Lógica condicional.
• Integração de pagamentos (PayPal, Square, etc.).
• Aplicativos móveis para gerenciamento de formulários em qualquer lugar.
• Campos de formulário avançados (assinaturas eletrônicas, uploads de arquivos, etc.).
• Análises e relatórios detalhados.

8. Zoho Survey

Como parte do conjunto de ferramentas de negócios da Zoho, o Zoho Survey oferece pesquisas detalhadas e criação de questionários com análises avançadas. Ele se concentra em garantir que as empresas possam capturar dados e obter insights de forma eficaz.

Com sua interface amigável e recursos robustos, o Zoho Survey oferece a educadores, empresas e indivíduos uma solução eficiente para coletar informações, avaliar conhecimento e medir desempenho.

Principais recursos:
• Grande variedade de tipos de perguntas.
• Pesquisas multilíngues.
• Temas e marcas personalizadas.
• Ignore lógica e tubulação.
• Relatórios em tempo real.
• Coleta de respostas off-line.

1. Acessibilidade:
Testes em papel: exigem presença física em uma sala de aula ou centro de testes.
Testes on-line: podem ser realizados em qualquer lugar com uma conexão confiável à Internet, permitindo um aprendizado remoto e flexível.

2. Preparação e Distribuição:
Testes em papel: Requer impressão, fotocópia e distribuição manual, consumindo tempo e recursos.
Testes Online: Uma vez criados, podem ser facilmente distribuídos para um número ilimitado de alunos simultaneamente.

3. Pontuação e feedback:
2Testes em papel: a avaliação manual é demorada. O feedback normalmente é atrasado.
2Testes on-line: a pontuação automatizada para questões de múltipla escolha, verdadeiro/falso e preenchimento de lacunas permite feedback imediato.

4. Segurança:
Testes em papel: Risco de perda, roubo ou cópia dos testes.
Testes on-line: recursos avançados, como bancos de perguntas aleatórias, cronômetros e navegadores seguros, podem minimizar as trapaças, mas persistem preocupações sobre o acesso dos alunos a recursos não autorizados.

5. Impacto Ambiental:
Testes de papel: consome papel e tinta, gerando preocupações ambientais.
Testes Online: Reduz o uso de papel, mas há um aumento no consumo de energia devido ao uso de servidores e dispositivos.

6. Custo:
Testes de papel: custos associados à impressão, distribuição e armazenamento.
Testes on-line: o investimento inicial em uma plataforma de testes pode ser alto, mas os custos diminuem com o tempo com o uso repetido.

7. Experiência do usuário:
Testes de papel: familiares para muitos educadores e estudantes, mas podem exigir escrita física, que pode ser mais lenta do que digitação para alguns.
Testes on-line: podem incluir multimídia (vídeos, elementos interativos) e adaptar-se às necessidades dos alunos (por exemplo, testes adaptativos). No entanto, problemas técnicos podem atrapalhar a experiência.

8. Flexibilidade nos tipos de perguntas:
Testes em papel: limitados a formatos de perguntas tradicionais.
Testes on-line: podem oferecer uma ampla variedade de formatos de perguntas, desde arrastar e soltar até simulações.

9. Armazenamento e arquivamento:
Testes em Papel: Requer espaço físico para armazenamento, com risco de danos ou perdas.
Testes on-line: o armazenamento digital economiza espaço e é mais fácil de pesquisar, embora haja preocupações com violações de dados e privacidade.

10. Saúde e Segurança:
Testes em papel: Risco de transmissão de doenças através do manuseio físico.
Testes on-line: nenhum contato físico reduz o risco de transmissão.

Neste post, apresentaremos 8 ferramentas de teste online para professores e treinadores.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. ThinkExam
• 3. ExamSoft
• 4. Honorlock
• 5. Proctorio
• 6. ProctorTrack
• 7. Witwiser
• 8. Kryterion Webassessor

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker é um sistema avançado de testes online que transforma a maneira como instituições e organizações educacionais lidam com exames e avaliações. Com a missão de simplificar o processo de avaliação e melhorar os resultados de aprendizagem, o OnlineExamMaker oferece uma ampla gama de recursos e ferramentas projetadas para agilizar todo o ciclo de vida da avaliação.

OnlineExamMaker fornece ferramenta de supervisão on-line ao vivo que permite aos alunos fazer testes de qualquer lugar usando uma webcam e uma conexão confiável com a Internet . O software utiliza pessoas reais em combinação com inteligência artificial para monitorar os alunos durante os exames, garantindo a manutenção da integridade acadêmica.

Principais recursos:
• Disponível em qualquer lugar: teste em celulares, tablets, PC.
• Caminho de aprendizagem e relatórios de progresso.
• Avaliação automática: reduza a carga de trabalho dos professores.
• Testes remotos: avalie os candidatos em qualquer lugar.
• Poderoso construtor de páginas iniciais de arrastar e soltar.
• Relatórios e insights de exames em tempo real.
• Integre-se com software de marketing por e-mail.
• Compatível com qualquer dispositivo e navegador.

2. ThinkExam

ThinkExam é um software de teste em nuvem de última geração que transforma a maneira como exames e avaliações são realizados . Criado para atender às necessidades dinâmicas de instituições educacionais, corporações e órgãos de certificação, o ThinkExam fornece uma plataforma abrangente para criação contínua de testes, entrega segura e avaliação eficiente.

Com medidas avançadas anti-trapaça, o ThinkExam garante a integridade dos exames. Ele incorpora recursos como monitoramento de vídeo ao vivo, reconhecimento facial baseado em IA, gravação de tela e bloqueio de navegador para evitar práticas ilícitas.

Principais recursos:
• Bloqueia o dispositivo do aluno durante o exame.
• Bloqueia o acesso a outros aplicativos, incluindo mensagens, compartilhamento de tela e máquinas virtuais.
• Integração com diversos LMS como Blackboard, Canvas, Moodle, etc.
• Experiência perfeita com o Respondus Monitor para supervisão adicional baseada em webcam.
• Análises e relatórios detalhados sobre as atividades dos alunos durante o exame.

3. ExamSoft

ExamSoft é uma solução de avaliação abrangente que oferece recursos robustos para agilizar o processo de exame. Ele combina a criação, administração e classificação de exames com medidas robustas anti-trapaça.

Principais recursos:
• Modo de exame offline, reduzindo a dependência de internet consistente.
• Sistema de navegador de bloqueio seguro.
• Sequências de perguntas aleatórias para evitar cópias.
• Relatórios analíticos detalhados sobre o desempenho dos alunos.
• Escalável tanto para turmas pequenas quanto para exames em larga escala.

4. Honorlock

Honorlock fornece serviços de supervisão sob demanda para escolas e universidades. Sua abordagem exclusiva de supervisão torna os exames on-line tão seguros quanto os presenciais, utilizando IA e aprendizado de máquina.

Principais recursos:
• Proteção do navegador que impede o acesso a recursos não autorizados.
• Monitoramento de vídeo aprimorado por IA e detecção de atividades suspeitas.
• Detecção de voz para reconhecer e sinalizar vozes fora da tela.
• Detecção de dispositivos secundários acessando conteúdo de teste.
• Inspetor pop-in ao vivo para intervenção em tempo real durante os exames.

5. Proctorio

Proctorio é uma solução automatizada de supervisão remota que usa aprendizado de máquina e análises avançadas para garantir a integridade do teste. Sua solução ponta a ponta inclui recursos de segurança em várias camadas.

Principais recursos:
• Totalmente automatizado, sem necessidade de agendamento.
• Capacidades de bloqueio do navegador.
• Acompanhamento de comportamento com análises avançadas.
• Calculadora e bloco de anotações na tela para uso dos alunos.
• Integração perfeita com plataformas LMS populares.

6. ProctorTrack

ProctorTrack oferece soluções de supervisão remota automatizada e ao vivo, proporcionando integridade confiável de exames. Sua tecnologia foi projetada para autenticar a identidade do candidato e manter a integridade do processo de exame online.

Principais recursos:
• Verificação contínua de identidade durante todo o teste.
• Autenticação biométrica multifatorial.
• Bloqueio automático do navegador.
• Detecção e prevenção de dispositivos móveis.
• Supervisão sob demanda sem pré-agendamento.

7. Witwiser

Com os recursos avançados de avaliação do Witwiser, os administradores podem criar uma ampla variedade de testes, questionários e exames personalizáveis, adaptados às suas necessidades específicas. A plataforma oferece suporte a vários formatos de perguntas, incluindo múltipla escolha, tipo dissertação e elementos interativos, permitindo uma experiência de avaliação diversificada e envolvente.

Uma das características de destaque do Witwiser é seu robusto sistema de supervisão. Aproveitando o reconhecimento facial baseado em IA, a análise biométrica e o monitoramento em tempo real, a plataforma garante que os exames sejam realizados em um ambiente controlado, minimizando o risco de desonestidade acadêmica e garantindo a autenticidade dos resultados.

Principais recursos:
• Supervisão remota e ao vivo com monitoramento em tempo real.
• Opções de registro e revisão para análise pós-exame.
• Sinalização comportamental orientada por IA.
• Configurações de segurança personalizáveis para cada teste.
• Autenticação multimodal de estudantes.

8. Kryterion Webassessor

A plataforma Webassessor da Kryterion foi projetada para certificação, licenciamento e testes educacionais. Ele fornece exames supervisionados on-line seguros, garantindo que os testes on-line sejam tão seguros quanto os ambientes de teste tradicionais.

Principais recursos:
• Autenticação biométrica multimodal usando teclas digitadas e reconhecimento facial.
• Opções de supervisão ao vivo e automatizada.
• Reprodução em tempo real e sinalização de vídeo para revisão.
• Tecnologia de navegador seguro.
• Integração com as principais plataformas de entrega de testes.

Aqui está uma análise de sua importância:

Identificando pontos fortes e fracos: As avaliações de habilidades ajudam a identificar as habilidades específicas nas quais um funcionário se destaca e as áreas onde é necessário melhorar. Isso fornece um mapa claro de competências dentro de uma equipe ou organização.

Treinamento e Desenvolvimento Personalizados: Depois de saber onde estão as lacunas de habilidades, você pode investir em programas de treinamento direcionados. Isto garante que os recursos sejam utilizados de forma eficiente na qualificação dos funcionários em áreas que produzirão o maior retorno do investimento.

Melhor gerenciamento de desempenho: avaliações precisas de habilidades podem fornecer uma base para definir metas de desempenho, melhorar a produtividade e melhorar a qualidade do trabalho.

Recrutamento e colocação: conhecer os níveis de qualificação do pessoal atual pode ajudar nos esforços de recrutamento, destacando áreas onde os novos contratados podem precisar trazer conhecimentos adicionais. Além disso, pode ajudar a colocar os funcionários em funções onde possam causar maior impacto.

Aumentando o moral e a retenção dos funcionários: Quando os funcionários estão cientes de seus pontos fortes e recebem o treinamento necessário para superar os desafios, muitas vezes eles se sentem mais valorizados e confiantes. Isso pode levar ao aumento da satisfação no trabalho e à redução da rotatividade.

Planejamento de carreira: as avaliações de habilidades podem ajudar os funcionários e a administração a compreender possíveis trajetórias de carreira dentro da organização, alinhando as aspirações individuais com as necessidades do negócio.

Adaptação às Mudanças: No mundo dos negócios em rápida evolução, as organizações devem permanecer ágeis. Avaliações regulares de competências podem ajudar as organizações a permanecerem à frente, identificando necessidades emergentes de competências e abordando-as de forma proativa.

As avaliações de competências podem ser categorizadas com base em vários parâmetros, tais como o domínio da competência, a metodologia de avaliação ou o contexto em que a avaliação é aplicada.

1. Avaliações de habilidades baseadas em domínio:

Avaliações Técnicas: Avalie o conhecimento técnico e a experiência em áreas específicas, como TI, engenharia ou finanças. Os exemplos incluem testes de codificação, tarefas técnicas de solução de problemas ou exercícios de modelagem financeira.

Avaliações de habilidades interpessoais: medem habilidades interpessoais ou “pessoais”. Exemplos são comunicação, liderança e trabalho em equipe. Os métodos podem incluir entrevistas comportamentais, dramatizações ou testes de julgamento situacional.

Avaliações cognitivas: avalie habilidades cognitivas, como pensamento crítico, resolução de problemas e raciocínio lógico. Os exemplos incluem testes de aptidão ou tarefas de raciocínio lógico.

Avaliações de idioma e comunicação: determine a proficiência em um determinado idioma ou em habilidades de comunicação. Isso pode incluir testes escritos, entrevistas verbais ou apresentações.

2. Avaliações de habilidades baseadas em metodologia:

Avaliações Observacionais: Avaliar habilidades com base na observação direta. Por exemplo, um gerente pode observar a interação de um vendedor com um cliente para avaliar suas técnicas de vendas.

Autoavaliação: Os indivíduos avaliam suas próprias habilidades. Embora potencialmente tendencioso, fornece informações sobre a autopercepção e a confiança de um indivíduo.

Feedback de 360 graus: coleta informações sobre o desempenho de um indivíduo de diversas fontes, incluindo colegas, subordinados, supervisores e, às vezes, até clientes.

Simulação e dramatização: coloca indivíduos em ambientes simulados para ver como eles reagem ou quão bem executam determinadas tarefas.

Testes padronizados: Utilize tarefas ou perguntas consistentes e padronizadas para avaliar indivíduos, garantindo a comparabilidade entre pontuações.

Sete principais plataformas de avaliação de habilidades on-line para educadores

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Talview
• 3. Harver
• 4. AssessFirst
• 5. HighMatch
• 6. WonScore
• 7. Xobin

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker é uma plataforma de teste de habilidades orientada por IA, projetada para ajudar as empresas a contratar com confiança, avaliando as habilidades reais dos candidatos. Ao enfatizar as competências práticas e os cenários realistas, proporciona uma visão holística da adequação de um candidato para uma função.

OnlineExamMaker oferece planos de preços flexíveis, garantindo que os usuários possam escolher um plano que atenda às suas necessidades específicas. Mesmo usando sua versão gratuita, você pode criar facilmente um exame profissional online. Quer você seja um educador, instrutor ou profissional de marketing, o OnlineExamMaker fornece as ferramentas necessárias para criar questionários envolventes e informativos. Visite o site para explorar os recursos, opções de preços e comece a criar questionários interativos hoje mesmo.

Principais recursos:
• Classificação automática de avaliações com tecnologia de IA.
• Biblioteca de avaliações de habilidades personalizáveis.
• Prévias e simulações de trabalhos reais.
• Integração perfeita com sistemas populares de rastreamento de candidatos (ATS).
• Painel de insights e análises para classificação de candidatos.
• Marca personalizável para uma experiência consistente do candidato.
• Ferramentas de colaboração para decisões de contratação baseadas em equipe.

2. Talview

Talview oferece um conjunto abrangente de entrevistas em vídeo na nuvem e ferramentas de avaliação de talentos. Sua plataforma incorpora IA para aprimorar os processos de recrutamento e fornece insights com base nas avaliações dos candidatos.

Principais recursos:
• Entrevistas em vídeo com tecnologia de IA.
• percepções e análises comportamentais.
• Recursos de supervisão e antitrapaça.
• Integrações com os principais sistemas ATS.
• Marca personalizável para avaliações.
• Experiência do candidato que prioriza o celular.
• Relatórios e análises avançadas.

3. Harver

Harver é uma plataforma de avaliação pré-emprego que visa revolucionar o processo de contratação por volume usando análises preditivas e baseadas em dados. Ele oferece uma plataforma completa de seleção de candidatos projetada para apoiar o processo de contratação, desde a inscrição até a contratação.

Principais recursos:
• Testes de julgamento situacional.
• Correspondência de candidatos a funções orientada por IA.
• Pré-visualizações realistas de trabalhos.
• Avaliações de adequação de cultura e valores.
• Suporte multilíngue.
• Integrações com os principais sistemas ATS.
• Marca e interface de usuário personalizáveis.

4. AssessFirst

A AssessFirst utiliza recrutamento preditivo para ajudar as empresas a identificar candidatos que terão sucesso e prosperarão em seu ambiente de trabalho. A plataforma enfatiza a previsão de desempenho, retenção e engajamento.

Principais recursos:
• Modelos preditivos baseados em dados da empresa.
• Testes de personalidade, motivação e capacidade cognitiva.
• Marca do empregador personalizável.
• Recomendações baseadas em IA para os candidatos mais adequados.
• Classificação e correspondência dos candidatos.
• Compatibilidade com vários dispositivos.
• Painel analítico detalhado.

5. HighMatch

HighMatch é uma avaliação de adequação ao cargo personalizável que mede a adequação entre um cargo e um candidato. O objetivo é prever o sucesso das contratações com avaliações com respaldo científico.

Principais recursos:
• Avaliação comparativa de cargos para identificar características-chave para o sucesso.
• Avaliações de personalidade e habilidades cognitivas.
• Conteúdo de avaliação personalizável.
• Guias de entrevista baseados nas respostas dos candidatos.
• Capacidades de integração com ferramentas de RH.
• Relatórios detalhados de pontuação e insights.
• Validade apoiada por pesquisas.

6. WonScore

WonScore é uma ferramenta de avaliação remota desenvolvida pela Wonderlic, uma empresa com um longo histórico no fornecimento de diversas avaliações para educação e fins de emprego. A plataforma WonScore combina resultados dessas três áreas para fornecer uma pontuação geral, ajudando os empregadores a obter uma compreensão abrangente da potencial adequação e desempenho de um candidato.

Principais recursos:
• Avaliação três em um: cognitiva, motivação, personalidade.
• Análise preditiva para desempenho no trabalho.
• Painéis e relatórios fáceis de usar.
• Integração com plataformas ATS populares.
• Perfis de trabalho personalizáveis.
• Testes respaldados por pesquisas e legalmente defensáveis.
• Avaliações otimizadas para dispositivos móveis.

7. Xobin

Xobin é uma plataforma de avaliação online usada por organizações para selecionar candidatos para diversas funções. Ele oferece uma variedade de testes pré-construídos, incluindo aqueles para desenvolvedores de software, vendedores, representantes de suporte ao cliente e outras funções, para ajudar os recrutadores a avaliar as habilidades de forma eficiente e objetiva. A ferramenta pode ser útil para empresas que buscam reduzir o tempo de contratação e melhorar a qualidade de suas contratações.

Principais recursos:
• Biblioteca abrangente de avaliação de habilidades.
• Supervisão alimentada por IA e tecnologia anti-cheat.
• Testes baseados em simulação do mundo real.
• Avaliações personalizáveis para cargos específicos.
• Integração com os principais sistemas de RH.
• Análise detalhada e classificação de candidatos.
• Recursos de colaboração para contratação em equipe.

Estas plataformas, tal como o conjunto anterior, visam ajudar as empresas a tomar decisões de contratação informadas e fundamentadas, melhorando assim a eficiência geral e a qualidade do seu processo de recrutamento.

O que é software de supervisão on-line?

Em primeiro lugar, o que é software de supervisão online? Pense nisso como a contrapartida digital de um vigilante de exames. Ele supervisiona os alunos durante a realização dos testes on-line, garantindo a integridade do processo.

Esses sistemas se enquadram amplamente em três categorias:

1. Proctoring ao vivo: envolve uma pessoa real, o inspetor, que monitora remotamente o examinando em tempo real, garantindo que não haja negligência médica.
2. Avaliação gravada: toda a sessão de teste do aluno é capturada e armazenada para análise futura.
3. Controle automatizado avançado: é aqui que entra a inteligência artificial. O software monitora autonomamente os participantes do teste, usando algoritmos para detectar e sinalizar qualquer atividade duvidosa.

Recursos e componentes do software de supervisão on-line

Esses watchdogs digitais vêm repletos de recursos projetados para garantir a transparência do exame:

• Monitoramento por Webcam: permite a vigilância visual contínua do aluno, garantindo que ele não recorra a meios injustos.
• Gravação de áudio e vídeo: ela tem um propósito duplo: criar um registro para possível revisão e agir como um impedimento contra trapaças.
• Bloqueio do navegador: esse recurso impede que os alunos saiam da janela do teste ou acessem recursos on-line não autorizados.
• Análise de comportamento orientada por IA: algoritmos avançados monitoram movimentos oculares, expressões faciais e outros comportamentos diferenciados para detectar desonestidade.
• Registros de atividades: um registro de todas as atividades na tela, garantindo que nenhum software ou recurso externo seja usado durante o teste.
• Sinalização de ações suspeitas: qualquer atividade irregular é sinalizada em tempo real, permitindo intervenção imediata ou revisão pós-exame.

Benefícios da supervisão on-line

Adotar a supervisão online oferece uma série de benefícios:

• Garantia de integridade: garante que os resultados dos testes on-line sejam genuínos e confiáveis, refletindo a credibilidade dos exames tradicionais.
• Flexibilidade: os alunos podem optar por realizar os exames no conforto de suas casas ou em qualquer outro local, eliminando o estresse de chegar aos centros de exames.
• Econômico: As instituições podem economizar significativamente em custos logísticos e administrativos associados à organização de exames físicos.
• Acessibilidade: especialmente pertinente para estudantes internacionais ou aqueles que vivem em áreas remotas, a supervisão on-line remove barreiras geográficas.

Desafios e Preocupações

No entanto, não é uma solução mágica. Vários desafios obscurecem as perspectivas da supervisão online:

• Questões de privacidade: A própria ideia de ser monitorado continuamente, com dados sendo registrados e armazenados, levanta questões pertinentes sobre a privacidade dos alunos.
• Falhas técnicas: nem todos os alunos têm acesso a dispositivos de última geração ou conexões estáveis de Internet. Interrupções durante os exames podem ser estressantes.
• Falsos Positivos: Às vezes, o software pode interpretar mal comportamentos inócuos, como desviar o olhar momentaneamente, como trapaça.
• Dilemas Éticos: A vigilância contínua pode ser desconfortável e o debate em torno das suas ramificações éticas continua.

A supervisão on-line é o futuro da educação remota?

Após a pandemia de COVID-19, a educação remota não é apenas uma opção; tornou-se a norma. À medida que as salas de aula digitais se tornam mais predominantes, a supervisão online desempenhará, sem dúvida, um papel fundamental na definição das avaliações remotas. Podemos antecipar um monitoramento mais refinado baseado em IA, recursos aprimorados e até modelos de supervisão híbridos que combinem supervisão humana com IA.

No entanto, é crucial lembrar que a educação é um campo diversificado. Embora a supervisão online ofereça uma solução, pode não ser a única. As instituições também podem optar por métodos de avaliação alternativos, como avaliação contínua, exames abertos ou avaliações baseadas em projetos.

Como criar um exame supervisionado por IA?

1. Selecione a plataforma de exame on-line OnlineExamMaker

OnlineExamMaker é uma solução líder de supervisão online que fornece serviços de monitoramento de exames seguros e confiáveis para instituições e organizações educacionais. A plataforma oferece múltiplas opções de supervisão, incluindo supervisão ao vivo, supervisão automatizada e supervisão de registro e revisão, atendendo às diversas necessidades das instituições e aos requisitos específicos de diferentes exames.

Principais recursos de supervisão on-line:
• Proctoring ao vivo: monitoramento em tempo real por inspetores treinados durante os exames.
• Proctoring automatizado: detecção orientada por IA de possíveis comportamentos de trapaça.
• Supervisão de registro e revisão: gravações abrangentes de sessões de exame para análise posterior.
• Opções flexíveis de supervisão: escolha entre vários modos de supervisão para atender às necessidades do exame.
• Reconhecimento facial: garante a identificação precisa do aluno usando verificação facial.
• Verificação de identidade: valida a identidade do candidato com verificações de identificação.
• Análise de Comportamento: algoritmos de IA detectam atividades suspeitas durante o exame.
• Bloqueio do navegador: impede o acesso a recursos não autorizados durante o teste.
• Intervenção do Inspetor: Inspetores ao vivo podem intervir via chat, se necessário.
• Detecção de anomalias orientada por IA: identifica padrões de comportamento irregulares durante os exames.

2. Elabore seu exame

Elaboração da pergunta: certifique-se de que suas perguntas sejam claras, imparciais e adequadamente desafiadoras. Considere usar uma combinação de tipos de perguntas (múltipla escolha, resposta curta, dissertação) para avaliar diferentes níveis cognitivos.
Randomização: para evitar trapaças, use a capacidade da plataforma de randomizar perguntas ou respostas, para que cada aluno receba uma versão ligeiramente diferente do exame.
Limites de tempo: defina um limite de tempo que seja razoável para o conteúdo, mas que também ajude a impedir que os alunos procurem todas as respostas.

3. Definir configurações de supervisão

Autenticação: configure medidas de verificação de identidade, como digitalização de identidade, reconhecimento facial ou dinâmica de digitação.
Verificações ambientais: exija que os alunos mostrem seu espaço de trabalho usando sua webcam para garantir que nenhum material não autorizado esteja presente.
Configurações de monitoramento: configure o sistema para monitorar a tela do aluno, usar feeds de webcam e/ou usar feeds de áudio. Decida entre supervisão ao vivo (onde um inspetor assiste em tempo real) ou supervisão automatizada (onde o software sinaliza comportamentos suspeitos para análise posterior).

4. Forneça instruções claras

Certifique-se de que os alunos estejam totalmente cientes de:

• Os requisitos tecnológicos (webcam, microfone, ligação estável à Internet).
• O processo de supervisão e o que eles podem esperar.
• As regras do exame (materiais permitidos, pausas para ir ao banheiro, etc.).
• Medidas a serem tomadas caso encontrem problemas técnicos.

5. Execute uma sessão de teste

Antes do exame propriamente dito, considere realizar uma sessão de teste simulada.

• Ajuda os alunos a se familiarizarem com o software de supervisão.
• Permite testar e solucionar possíveis problemas técnicos.
• Oferece uma oportunidade para abordar as preocupações dos alunos.

Conclusão

Na grande tapeçaria da educação remota, o software de supervisão on-line surge como um fio condutor, unindo a integridade do digital avaliações. Mas, como acontece com todas as tecnologias, é uma ferramenta, não a solução final. À medida que educadores, instituições e estudantes navegam no domínio florescente da educação digital, encontrar um equilíbrio entre inovação e ética, conveniência e credibilidade moldará o cenário académico do futuro.